摘 要：黨的基層組織是黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，其基層黨組織建設情況，決定著黨在國有企業(yè)中執(zhí)政能力的強弱。搞好基層黨組織建設，可以更好的落定黨的方針、政策，堅持走社會主義道路，為國有企業(yè)的更好更快的發(fā)展提供組織保障。

　　關鍵詞：政工師發(fā)表文章,國有企業(yè),基層黨組織建設,思考

　　黨的十七大提出的為適應新形勢和任務，應加強黨的基層組織建設，堅持“圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能”的建設方針，堅決貫徹“三個代表”重要思想，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這是對黨的基層組織職能的新概括，也是對黨的基層組織建設工作的新要求。

　　1、國有企業(yè)基層黨組織建設面臨的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)

　　改革開放以來，國民經(jīng)濟發(fā)生了由計劃經(jīng)濟向市場化經(jīng)濟的重大改變，國有企業(yè)也由國家壟斷向市場化、利潤最大化轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)的黨組織，在新形勢下的職能和地位都發(fā)生了改變，十七大以來，中央對基層黨組織建設提出了新的要求，國有企業(yè)的基層黨組織也迎來了新的挑戰(zhàn)。

　　1.1國有企業(yè)基層黨組織的政治核心地位弱化

　　這是目前國有企業(yè)基層黨組織建設的首要問題。伴隨著市場化經(jīng)濟，企業(yè)以利潤最大化為目標，使得國有企業(yè)基層黨組織的地位和作用在客觀上受到不同程度的弱化，個別的甚至成為擺設。在企業(yè)實際工作中，基層黨組織在參與企業(yè)的發(fā)展決策、人才的任用和政策監(jiān)督監(jiān)管方面無法做到有效的實施。

　　1.2國有企業(yè)基層黨組織自身定位不明確

　　隨著改革開放的不斷深化，政企分開后，基層黨組織如何發(fā)揮作用、怎樣發(fā)揮作用，成為國有企業(yè)基層黨組織建設的核心問題。基層黨組織一方面作為政治組織，根據(jù)黨的任務，在不斷的擴大組織隊伍，增強組織力量;另一方面基層黨組織又是國有企業(yè)的一個基本單位，在市場化經(jīng)濟的要求下，需減少組織層次，精簡組織人員，這就使的企業(yè)黨組織功能弱化。基層黨組織在新時期依然肩負著重要的任務，只有先樹立這樣的觀念，才能真正使基層黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮應有的作用。

　　1.3國有企業(yè)基層黨組織和企業(yè)領導、部門的關系不明確

　　目前，基層黨組織和企業(yè)領導班子的關系不再是事實上的領導關系，還有一些企業(yè)，基層黨組織的領導兼任企業(yè)領導，二者的關系復雜化。基層黨組織對員工的價值觀要求是以集體主義為重，堅持黨和人民的利益高于一切。而企業(yè)作為經(jīng)濟組織卻要求員以利潤最大化為目標，這種價值觀念上的差異與沖突，給國有企業(yè)基層黨組織建設工作提出了更高的要求。

　　3、國有企業(yè)基層黨組織建設的幾點思考

　　新時期，面對新的形勢、新的問題和新的矛盾，基層黨組織的重要性越來越明顯，但目前國有企業(yè)基層黨組織的作用力不足，為更好的體現(xiàn)黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政能力，就必須加強國有企業(yè)的基層黨組織建設。針對國有企業(yè)基層黨組織的現(xiàn)狀和存在的問題，在基層黨組織建設上，作者根據(jù)個人工作經(jīng)驗，提出以下幾點建議，以供參考。

　　2.1國有企業(yè)基層黨組織建設應以人才建設為基礎

　　要把黨員的先進性教育放在基層黨組織工作的首位并堅持不懈地抓下去，以建設學習型黨組織為目標。加強對黨員干部的培訓，抓好黨員隊伍的作風建設，政治上、行動上處處作表率，處處樹先鋒模范，這是加強國企基層黨組織建設的關鍵。基層黨組織通過人才建設使基層黨組織成為一面旗幟，吸引群眾，使群眾緊緊團結在黨組織周圍，增強黨組織的力量，擴大黨組織的影響力。黨員干部要在思想上、觀念上與時俱進，用發(fā)展的眼光看問題，要創(chuàng)新學習方法、方式，不能只拘泥于 “三會一課”。可以通過早會、行政會、宣傳欄、企業(yè)報、廣播、知識小手冊、座談會、討論會、電視、展覽、聽報告等組織形式來開展教育活動，著力解決創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強的問題。

　　2.2國有企業(yè)基層黨組織建設應以制度建設為保證

　　基層黨組織必須完善制度建設，要以制度來約束黨員干部，并調(diào)動他們積極性、主動性和創(chuàng)造性。首先，要對原有的黨建制度進行梳理，對已不適應當前形勢的進行修改、完善。在此基礎上，還要制訂新形勢下面對新問題、新矛盾的對策，并形成制度，做好新老制度的匯總工作，形成一套完整的制度，以解決黨建制度不完整的情況。其次，要抓好制度的落實，確定書記為基層黨組織建設的第一責任人，也是貫徹落實黨建制度的責任人。針對部分書記對制度把握不準，理解不深的情況及不會處理分工負責的情況，上級黨組織應做好支部書記的培訓工作外，還要制定完善的考核、獎懲制度，總結推廣好的經(jīng)驗，表彰宣揚先進典型，引導和激勵支部書記認真落實制度。

　　2.3國有企業(yè)基層黨組織建設應以組織建設為重點

　　針對目前國有企業(yè)中黨組織功能弱化現(xiàn)象，首先，要及時健全黨組織，在適應國有企業(yè)運營的前提下進行黨支部的設置。積極推行“單位黨委―車間黨支部―班組黨小組”設置模式，要堅持有利于黨支部和黨員發(fā)揮作用、有利于黨員教育管理和便于開展活動的方式方法，既方便開展工作，又科學合理。其次，要嚴格按照“政治堅定、品德優(yōu)良、事業(yè)心強、能力勝任、知識面寬”的崗位標準，配置優(yōu)秀的基層黨支部，并加強對支部書記的培訓考核。再就是要加強交流，以雙向交流和上下交流為重點，培養(yǎng)復合型人才。第三，要強化上級黨務部門，從以往的經(jīng)驗來看，設置黨務工作部門是必要的，在新形勢下，還要增強黨務工作部門的能力，配備足夠的人員，指導基層黨組織的建設。

　　3、結束語

　　國有企業(yè)基層黨組織建設是一項長期的、復雜的工程。我們只有堅持基本方針，努力“以理論武裝加強黨建、以創(chuàng)新精神探索黨建、以務實作風抓好黨建”，認真研究，積極探索，扎實實踐，才能不斷提高基層黨建工作水平，為國有企業(yè)更好更快的發(fā)展提供有力的保障。

　　參考文獻：

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