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　　【摘要】伴隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級改造的推進，社會對專業(yè)的應(yīng)用型人力資源管理人才的需求大增，同時對這方面人才的要求也不斷提高。大學作為相關(guān)人才的培養(yǎng)基地，當前的實踐教學卻存在著一定的漏洞。本...【閱讀全文】

人力資源論文發(fā)表環(huán)境類應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)探索

　　[摘要]教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”是促進我國由工程教育大國邁向工程教育強國的重大舉措。桂林理工大學環(huán)境工程專業(yè)通過制定“卓越”人才培養(yǎng)標準、構(gòu)建校企聯(lián)合培養(yǎng)新模式和制訂卓...【閱讀全文】

人力資源論文發(fā)表淺談當代大學生就業(yè)形勢

　　據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的一項針對1.3萬名應(yīng)屆生的調(diào)查報告指出，截至2014年3月初，為了尋求一份好工作，參與點差的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人要投出28.1份簡歷，甚至有22%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)高達50份.　　摘要：隨著我國三十...【閱讀全文】

人力資源論文運用社交媒體招募人才淺析

　　摘要：社交網(wǎng)絡(luò)給我們的工作和生活帶來了巨大的變化，社交媒體招聘也成為大勢所趨。如何應(yīng)對這一新的形勢，企業(yè)又快又好地招到所需人才，是擺在每一個招聘人員面前一個嚴峻的課題。本文在分析了社交媒體招聘的特...【閱讀全文】

人力資源論文構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略性績效評價體系

　　隨著知識經(jīng)濟時代的到來，越來越多的公路施工企業(yè)開始從戰(zhàn)略的高度考慮企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)只有取得戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢才能實現(xiàn)長期利潤最大化，才能謀求快速持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)的業(yè)績評價模式已不能適應(yīng)公路施工企業(yè)核...【閱讀全文】

經(jīng)濟管理類論文范文淺談供應(yīng)商的管理

　　全球采購的時代讓很多新名字SCR、FC、SQM、PPAP等等，令我們應(yīng)接不暇，而中國企業(yè)在應(yīng)對跨國公司的采購評估中，自己也迅速成長起來，因此，本文就如何供應(yīng)商的管理進行探討。　　【文章摘要】隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)...【閱讀全文】

人力資源論文發(fā)表各種招聘渠道的效能比較分析

　　隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展，信息時代的到來，計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，隨著網(wǎng)絡(luò)的日益普及，招聘方法。首先，求職者不再滿足于傳統(tǒng)的招聘渠道，但利用互聯(lián)網(wǎng)這個新型的，更廣泛的工作搜尋渠道，發(fā)布招聘信息...【閱讀全文】

經(jīng)濟論文發(fā)表范文_培養(yǎng)企業(yè)信息化管理人才的基本模式

　　摘要:“兩化融合”給企業(yè)信息化人才培養(yǎng)提出了全新的課題。信息化建設(shè)需要多方面的人才。本文針對當前企業(yè)信息化管理人才的現(xiàn)狀，分析了存在問題的主要原因，提出了培養(yǎng)方案與實施方法。　　關(guān)鍵詞:企...【閱讀全文】

人力資源論文投稿城市反哺農(nóng)村的重中之重

　　由于自然和歷史的原因，農(nóng)村人才開發(fā)基礎(chǔ)差，底子薄，人才資源的內(nèi)生性增長能力嚴重不足。這種情況下，加強城市對農(nóng)村的人才反哺，促進農(nóng)村人才資源的外生性增長，無疑是理性和現(xiàn)實的選擇，應(yīng)當將人才反哺作為城...【閱讀全文】

財務(wù)管理本科論文范文高職會計教學改革

　　在現(xiàn)代社會中，每一個企事業(yè)單位都有屬于本企事業(yè)的會計人員來對本單位進行的各種經(jīng)濟活動以及日常事項活動進行監(jiān)督。會計人員主要通過對單位的資金進行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算來進行監(jiān)督，向有關(guān)方面提供...【閱讀全文】

人力資源論文發(fā)表薪酬管理與員工心理收入

　　員工的心理收人是指員工個人對企業(yè)及其工作本身在心理上的一種感受，屬于非經(jīng)濟性報酬的范圍。員工希望通過工作能發(fā)揮自己的最大潛能，使自己的能力得到充分展現(xiàn)和承認，從每一次成功中體現(xiàn)自身的價值。　　摘　...【閱讀全文】

國家級論文發(fā)表公立醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化路徑

　　人力資源是醫(yī)院重要的生產(chǎn)要素，是創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟效益的重要戰(zhàn)略資源。市場經(jīng)濟建設(shè)、醫(yī)療制度改革和社會保險制度改革等社會背景，對我國公立醫(yī)院的人力資源結(jié)構(gòu)影響深遠。現(xiàn)代在人力資源管理的職能不同于傳...【閱讀全文】

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人力資源論文范文