研究生期間發的論文可不可以拿來評職稱?研究生期間發的論文如果拿來評職稱使用，是需要滿足幾個條件，通常作者研究生時期的論文與參評職稱之間可能時間間隔會比較長了，我們都知道職稱論文是需要具有一定的創新性和前瞻性，如果研究生時期論文的選題已經過時，那么評職稱再用就不合適了，而且有些單位對論文的發表期限是有明確要求的，比如要求是近三年內發表的等等，所以可先向單位人事部門了解清楚。

　　其實一般的職稱論文要求是在取得相應的職稱級別后至再次申報更高級別職稱之間發表的論文，比如，你目前是中級職稱，聘任5年(取得中級資格，單位必須聘任，這就是所謂的職齡)，想明年升副高，那么材料就是你聘任那年那月以來，到今年申報副高之前的，以此類推，另外，如果參評者讀研究生是在職的，這個論文一般是可以用作職稱評審的。

　　有些單位要求不是很嚴格，只要是未發表過的文章都可以使用，這時，作者還需要考慮專業、研究方向是否相符的問題，文章內容是否還有時效性，如果這些條件都滿足，用作職稱評審也未嘗不可。