什么是職稱論文：
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通俗的來講就是為了我們評定職稱而要在對應的期刊上發表一系列論文，統稱為職稱論文。是目前我國評定職稱一個特定的要求，必須要發表論文。

一般職稱論文的特點：

1、論文的觀點不要太偏僻，這個很重要，太偏的不容易理解和受眾小通過的幾率就小。
2、要注意控制論文的字數，不宜太長也不宜太短。一般要是發布省級國家級的期刊論文的話字數控制在3000-5000字數以內最好，如果要是發布核心期刊論文字數控制在6000-9000為宜。
3、論文的格式一定要按照要求來填寫：標題、小標題、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻、作者介紹、英文標題、英文關鍵詞、英文摘要等要求。
4、發表的職稱論文方向格式要迎合所投的期刊要求來寫通過的幾率高一點。
5、根據所評定的職稱單位要求選擇合適的期刊，要注意一些非法期刊。

那么職稱論文的重要性：

1、不發表職稱論文就不能評定職稱，是一個硬性指標。
2、按照評定職稱的時間要注意提早發表職稱論文
3、晉升、加薪的必要條件之一
4、體現個人學術水平的一個方面。

好的職稱論文的特點：

1、創新性：觀點新穎，而不是攢的別人的觀點文章
2、可讀性：不能生硬，要流暢、可讀、容易理解
3、信息量：盡可能多的在論文中展現信息量。專業的信息量也是論文通過的一個依據。

需要注意的是：
職稱論文只是評定職稱的一個必要條件而不是全部，評定職稱是需要通過一定的專業的考試加上發表一些特定要求的職稱論文在期刊上才行。

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