淺析建設和諧企業與構建和諧社會之關系
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概括到一點，那就是，在和諧企業建設過程中，有效而有特色的企業文化建設起著至關重要的作用，因為從根本上說，上述所言和諧企業的四個內涵均屬于企業文化的范疇。有人說：文化是企業的長壽之道。三年企業靠產品，五年企業靠領導，七年企業靠管理，百年企業靠的是具有與時俱進精神的有自身特色的企業文化。這是和諧企業必須具備的靈魂和動力。
總之，和諧企業是全體職工的共同事業，必須尊重全體職工的首創精神，發揮每名職工的積極性、主動性，調動一切積極因素，形成促進和諧人人有責、人人共建、人人共享的生動局面。和諧企業的建設是構建和諧社會的重要組成部分，如果和諧社會是一幢屹立于地球的美麗而堅固的大樓，那么和諧企業必將是它最堅實的基礎；如果和諧社會是一株枝葉繁茂的參天大樹，那么和諧企業必將是它最具生機與活力的強大根系。
文章標題：淺析建設和諧企業與構建和諧社會之關系
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