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臨床醫護矛盾產生原因探討與對策

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  只有確保護理人員編制,才能靈活機動的實現真正意義上的彈性排班,做到閑時有人歇;忙時有人接。并配備足夠的護理員,以確保護士精力充沛的投入到護理工作中,提高護理質量,提供超值服務,滿足醫生和患者的要求。
  2.4改善護士老齡化狀況
  很多老護士對護理新知識和新技術的接受能力有限,不能滿足現代護理多方位的要求;甚至有時會對醫護關系和醫療質量起到一個反作用。醫院和科室應該重視并努力改善之,給不能或無法勝任護理一線工作的老護士找一個適合的崗位,人盡其才。
  總之,醫護關系作為專業性的互動關系,在臨床醫療過程中是密不可分的。只有醫生和護士關系融洽,協同工作,才能最大限度的滿足病人的各方面的需求,提供最好的服務,從而減少醫療糾紛,提高醫療水平,有助于科室和醫院的發展。
  參考文獻
  [1]熊真真,袁立.醫療人際關系中新型醫護關系的建立[J].護理學雜志,2005,20(15):78.
  [2]梁英政.醫護關系的原則和角色期望[J].實用護理雜志,2000,16(7):54.
  [3]其布熱.建立良好的醫護關系[J].實用醫技雜志,2003,10(5):506.

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文章標題:臨床醫護矛盾產生原因探討與對策

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