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隨著經(jīng)濟全球化，我國企業(yè)之間的競爭在地理空間上顯著增加，并面臨著全球競爭的環(huán)境。托馬斯·弗里德曼(Thomas Friedman)的“扁平世界”提出了推動“扁平”世界的許多因素，并定義了世界經(jīng)濟所基于的全球環(huán)境。...【閱讀全文】

人力資源績效評價與薪酬管理整合分析

績效考核和薪酬管理有密不可分的關(guān)系，并且會影響到員工的利益獲取。建立合理的績效考核制度和薪酬管理制度，才能在保證員工利益的基礎(chǔ)上，激勵員工讓其能夠在工作中更積極有效地創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造“人和”的有利先決條件。...【閱讀全文】

國企物業(yè)管理實施精細化模式的幾點建議

在國企物業(yè)管理社會化的大環(huán)境下，國企物業(yè)管理成為關(guān)注焦點。...【閱讀全文】

組織行為學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用策略分析

　組織行為學(xué)在企業(yè)管理工作中，具有非常重要的作用，不但能夠有效提高企業(yè)員工的工作積極性，還能夠更好地促進企業(yè)內(nèi)部的凝聚力提升，有利于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。...【閱讀全文】

人才管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系解讀

伴隨著我國整體經(jīng)濟的快速增長，人才管理與區(qū)域經(jīng)濟的有效整合顯得特別重要。...【閱讀全文】

國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略

企業(yè)要想正常有序地運行，在未來獲得發(fā)展，就必須保證每個員工的薪酬福利，從而激發(fā)員工對工作的熱情。...【閱讀全文】

共享經(jīng)濟背景下企業(yè)人力資源管理面臨的機遇及挑戰(zhàn)

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，推動了人們生活方式的不斷變革和調(diào)整。同時，對社會經(jīng)濟而言，也推動了其發(fā)展質(zhì)量的穩(wěn)步提升。...【閱讀全文】

關(guān)于中小企業(yè)的人力資本投資管理研究

人力資本投資的概念界定，是由上世紀60年代有"人力資本"之父之稱的經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨首先提出，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的背景下，他認為對人本身的投資，能夠推動社會經(jīng)濟，尤其是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。自此，人力資本理論由人們的思想轉(zhuǎn)化為一門科學(xué)。...【閱讀全文】

新形勢下石油鉆井企業(yè)人力資源管理工作研究

摘要：　人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型改革的一項重點內(nèi)容。結(jié)合我國石油鉆井企業(yè)人力資源管理工作現(xiàn)狀，很多企業(yè)無論是人事制度還是分配制度均與傳統(tǒng)做法無異，在人員選拔、人員培養(yǎng)、人員配置、薪酬待遇和晉升方面還存在問題。...【閱讀全文】

薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

隨著當(dāng)前市場競爭壓力的不斷攀升，企業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈，因此企業(yè)想要在復(fù)雜的市場環(huán)境之中謀求長久的發(fā)展，就需要在不斷發(fā)展的過程中加強對于人力資源管理的重視。...【閱讀全文】

基層衛(wèi)生院績效管理的實踐與探索

眾所周知，績效管理所涉及的內(nèi)容相對來講比較繁瑣，需要我們做好方方面面的工作，但是在實際管理中仍舊面臨著一些問題，比如：內(nèi)部缺少專業(yè)人才，基礎(chǔ)設(shè)施比較落后等，鑒于此致使基層衛(wèi)生院績效管理效率低下，這都難以在變幻莫測的市場行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。...【閱讀全文】

基于共享經(jīng)濟時代下人力資源管理趨勢及創(chuàng)新途徑

摘要：基于共享經(jīng)濟時代下，人力資源管理工作作為企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，其發(fā)展受到了一定的影響。...【閱讀全文】

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人力資源論文范文