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人力資源論文范文
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用Lotus Notes Designer開發(fā)公務(wù)用車審批程序
該程序嵌入在OA系統(tǒng)中，采用LotusDesigner作為開發(fā)平臺進行設(shè)計。設(shè)計語言涵蓋：HTML、CSS、JavaScript、公式語言、LoutsScript等多種語言。根據(jù)公務(wù)用車的實際工作流程制定公務(wù)用車審批程序。實現(xiàn)了公務(wù)用車申請、審批、結(jié)算的電子化。系統(tǒng)能夠提供直觀的車輛狀態(tài)圖，并具有打印出車單等功能，大大提高車輛管理員工作效率，擴大了辦公自動化的應(yīng)用領(lǐng)域。...【閱讀全文】
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傳統(tǒng)的勞動人事管理，主要表現(xiàn)為企業(yè)人員的引進、調(diào)配、管理、調(diào)出，注重管理好企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部員工，主要精力更多地放在員工的考勤、檔案、合同管理、社會保險、工資管理等事務(wù)性的工作上。并且，僅限于對業(yè)務(wù)部...【閱讀全文】
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提升人力資源管理水平 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
目前我國勞資沖突已經(jīng)成為影響社會、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素。本文從提升企業(yè)人力資源管理水平視角提出：以人為本，強化人力資源管理，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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中外合資企業(yè)的多元文化使人力資源管理不得不面對跨文化的沖擊，這在國有改制的中外合資企業(yè)尤為突出。本文透過對國有改制的中外合資企業(yè)雙方文化差異的分析，提出通過文化融合，求同存異，從而提高合資企業(yè)人力資源管理水平。...【閱讀全文】
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隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要。然而，施工企業(yè)現(xiàn)在普遍存在著人力資源結(jié)構(gòu)不合理、總體素質(zhì)偏低以及人才流失嚴重等現(xiàn)象。如何科學(xué)地做好人力資源的開發(fā)和管理，已成為施工企業(yè)首先要考慮的問題。
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煤炭企業(yè)要適應(yīng)知識經(jīng)濟時展的要求，增強競爭力，必須擁有大量的科技人才，這是煤炭企業(yè)提高企業(yè)核心競爭力的必然選擇。
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本文通過對核心員工的一般性特征進行了分析，提出了影響核心員工激勵程度的五個要素，對如何對核心員工進行有效的激勵，從經(jīng)濟激勵要素與非經(jīng)濟激勵要素兩個方向提出了一些建議。
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2007年底本人參加了奧運工程的最后建設(shè)階段，北京奧林匹克公園中心區(qū)弱電工程的施工。該項目覆蓋面積大，工作面不連續(xù)，作業(yè)地點分散經(jīng)常不具備作業(yè)條件，且涉及的施工單位，設(shè)計單位眾多，配合交叉面廣、管理面大、技術(shù)要求高等特點。本文以該項目為背景結(jié)合個人的項目經(jīng)驗就項目人力資源管理作了介紹，從以下三點展開論述：1、重視人力資源計劃的編制；2、強調(diào)項目團隊的建設(shè)；3、項目團隊的管理。在進行有效的項目人力資源管理以后，為項目的按時、保質(zhì)保量完成起到了重要的作用。同時對項目人力資源過程中不足和需要改進的地...【閱讀全文】
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作為地勘單位共青團組織，如何把握好單位共青團工作與青年人力資源開發(fā)的結(jié)合點，把青年的智慧和潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，促進單位的可持續(xù)發(fā)展，是共青團組織必須認真面對和審視的現(xiàn)實課題。單位共青團組織參與促進地勘單位青年人力資源開發(fā)要明確定位，牢固樹立青年人力資源開發(fā)理念，要發(fā)揮優(yōu)勢，夯實青年人力資源開發(fā)根基，要創(chuàng)造條件，不斷優(yōu)化青年人力資源開發(fā)環(huán)境，要突出重點，梯次推進青年人力資源開發(fā)工作，要積極舉薦，努力暢通優(yōu)秀青年人才成長渠道。...【閱讀全文】
SCI期刊欄目
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