不論是初級職稱、中級職稱還是高級職稱，想要通過評審，參評者要經(jīng)過一系列的考核才行，除了一些硬性條件，如學(xué)歷、工作年限，還有一些較為靈活的業(yè)績成果條件，這些業(yè)績成果條件是鑒定參評者工作能力和水平的重要標準，也正是因此，難住了參評者，比如職稱論文的發(fā)表，中級職稱論文如何發(fā)表?首先要清楚中級職稱的職稱論文要求：

　　①市級專業(yè)刊物公開對外發(fā)表的、反映本人專業(yè)水平的專業(yè)論文三篇，文字不少于三萬字;其中一篇論文作為答辯的主要內(nèi)容之一。

　　②省部級或?qū)�業(yè)核心刊物發(fā)表的、反映本人專業(yè)水平的論文二篇，文字不少于二萬字;其中一篇論文作為答辯的主要內(nèi)容之一。

　　③獨立撰寫的并公開發(fā)表專著;一篇公開發(fā)表或?qū)�為職稱申報撰寫的論文。論文作為答辯的主要內(nèi)容之一。

　　以上三個條件滿足一條就可以，也就是說參評者最少最少也要發(fā)表一篇論文，大部分人是需要發(fā)表2-3篇的，提醒幾個需要注意的事項，首先是刊物的選擇，正規(guī)的期刊是由國家新聞出版署審批，有國內(nèi)統(tǒng)一刊號，缺少國內(nèi)統(tǒng)一刊號或內(nèi)部報刊準印證都可認為是中國國內(nèi)的非法期刊，其次，一篇論文字數(shù)控制在3000字左右就可以，也就是占一到兩個版面即可，這樣可以節(jié)約版面費，作者的經(jīng)濟負擔就小，最重要的是文章是原創(chuàng)的，重復(fù)率不能超過30%，這點也是最重要的，如果引用他人成果過多就會被認定為抄襲，嚴重的可能會通報所在單位，會成為職業(yè)發(fā)展道路上的污點，因此，建議大家不妨在投稿前可以自己先進行下重復(fù)檢測，把重復(fù)率壓到安全邊界以內(nèi)再投稿，這樣就萬無一失了。