基層黨建工作是對企業(yè)黨建工作的補充與延伸，同時也是在當(dāng)今新的社會背景下的黨建工作的重點，對企業(yè)的生產(chǎn)與管理的順利進行具有重要意義。

　　【文章摘要】

　　隨著我國經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變及企業(yè)轉(zhuǎn)型的加快，在我國電力企業(yè)中，基層黨組織黨建工作表現(xiàn)出的問題逐漸增多，本文基于此，對電力基層黨組織黨建工作面臨的思想上、結(jié)構(gòu)形式上等方面的問題進行具體闡述，并結(jié)合當(dāng)今電力企業(yè)基層黨組織黨建工作的實際，提出了相應(yīng)的解決措施。

　　【關(guān)鍵詞】

　　黨建論文投稿,電力企業(yè),基層黨組織黨建,重要性,問題,對策

　　0引言

　　因此，本文從新時代下加強電力基層黨建工作的重要性入手，結(jié)合電力企業(yè)基層黨建工作實際，對其存在的問題進行深度分析，并提出相應(yīng)的解決措施，為為充分發(fā)揮電力企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)黨組織建設(shè)和管理中的作用，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保電力企業(yè)各項工作持續(xù)、健康的發(fā)展提供依據(jù)。

　　1 開展電力企業(yè)基層黨建工作的必要性

　　我國電力企業(yè)基層黨組織黨建工作的開展有利于與人民群眾保持密切關(guān)系，提高員工的工作積極性，從而為企業(yè)經(jīng)濟效益的提升與國家經(jīng)濟財富的積累創(chuàng)造有利條件，同時有助于鞏固中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，筆者將其電力企業(yè)開展基層黨組織黨建工作的必要性總結(jié)為以下兩點。

　　第一，適應(yīng)經(jīng)濟體制改革的需要。經(jīng)濟體制改革的不斷深入，加劇了企業(yè)在市場中的競爭程度，同時也使更多的企業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，包括對企業(yè)黨性建設(shè)工作的全面挑戰(zhàn)。我們應(yīng)始終堅持國有經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的主導(dǎo)力量，并能充分發(fā)揮社會主義制度優(yōu)越性的思想，堅持將發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢與利用市場機制進行有機結(jié)合，全心全意依靠工人階級，維護其合法權(quán)益，通過強化電力基層黨組織的黨建工作來發(fā)揮企業(yè)在國民經(jīng)濟增長中的重要作用。

　　第二，適應(yīng)企業(yè)改革的需要。電力企業(yè)在經(jīng)歷了企業(yè)改制、營業(yè)區(qū)劃分等各項改革之后，為黨員的管理教育問題也提出了新的要求，基層黨組織正確處理人民內(nèi)部矛盾，對于維護企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，因此，加強電力基層黨組織黨建工作是當(dāng)前電力企業(yè)亟待解決的問題之一，通過基層黨組織，深入開展職工思想政治工作，積極做好人民內(nèi)部矛盾的調(diào)解和轉(zhuǎn)化，把問題解決在基層，在推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，維護社會穩(wěn)定。

　　2 電力基層黨組織黨建工作存在的問題

　　結(jié)合電力企業(yè)基層黨組織黨建工作實際與筆者實踐經(jīng)驗，將電力基層黨組織黨建工作存在的問題總結(jié)為以下幾點：

　　首先，人員結(jié)構(gòu)老化，高素質(zhì)人才少。從年齡結(jié)構(gòu)來看，目前我國電力企業(yè)基層黨組織的普遍問題就是人員結(jié)構(gòu)老化，人員結(jié)構(gòu)分配不合理，基層黨組織中大部分管理人員的綜合素質(zhì)都比較低，與企業(yè)發(fā)展要求的綜合素質(zhì)不相一致，而企業(yè)中也未建立健全相應(yīng)的培訓(xùn)機制，阻礙了基層黨組織人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，影響了工作隊伍整體素質(zhì)的提高，從而制約了企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展。

