現代企業文化(上旬)

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現代企業文化(上旬) 關注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：國家級; 國內統一刊號：11-5637/GO; 國際標準刊號：1674-1145; 主辦單位：中國工人出版社; 主管單位：中華全國總工會; 上一本期雜志：國際融資國際經濟研究雜志; 下一本期雜志：公司治理評論經濟管理類雜志

　　《現代企業文化》企業文化建設雜志，雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。2001年創刊，原刊名《職業圈》。

　　《現代企業文化》旬刊，其中：上旬刊(綜合版)主要宣傳報道企業文化及與企業文化相關的內容，強調實踐性，為企業服務，全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理論版)主要刊發學術理論作品，強度理論性，從更高角度、更深層次分析探討國內外經濟建設，特別是與企業和企業文化相關的新問題、新觀點、新理念。是中國期刊網、萬方數據、龍源國際期刊網、中文科技期刊網、中國學術期刊(光盤版)、中國核心期刊(遴選)數據庫等全文收錄期刊，曾獲"中國最具傳播力策劃機構獎"及"中國新銳媒體100強"等榮譽。

　　現代企業文化(上旬)雜志欄目設置

　　卷首語、資訊、評論、產經視點、人物、訪談、獨家、感悟、專欄、企業文化學院、員工工程、家文化、特色實踐、觀察思考、鑒賞、休閑、悅讀

　　現代企業文化(上旬)雜志榮譽

　　萬方收錄(中)上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網收錄(中)維普收錄(中)中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　現代企業文化(上旬)雜志社征稿要求

　　1、投稿時請將稿件電子版(以WORD形式)發送至本刊投稿郵箱，在稿件中注明作者的真實姓名、單位、電話、電子郵箱、樣刊投遞地址和郵政編碼，如需署筆名請注明;并提供作者簡介、中文摘要和關鍵詞、參考文獻等內容，具體規范要求如下。

　　2、作者簡介：姓名(出生年-)、性別、民族(漢族可省略)、籍貫、職稱、學位、簡歷以及研究方向(任選)。

　　3、中文摘要：篇幅為100～300字;關鍵詞：每篇文章可選3～8個。

　　閱讀推薦：東方企業文化

　　《東方企業文化》雜志編輯部，雜志內容豐富，印刷精美，雅俗共賞，集學術性、實用性、權威性、前瞻性與專業性于一體，具有很高的學術價值和社會影響力，讀者遍布全國各科研機構、高等院校及企事業單位。為從事金融、管理、科研、和廣大一線工作人才就企業文化和產業經濟鏈各領域的相關問題提供一個政策研討和理論交流的新型平臺。

　　現代企業文化(上旬)最新期刊目錄

基于綠色可持續發展理念的企業管理策略

摘要：在全球環境問題變得越發嚴峻、可持續發展已成為普遍共識的背景下，企業踐行綠色可持續發展理念是順應時代發展潮流、達成自身長遠發展的必然選擇，文章對綠色可持續發展理念下企業管理的現狀及需求展開剖析，探討行業背景所呈現的趨勢、傳統模式存在的矛盾以及核心驅動力，從戰略規劃、運營管理、保障機制三個維度出發，系統地提出企業綠色可持續發展的管理策略，包括戰略目標設定、綠色業務布局、供應鏈管理優化、文化培育等內容，...

刊物簡介

摘要：<正>《現代企業文化》雜志是由中國中小企業協會主管、主辦的國家級管理文化類期刊,是目前國內專注企業文化研究的期刊媒介之一。本刊致力于提高企業核心競爭力,強化員工素質,提升企業軟實力,促進企業持續健康發展,努力為企業文化建設實踐者提供實際而翔實的幫助。本刊從更高角度、更深層次分析探討國內外經濟建設,特別是企業和企業文化相關的新問題、新觀點、新理念,為從事金融、管理、科研和廣大一線工作人才...

中國中小企業協會簡介

摘要：<正>中國中小企業協會(以下簡稱協會)由國家發展和改革委員會發起,經國務院批準,于2006年12月成立,是服務全國中小企業的國家級行業協會。協會成立19年來,持續向黨中央國務院和有關部門建言獻策,在政府和企業之間發揮橋梁紐帶作用。同時,整合資源搭建平臺,主要為企業提供投融資、人才培訓、會議會展、專精特新、信用建設、國際合作、項目申報、創業創新等服務,并為地方政府提供招商引資服務。協會先...

新常態下國企黨建思想政治工作強化措施

摘要：新常態下，國有企業黨建和思想政治工作迎來了新挑戰和新機遇。作為國家經濟支柱的國有企業，在鞏固執政地位、履行社會責任中扮演著重要的角色。國有企業黨建思想政治工作在增強企業內部凝聚力、推動企業生產經營、提高企業創新能力等方面具有重要的意義。為了進一步提高國有企業黨建思想政治工作水平，文章分析了黨建思想政治工作的重要意義，探討了黨建思想政治工作強化的措施，提出了保障黨建思想政治工作高效開展的建議，希望可...

