在株洲市中心醫院召開的第九屆三次職工代表大會上，表決通過了《衛生系列高級專業技術職稱評審改革實施方案》，是株洲市衛生系統第一個開展自主評審的單位。

　　該方案的出臺，是認真貫徹落實國家《關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》的具體體現。方案以《湖南省衛生專業技術人員職稱制度改革實施方案》為基礎，以臨床實踐能力、崗位工作業績和醫德醫風為導向，堅持德才兼備、以德為先;堅持能力導向、科學評價;堅持以用為本、服務發展，注重評價專業能力和工作實績，鼓勵衛生專業技術人員扎根防病治病一線，服務人民群眾，服務健康湖南倡議，著力評選出一批具有全面綜合能力的衛生專業高級技術人才。

　　人事教育科科長胡艷表示，醫院自主評審將加強內部管理，堅持公開公平公正原則，把握標準，確保評審程序規范，完善評審監督機制。

　　對于醫務人員的個人職業生涯發展而言，醫院自主評審為他們提供了更加清晰全面的指南，讓干得好的人都有評得上、用得好的空間和機會。打破“唯分數論”，更注重醫生綜合能力，是自主評審的最大優點。現在不再是‘一把尺子量到底’，榮譽、論文、成果的評價內容只占部分權重，評價標準讓專業技術人員‘看得見’，在努力之下也能‘夠得著’。

　　醫務部副主任吳稚暉表示：職稱自評讓院際競爭消失，競爭主要發生在同樣有牢固基礎和技術優勢的院內人員。新的職稱評審方案讓我們不得不克服單位平臺帶來的優越感，重新審視評估自己，踏踏實實回歸臨床本職工作，努力在品德、能力、業績各方面不斷創出成果。

　　人事教育分管領導，黨委委員、副院長何毅表示：高級職稱自主評審工作方案的制訂，經過了反復論證和修改，在運行過程中還將會不斷完善和改進。通過積極探索建立起符合醫院發展實際的人才評價體系，能夠讓醫院把醫德醫風、廉潔行醫放在評價首位，把好政治關;突出能力、業績和貢獻的考察，在醫院內部形成爭先創優氛圍;把高級職稱評審與醫院學科建設、高質量發展相融合，真正實現以用為本，把會看病、看好病的好醫生選出來，形成干事創業濃厚氛圍。

　　醫院將完善醫院人才科學管理長效機制，以高級職稱自主評審為契機，轉變觀念，大膽探索，積極進取，實現自身全面發展，推動醫院高質量發展。