　　其次，未明確電力基層黨建工作任務(wù)。當(dāng)前電力基層黨組織建設(shè)的主要任務(wù)并不明確，導(dǎo)致在解決與處理黨建工作的過程中，不能抓住重點，而是眉毛胡子一把抓，不具備明確有效的黨組織建設(shè)載體與形式，最終影響電力基層黨建工作的效果。

　　最后，黨建工作形式缺乏創(chuàng)新。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步，職工可以通過多種方式獲取信息，但是部分電力基層黨組織依舊采用傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式，將黨組織活動簡單的理解成文件的上傳下達，并未落到實處，不僅不利于基層黨組織建設(shè)，而且會降低員工加入黨組織的積極性，從而導(dǎo)致基層黨組織黨建人才的流逝。

　　3 加強電力基層黨建工作的對策

　　針對電力基層黨建工作存在的問題，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于加強企業(yè)黨組織建設(shè)要求，不斷提高基層黨建工作的活力和實效。

　　第一，堅持以人為開展黨建工作，樹立主動自覺理念。人是企業(yè)發(fā)展的主體和根本動力，因此若想使基層黨組織建設(shè)達到最佳的效果，就要改變上級領(lǐng)導(dǎo)獨斷的現(xiàn)象，實現(xiàn)與企業(yè)職工的充分交流，真正了解他們的想法，他們的需求。在這種交流中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，盡可能滿足人才的合理需求;電力生產(chǎn)是電力企業(yè)的核心工作，但是部分電力黨務(wù)員工一直存在等待思想意識，認(rèn)為只要上級黨組織未從總體上對黨建工作進行部署，就無需將其放在心上，并以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)的借口，消極等待工作，因此，電力基層黨組織要充分發(fā)揮主觀能動性，自黨履行黨組織的職能。

　　第二，加強對基層黨組織的培訓(xùn)。堅持黨建工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，必須堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治學(xué)。全面落實基層黨建工作責(zé)任制，以建設(shè)學(xué)習(xí)型基層黨組織為主要任務(wù)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，通過組織多種形式學(xué)習(xí)、活動不斷提高職工思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　第三，完善基層黨建工作內(nèi)容。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配的多樣化，人們的價值觀念也發(fā)生了相應(yīng)的變化，逐漸改變了傳統(tǒng)單一的思路，而是趨于多元化發(fā)展，因此，黨建工作應(yīng)抓住時機，提高預(yù)見性，采取措施調(diào)動員工的積極性，凝聚人心，形成強大合力，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的思想作風(fēng)，團結(jié)一致為電力企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

　　第四，創(chuàng)新電力黨建工作方法與載體。電力基層黨建工作之所以不能取得最佳效果，其中一個主要原因就是未采取科學(xué)方法及有效載體。計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為電力企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇，黨建工作借助網(wǎng)絡(luò)開展不失為一種有效的方式。網(wǎng)絡(luò)資源是豐富的，通過網(wǎng)絡(luò)的溝通避免了傳統(tǒng)交流方式在實時間、地域上的限制，因此，電力黨建工作要善于借助網(wǎng)絡(luò)，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息資源來開展黨的活動，如設(shè)立網(wǎng)絡(luò)黨校、開辦黨建論壇、建立黨建網(wǎng)站、利用手機平臺發(fā)送黨建手機報等。

　　第五，創(chuàng)新電力黨建工作新機制。由于目前電力黨建工作機制的不完善，因此，需要加強電力基層黨組織黨建工作機制的創(chuàng)新，實行“雙向進入、交叉任職”，在發(fā)揮黨組織政治核心作用的基礎(chǔ)上，保障員工利益的實現(xiàn)，從而保障電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　4 結(jié)論

　　電力是保障國家、社會穩(wěn)定發(fā)展及人們生活的重要工程，因此，電力企業(yè)的發(fā)展與全國人民的生產(chǎn)生活息息相關(guān)，而電力基層黨組織黨建工作的順利開展有利于企業(yè)自身穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境之外，還有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，對于國民經(jīng)濟的增長具有重要意義，因此，本文對當(dāng)前我國電力基層黨組織黨建工作的各種問題及對策進行了詳細分析，望為日后電力基層黨組織黨建工作的開展提供依據(jù)。

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