人才是企業(yè)存在與發(fā)展的重要資源，沒有人才就沒有發(fā)展可言，目前我國大中型企業(yè)人力資源管理工作做得相對比較到位，人力資源得到合理的管理和利用，但是一些小微企業(yè)就差強人意了，主要是由于小微企業(yè)的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)造成的，藝校小微企業(yè)人員流動過于頻繁，使得企業(yè)的發(fā)展受到一定影響，企業(yè)員工流失的人力資源論文在哪發(fā)表?

　　《人才開發(fā)》人才學(xué)專業(yè)理論刊物。研究中國人才問題，探討人才開發(fā)途徑，傳播人才學(xué)信息，普及人才學(xué)知識，推動人才學(xué)研究，促進人才管理制度和人才環(huán)境的改善。人才開發(fā)欄目設(shè)置研究報告;文獻綜述;簡報;專題研究。

　　《現(xiàn)代人才》四川省期刊征稿，主題鮮明。該刊緊緊圍繞“順應(yīng)現(xiàn)代和平發(fā)展潮流、提升人才科學(xué)人文素質(zhì)”的宗旨展開，把解讀新政策、交流新經(jīng)驗、探索新理論、傳播新信息作為己任，把構(gòu)建成才環(huán)境、褒揚杰出人才、推新人力資本理論、搭建人才工作宣傳平臺作為我們的職責(zé)。

　　《國際人才交流》辦刊宗旨：立足中國，博覽全球，反映引進國外智力和國際人才交流的最新動態(tài)，推出中外科、教、商等各界人物紀實報道，介紹人才業(yè)績與成功之路，展示引進國外智力成果，報道外國專家風(fēng)采神韻，傳遞海內(nèi)外人才信息，追蹤國內(nèi)外人才交流動向。

　　關(guān)于人力資源類的刊物還有很多，多數(shù)都屬于比較綜合性的刊物，綜合性刊物各個研究方向的論文都能發(fā)表，更多的期刊查詢歡迎登陸鳴網(wǎng)。