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勞動與社會保障論文范文

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  如何強化企業(yè)人力資源管理的幾個問題

  　　企業(yè)的一切行為和活動都要通過人去進(jìn)行。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，與物的因素相比，作為勞動者始終處于主體地位，一般來說，生產(chǎn)的發(fā)展取決于人的作用的發(fā)揮。因此，早企業(yè)經(jīng)營中堅持以人為本，強化人力資源管理是一個關(guān)系到企業(yè)前途和命運的問題。...【閱讀全文】

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  完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的

  　　摘要：本文試就完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中主要面臨的幾個問題進(jìn)行了論述，并提出相應(yīng)的對策。
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  “剃頭匠”的啟示

  　　摘要：“剃頭匠”是上世紀(jì)70年代一個叫阿福的理發(fā)師在浙江省遂昌縣三仁畬族鄉(xiāng)民間廣為流傳的一個真實故事。二十一世紀(jì)的今天，“剃頭匠”的故事再度成為浙江省遂昌縣三仁畬族鄉(xiāng)廣為流傳的故事，并且給三仁衛(wèi)生院破解農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)工作難題帶來有益啟示。...【閱讀全文】

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  試論農(nóng)民工規(guī)范管理的必要性和可行性

  　　【摘要】經(jīng)過對農(nóng)民工問題起源、目前農(nóng)民工問題的主要表現(xiàn)、解決農(nóng)民工問題的必要性的分析，作者認(rèn)為農(nóng)民工問題已經(jīng)到了刻不容緩、必須馬上解決的地步了。他提出若干設(shè)想，關(guān)鍵是廢除現(xiàn)行的包工頭取代以新型勞務(wù)關(guān)系的建立以保障農(nóng)民工的各項權(quán)益，籍此有助于使農(nóng)民工在經(jīng)濟(jì)上、心理上、文化上、社會地位上、政治上最終融入城市生活。
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  關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)發(fā)展和諧勞動關(guān)系問題的研究

  　　當(dāng)前，企業(yè)核心競爭力快速提升，加快了職工隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動關(guān)系方面的各種矛盾凸出顯現(xiàn)，職工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜的狀況，需要工會組織依法給予多層次、多方式的維護(hù)。如何滿足企業(yè)需求，如何維護(hù)好職工的合法權(quán)益，則是工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中必須解決的課題。為此，認(rèn)真落實好“組織起來，切實維權(quán)”的方針，發(fā)揮工會組織整體功能作用，就要具有創(chuàng)新思維，不等、不靠、不怨，積極探索切合實際的組織體制和運行形式。財務(wù)結(jié)算中心以工會委員會為中心，充分發(fā)揮工會組織的整體功能和指揮中樞作用，整合工會資源，拓展工作領(lǐng)域，圍繞維權(quán)的根本職...【閱讀全文】

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  我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保障制度的探討

  　　[摘要]隨著社會的發(fā)展和農(nóng)村改革的深入進(jìn)行，農(nóng)村養(yǎng)老問題越來越突出，逐步成為人們關(guān)注的焦點。為了使我國社會的公平、社會的穩(wěn)定、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展以及盡快的解決“三農(nóng)問題”，本文試圖通過對我國農(nóng)村養(yǎng)老保障制度的現(xiàn)狀存在的問題分析與研究，提出了完善我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保障制度的策略。...【閱讀全文】

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  淺談社會保障體系建設(shè)的有關(guān)問題

  　　摘要：加快完善社會保障制度，構(gòu)建社會“安全網(wǎng)”，不僅是廣大人民群眾的強烈愿望，也是黨和政府高度重視并著力做好的重點工作之一。...【閱讀全文】

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  靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險的政策分析

  　　【摘要】通過分析我國現(xiàn)行醫(yī)療保障體系，認(rèn)為將靈活就業(yè)人員納入我國醫(yī)療保障體系并出臺相關(guān)醫(yī)療保險制度十分必要，進(jìn)而從實然的角度考察了我國現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險制度，并總結(jié)其不足。
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  盲人按摩師職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量與就業(yè)保障相互關(guān)系的探討

  　　【摘要】目的：了解1998--2009年以來，廣州市殘疾人職業(yè)培訓(xùn)中心盲人保健按摩培訓(xùn)班學(xué)員的就業(yè)情況，探討盲人按摩師職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量與就業(yè)保障的相互關(guān)系。方法：由市殘疾人職業(yè)培訓(xùn)中心有關(guān)工作人員組成的調(diào)查小組，對800名廣州地區(qū)學(xué)員的就業(yè)情況進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。采取上門專訪的方式進(jìn)行抽樣調(diào)查、重點調(diào)查、崗位調(diào)查和家庭調(diào)查。結(jié)果：800名學(xué)員中,獲得國家職業(yè)資格證書750人，其中初級按摩師442人，中級按摩師200人，高級按摩師108人。800名經(jīng)培訓(xùn)的學(xué)員實際就業(yè)率為85.8%，而獲得國家職業(yè)資格證書的64...【閱讀全文】

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  新時期人事檔案工作存在的問題與對策

  　　人事檔案是人才信息的重要載體，是人才的主要信息源，它能充分反映出個人經(jīng)歷、德才能績、工作表現(xiàn)、獎懲情況、行為軌跡、歷史背景及其經(jīng)歷的重大事件，是知人善任、選賢舉能的重要工具。管好用好人事檔案，對人才資源開發(fā)起著重要作用。隨著我國人事制度改革力度的不斷加大，人事檔案管理顯得更為重要。本文著重探討人事檔案管理工作中存在的問題及采取的相應(yīng)對策。
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  對海陽市養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的調(diào)查與思考

  　　摘要：中國是世界上老年人口最多的國家。老齡化問題已成為一個不容忽視的社會問題。養(yǎng)老服務(wù)既是社會普遍關(guān)注的問題，也是減輕上班族負(fù)擔(dān)、輕裝上陣的重大課題，需要我們認(rèn)真實踐和探討。筆者利用寒假時間，帶著“怎樣發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)”的課題，先后到海陽市的16所敬老院、老年公寓進(jìn)行調(diào)研，得到了市民政局領(lǐng)導(dǎo)及敬老院、老年公寓工作人員的大力支持，受益匪淺，感觸頗深。本文根據(jù)調(diào)查情況，分析了海陽市養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)現(xiàn)狀、存在問題及其原因，提出了幾條發(fā)展思路。
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