新媒體環境下基層黨委思想教育精準化研究

摘要：新媒體環境下，基層黨委思想教育面臨傳播方式變革和受眾習慣轉變的雙重挑戰，一些傳統教育模式難以滿足個性化需求。思想教育精準化通過運用大數據、人工智能等技術，實現教育對象精準識別、內容精準推送、方式精準選擇、效果精準評估。當前一些基層黨委思想教育工作存在供需錯位、方法滯后、評估缺乏科學性等問題。構建精準化教育體系需要建立用戶畫像、個性化推薦、多元傳播、智能評估等核心要素。通過完善技術支撐、創新教育方法...

提升干部員工思想道德素養研究

摘要：加強干部員工思想道德素養，是一項長期而緊迫、艱巨而復雜的任務，是關乎企業興衰、事業成敗、人心向背的固本培元之舉，是提升企業核心競爭力、實現高質量發展、贏得社會廣泛認同的堅實思想基礎和強大精神支撐，必須常抓不懈、久久為功。文章立足國有工程建設企業行業特性，聚焦干部員工思想道德素養提升的關鍵問題，通過分析行業環境、工作特點對干部員工思想的影響，結合工程建設企業深化改革、轉型升級需求，提出進一步提升干部...

思想政治工作與企業生產經營的協同方式探索

摘要：思想政治工作能凝聚企業的精神和力量，是企業發展的重要保障。文章從思想政治工作在企業中的作用入手，指出思想政治工作與生產經營協同的現實問題；然后從制度協同、文化協同、組織協同、人才協同、實踐協同五個方面，詳細闡述了思想政治工作與企業生產經營的協同實踐路徑。文章旨在促進思想政治工作與企業生產經營深度融合，充分發揮思政工作的教育價值，促進生產經營活動順利開展，推動企業高質量發展

國有企業青年黨員思想政治教育創新模式研究

摘要：新時代國有企業青年黨員作為企業改革發展的生力軍，其思想政治素質直接影響企業黨建質量和發展方向。部分傳統思想政治教育模式在內容供給、方式方法、載體平臺等方面存在與青年黨員需求不匹配的問題，迫切需要創新教育模式。通過深入分析國有企業青年黨員群體特征和教育現狀，識別傳統模式的局限性，文章提出融合數字化技術、構建多元化載體、創新互動機制的教育模式。該模式以理論武裝為根本、以實踐鍛煉為途徑、以文化熏陶為補充...

新形勢下國有企業青年員工思想政治工作的實踐探索

摘要：國有企業作為國家經濟的重要支柱，其青年員工的思想政治工作不僅關系到企業的穩定與發展，更是國家實現高質量發展的重要保障。在新時代背景下，國有企業承擔著推動科技創新、引領產業升級的重要使命，而青年員工作為企業的生力軍，其思想政治素養直接影響著企業的凝聚力和戰斗力。文章通過分析國有企業青年員工思想政治工作的理論基礎、現狀及面臨的挑戰，提出了加強理論教育、完善體制機制、創新工作方法、關注青年訴求、融入生產...

“黨建+群團”協同機制下職工思想動態管理創新實踐

摘要：在加強企業職工思想政治工作、推動黨建與群團工作深度融合以適應新時代發展要求的背景下，為了探索“黨建+群團”協同機制下職工思想動態管理的有效路徑，提升管理實效，文章開展了相關研究。首先分析了“黨建+群團”協同機制下職工思想動態管理的理論基礎，闡述了黨建引領依據、群團組織作用及協同必要性。接著從理論支撐融合、內在關聯、目標導向一致性角度，剖析了協同邏輯。最后重點介紹了創新實踐舉措，包括構建品牌矩陣，強...

新時代背景下企業黨建對員工思想政治素質提升的影響研究

摘要：企業黨建是提高員工思想政治素質的重要途徑，在企業管理中發揮著不可替代的作用。但是，當前我國部分企業黨建工作開展不夠深入，黨建工作與員工思想政治素質提升之間存在一些問題。因此，在新時代背景下，企業黨組織必須強化完善黨建工作機制，積極開展員工思想政治教育活動，發揮黨建的引領作用，進一步提高員工思想政治素質。文章通過對新時代背景下企業黨建工作對員工思想政治素質提升的影響進行研究分析，從多個方面提出了加強...

國企思想政治宣傳與新媒體的深度融合的理論路徑與實踐探索

摘要：在新媒體技術迅猛發展的時代背景下，國有企業思想政治宣傳與新媒體的深度融合成為提升思想政治工作實效性、服務國企高質量發展的關鍵路徑。文章從理論邏輯和實踐探索兩個維度，系統分析了新媒體賦能國企思想政治工作的戰略價值，指出其在信息傳播效能、理論具象化、互動參與及組織文化構建等方面的獨特優勢。同時，深入探討了融合過程中的核心要義，包括內容創新、形式表達、人才支撐和機制保障，并針對當前存在的認知偏差、供需錯...

