摘要：由于企業(yè)的所有制形式、經(jīng)濟成分、用工方式和分配方式呈現(xiàn)多元化，人的思維方式、價值取向也隨之發(fā)生了根本性的變化，作為交通施工企業(yè)其固有的流動性大、點多、面廣等特點，企業(yè)思想政治工作的難度相對加大。堅持以人為本，與時俱進的理念開展交通施工企業(yè)思想政治工作，構建和諧企業(yè)，鑄就思想政治工作靈魂，是企業(yè)發(fā)展的需要，“以人為本”是交通施工企業(yè)思想政治工作的靈魂。

　　關鍵詞：以人為本,交通企業(yè),思想政治工作,靈魂

　　一、企業(yè)思想政治工作概念界定

　　從廣義上講，思想政治工作是指一定的階級、政黨、社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。關于每個公司的企業(yè)理念來看，至今為止可以說是眾說紛紜。有的從分析企業(yè)物質載體的角度先開始的，有的趨勢從精神方面來衡量企業(yè)。大致的來看，很多人認為：第一，企業(yè)文化應以人為著眼點，是一種以人為中心的管理方式，強調要把企業(yè)建成為一種人人都有共同使命感和責任心的組織。第二，企業(yè)文化的核心是一種共有的價值觀，是企業(yè)職工共同的信仰，它是指導企業(yè)和企業(yè)人行為的哲學。

　　二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的區(qū)別

　　在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和加強企業(yè)文化建設。因此，正確認識思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系，對于當前我國企業(yè)的發(fā)展有著重要的指導作用。

　　首先，兩者二者的范疇不同。企業(yè)思想政治工作屬于政治文化范疇，主要是用馬克思主義理論和黨的路線、方針、政策教育廣大職工群眾，并對職工進行長期的堅持四項基本原則的教育，以培養(yǎng)“四有”的社會主義勞動者，它具有明確的意識形態(tài)特征。企業(yè)文化是社會文化系統(tǒng)中的一個組成部分，是一種新型的企業(yè)管理理論，屬于經(jīng)濟文化范疇。

　　其次，二者產生的條件不同。思想政治工作是隨著中國共產黨的建立而發(fā)展起來的，在社會主義革命和建設過程中積累了大量的經(jīng)驗，一直發(fā)揮著“生命線”的作用。作為思想政治工作的組成部分，諸如工程施工企業(yè)的是思想政治工作其企業(yè)層面的表現(xiàn)。

　　再次，二者內容范圍的不同。企業(yè)思想政治工作主要是對職工進行三方面的教育，一是思想教育，主要是馬列主義基本原理、愛國主義、集體主義教育;二是政治教育，包括民主法制教育、形勢任務教育、四項基本原則教育等;三是企業(yè)的各項日常教育，包括企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育以及職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題等行為進行疏導教育。

　　三、企業(yè)思想政治建設于企業(yè)文化的聯(lián)系

　　在我國社會主義建設中，企業(yè)尤其是工程施工企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設兩者是有一定的共性的，其根本在于從組織層面推進我國社會主義建設，為構建和諧社會作貢獻。

　　在工作對象上，二者具有一致性。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的工作對象都是人，二者在管理中都堅持“以人為本”。 我們黨的思想政治工作始終把人作為生產力中最活躍、最有決定意義的要素，將人作為推動社會、推動企業(yè)發(fā)展的根本動力。

　　企業(yè)文化建設也是為企業(yè)發(fā)展服務的，它通過企業(yè)共同價值觀的指引，使廣大職工群眾在潛移默化中形成一種“合力”，并為追求共同的企業(yè)目標連成一體，這對充分發(fā)揮員工聰明才智，努力創(chuàng)造優(yōu)質產品，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是十分有益的。

　　在工作內容上，兩者也具有相通性。本質上說，思想政治工作本身就是一種文化，它的一些內容與企業(yè)文化重合或近似，比如培育企業(yè)精神、強調職業(yè)道德建設等。同樣企業(yè)道德也是企業(yè)文化不可忽視的重要內容，它是企業(yè)員工活動的行為規(guī)范。

　　最后，二者的工作方式具有相似性。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是做人的工作，都注重精神對物質的反作用。在企業(yè)文化中，既要注重物質激勵，也要重視員工的精神需求，以最大激發(fā)員工的積極性。

　　四、適應新形勢和改革發(fā)展的需要

　　1、企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化。新時期的思想政治工作要與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，教育引導與嚴格管理并舉，以提高企業(yè)員工素質，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力。

　　2、要創(chuàng)新思想政治工作的管理體制，在施工企業(yè)“小機構、大政工”的新格局下，要堅持“一崗雙責、兩手都硬”的要求，健全完善黨政工團齊抓共管的工作機制，杜絕“口頭上齊抓，行動上各抓”的痼疾，推進思想政治工作的深入開展。創(chuàng)新目標考核機制，按照部門、崗位的要求，結合施工企業(yè)的自身特點，把思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并納入到各部門、各單位考核的重要內容，以考促評，以評促進。強化競爭機制，依據(jù)企業(yè)干部人事制度改革的要求，在政工隊伍的建設上積極推行競爭上崗。

　　3、思想政治工作以企業(yè)文化建設作為新的載體，塑造團結奮進、自強爭先、平等和諧的員工群體。當今時代，現(xiàn)代傳媒工具所發(fā)揮的作用有目共睹，企業(yè)思想政治工作也應當積極利用，通過網(wǎng)絡、聲像載體開展員工的思想教育，廣泛了解社會發(fā)展的趨勢，行業(yè)、企業(yè)面臨的形勢，進一步拓展員工視野，跟上時代的步伐。

　　五、施工企業(yè)思想政治工作必須要從基礎工作抓起

　　1、思想政治工作要從員工思想、工作、生活實際出發(fā)，將員工的要求作為工作的出發(fā)點和切入點，理順情緒，排憂解難，把組織員工、動員員工作為著力點，形成尊重人、理解人、關心人的氛圍。這一有效措施激發(fā)了大家工作的主動性和創(chuàng)造性，收到實效，使思想政治工作充滿感召力和吸引力。隨著改革開放的深入，人們生活水平也不斷提高，員工對文化娛樂標準有了更高的要求。因此，必須根據(jù)形勢的發(fā)展，員工文化素質水平的提高和文化需求的增長，政治思想建設要有固定的資金投入。

　　2、穩(wěn)定職工隊伍是抓好思想政治工作的重要任務。穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展和改革的前提。員工隊伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關鍵。因此，我們首先要體現(xiàn)對員工需要的關注，要注重回答和解決員工關心和感興趣的問題。其次，注重引導員工確立共同的理想和崇高的追求，要承認員工多種需要的合理性，努力適應和滿足廣大員工的合理需要。在方式方法上，注意因人制宜、因事制宜、因時制宜、因地制宜，使思想政治工作盡可能適應不同員工的特點，確保最終效果。

　　參考文獻

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