人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
-
2013年，在中央經濟工作會議的講話上習近平總書記首次提出“新常態”，在這之后習近平總書記也多次強調并闡述了“新常態”的內涵。...【閱讀全文】
-
相比其他類型的企業，行政事業單位的組織結構具有一定特殊性，再加上工作性質的限制，存在比較嚴重的人力資源管理效率低下的問題，不利于工作效率的提高。...【閱讀全文】 -
我國是人力資源大國，長期的計劃經濟導致了人力資源的分布不盡合理，隨著城市的發展，農村大量人員進城務工，無疑給城市發展帶來了生機和活力，在很大程度上緩解了城市企業人力資源不足的困局。...【閱讀全文】
-
隨著我國經濟的發展，事業單位的社會屬性發生了一系列變化，公益性、服務性、監督性、知識密集性等特征更為突出，并且有部分事業單位已經實行了企業化管理，這也把人力資源(HR)理念引入到事業單位管理中，在促進事業單位社會實踐性和功能性的同時，強化了事業單位人力資源的分配與整合，使事業單位的工作效率及機制水平得到了顯著的提升。...【閱讀全文】
-
1954年美國管理學家彼得德魯克在其著作《管理的實踐》中提出了“人力資源”，他指出：“傳統的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發為主調的人事革命正在到來”[1]。趙曙明教授在中國第一次提到這個概念。...【閱讀全文】
-
隨著我國市場經濟不斷走向成熟，企業現代化發展進程加快，企業管理也向著現代管理模式推進，越來越規范化，越來越科學化。績效考核作為企業管理的一種有效方式，已經成為人力資源管理的重要內涵，并成為激發人力資源價值的重要手段，在企業人力資源管理中發揮著積極的作用。筆者基于績效考核在企業人力資源管理中的應用價值，從現狀出發，尋求提高績效考核制度在企業人力資源管理中應用價值的有效路徑。...【閱讀全文】
-
摘要:人力資源與人力資源會計的應用之間存在著長期的矛盾，因而在實際工作中，人們長期存在著疑惑，并難以得到有效解決。這是由于人力資源會計的應用在經濟學領域存在一定意義上的需求差，致使企業在實際的人力資源會計管理工作中會遇到瓶頸。本文從當下人力資源會計的應用狀況進行分析，結合相關經濟學知識，對人力資源會計應用的基本框架與發展途徑，做出效應的研究與探討。
關鍵詞:人力資源;會計應用;經濟學...【閱讀全文】 -
鄉村醫生是最基層的衛生技術人員，是最貼近億萬農村居民的健康衛士[1]。據《中國統計年鑒2015》數據顯示，截止到2014年末，全國農村人口數約占全國總人口的45.23%，農村居民的健康水平與鄉村醫生數量的多少、素質的高低、執業能力的水平、提供衛生服務的種類、隊伍的穩定都有密切的關系。而西部地區的鄉村醫生歷來在全國鄉村醫生中處于較低水平[2]，本研究通過隨機調查陜西省3個樣本縣/市村醫的發展現狀，剖析其存在的問題并提出相應的對策建議，以期為相關部門合理制定該省鄉村醫生衛生人力發展規劃、促進農村社區衛生事業...【閱讀全文】
-
摘 要：近年來，伴隨共享經濟的全面推進和發展，人力資源管理工作面臨前所未有的挑戰和壓力。只有有效解決人事管理過于片面、員工人事管理認識較差以及人力資源管理水平有待提高等問題，才能實現企業自身的可持...【閱讀全文】
-
人力資源管理應用中的各項發展模式和管理戰略是推懂企業建設的動力，在人力資源管理中人性化制度有哪些影響事項，本文做了詳細的介紹。...【閱讀全文】
-
人力資源管理是各行各業中不可缺少的方面，這篇文章就以抵制勘察單位中人力資源實施管理方案做了以下介紹。...【閱讀全文】
-
人力資源管理建設改革與對于發展狀況中的各項方針與模式需求都是大家要掌握的方面，這篇文章也主要是對于人力資源管理上的一些介紹。...【閱讀全文】
人力資源論文熱文