國有企業思想政治工作與員工激勵機制的融合路徑

摘要：國有企業深化改革正如火如荼開展，思想政治工作與員工激勵機制的融合正成為國企組織治理結構中需重新審視的重要工作內容。研究立足當前國有企業的思想政治工作與員工激勵機制現狀，對思想政治工作與員工激勵機制融合的必要性進行了剖析，并進一步從以激勵理論為代表的管理理論出發，探索思想政治工作與激勵機制融合的可能性，最終從制度嵌套、行為協同、文化滲透三個維度展開，提出系統化、差異化、動態化的融合路徑，以期構建既不...

國有企業政工思想與人才隊伍建設的有效結合策略

摘要：為了推動國有企業在新時代實現高質量發展，充分發揮政工思想對人才隊伍建設的引領作用，文章開展了國有企業政工思想與人才隊伍建設有效結合的研究。分析了二者結合過程中存在的思想認識不足、機制不完善以及隊伍素質有待提高等問題，提出了強化思想認識、完善工作機制、提升隊伍素質等對策，以促進國有企業政工思想與人才隊伍建設的深度融合，為企業發展提供堅實保障

中華傳統文化元素在現代企業文化建設中的創新應用與實踐

摘要：隨著社會的不斷發展，我國企業綜合競爭能力進一步增強，企業文化成為競爭過程中的重要影響因素。作為中國人寶貴的智慧源泉和精神財富，中華優秀傳統文化具有無限的潛在價值，是在中國幾千年的文明史中慢慢積淀和總結出來的優秀成果，對于新時代的國家建設、民族復興和人民幸福都有著重要的意義。在現代企業文化建設中，中華傳統文化元素同樣彰顯較大價值，是提升建設效果、保障文化創新性的關鍵。因此，文章針對中華傳統文化元素在...

企業文化導向下戰略性人力資源管理實踐的路徑

摘要：在如今快速發展的商業環境下，戰略性人力資源管理漸漸成為企業獲得持久競爭優勢的重要途徑，其起源可追溯至20世紀80年代管理變革的初期探索。戰略性人力資源管理的本質就是把人力資源要素以系統化方式融入企業的戰略規劃中，企業文化則體現為組織成員共同遵守的價值觀念和行為準則。文章從企業文化的價值內涵入手，深入探討企業文化導向下的戰略性人力資源管理實施路徑

數智化發展下國有企業的財務管理轉型路徑

摘要：在傳統財務管理模式下，有的國有企業存在依賴人工操作、流程割裂、數據價值挖掘不足等痛點，導致決策時效性與資源配置效率受到限制。而財務數智化依托大數據、人工智能、區塊鏈等技術構建智能化財務體系，推動財務流程從人工操作向自動化、智能化升級，不僅顯著提升數據采集、加工、分析的時效性與精準度，更能為企業資源配置優化、經營決策升級注入新動能。基于此，文章以數智化為背景，分析了國有企業的財務管理轉型必要性，重點...

基于現代化治理視角的黨委辦公室職能轉型分析

摘要：為提升黨委辦公室治理能力，探索現代化視角下黨委辦公室職能轉型途徑，通過了解現代化治理對于黨委辦公室職能的全新要求，綜合職能轉型中面臨的職能定位、協調機制、服務能力、考核體系等挑戰，文章提出重塑職能定位、構建智慧工作模式、優化人才隊伍結構、創新考核評價體系等策略。結果表明，黨委辦公室職能重新塑造和流程創新后，能成功轉型為治理型，從而為國家治理體系和治理能力現代化提供大力支撐

新時期做好醫院黨務與行政工作創新發展探究

摘要：隨著我國社會經濟的快速發展與治理體系現代化的深入推進，新形勢給醫院黨務與行政工作帶來了新的機遇與挑戰。當下，醫院黨務與行政工作面臨數字化轉型加速、需求多元等新態勢，傳統黨務與行政工作模式的適應性亟待提升。文章通過分析醫院黨建工作與行政工作的關系，緊扣新形勢下醫院黨務與行政工作的新特點與面臨的新挑戰，結合筆者自身工作經驗，從革新理念、加強隊伍建設、完善考核機制、引入外部資源等維度，系統提出黨務與行政...

推進國有企業基層黨支部工作與企業改革發展的深度融合

摘要：文章聚焦國有企業基層黨支部工作與企業改革發展的深度融合問題，從理論邏輯、戰略價值、央企使命擔當等方面闡述了二者融合的基礎，分析了我國國企在組織嵌入與治理融合、能力鍛造與先鋒引領、文化鑄魂與精神傳承等實踐路徑上的探索。同時，指出當前融合過程中存在認知偏差與實踐脫節、體制機制銜接不暢與保障不足、能力代際與創新瓶頸等主要挑戰。基于此，提出了強化頂層設計與認知重塑、優化制度體系與運行機制、推動能力升級與數...

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