現代企業文化

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現代企業文化 關注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：國家級; 國內統一刊號：11-5637/G0; 國際標準刊號：1674-1145; 主辦單位：中國工人報刊協會;中國工人出版社; 主管單位：中華全國總工會; 上一本期雜志：《新財經》經濟期刊; 下一本期雜志：《商場現代化》經濟期刊

《現代企業文化》期刊簡介

　　《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。

《現代企業文化》（綜合版）為月刊，2002年5月創刊，原刊名《職業圈》，2007年經國家新聞出版總署批準更名，2008年1月正式出版第1期，國內統一刊號：cn11-5637/G0，國際標準刊號：ISSN1674-1145，大16開本，定價16元，國內外公開發行。

《現代企業文化》2013年01期目錄

　　海底撈的“變態服務”........................周永亮
　　唯品會:“線上”奧特萊特.....................張計劃
　　微信:騰訊的大餅.............................王利陽
　　人力資源管理“五招”........................林平
　　雅詩蘭黛:美和健康的傳播者...................劉秀靜
　　VeraWang:婚紗女王的夢幻世界.................修竹
　　“英雄”氣短................................陸永花
　　儒商殷平:人生如茶...........................劉福君
　　萊恩斯:氣概與萬全準備.......................田成芳
　　白云山和黃:以文化為核心競爭力...............李權華
　　方太品牌的修煉..............................師毅
　　淄礦文化浸潤職工心靈........................孫明波
　　萊鋼工會:促進職工文化的繁榮與發展...........王少坤
　　旗幟引領企業文化向心力......................張學平
　　塑造本質安全文化............................尹洪三
　　王永慶話說“中國式管理”....................李明明
　　品牌的滲透力................................凱何兵

　　
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　　現代企業文化最新期刊目錄

煤礦企業文化建設與思政工作對員工安全行為的引導作用研究

摘要：文章立足于煤礦企業文化建設與思政工作的核心內涵及發展現狀，深入剖析其對員工安全行為的內在作用機理與引導路徑，構建以理念鑄魂、制度護航、環境浸潤、人文暖心為核心的四維協同實施框架，并提出人才隊伍、運行機制、實踐載體三大支撐體系，以期為煤礦企業強化安全治理能力、提升安全管理水平提供理論依據與實操指引。研究注重理論邏輯的嚴謹性與體系結構的系統性，旨在從學理層面深度闡釋文化建設與思政工作與員工安全行為之間...

基于會計數據分析的企業內部管理優化路徑探討

摘要：數字經濟時代，會計信息已成為影響管理決策的重要“先驗條件”，但目前大多數企業應用會計信息開展經營管理活動過程中存在信息分散、分析不及時、業務財務融合不足、輔助決策能力較弱等問題。文章圍繞會計信息分析與公司經營的關系進行了深入剖析，并探討了會計信息分析對公司經營管理所帶來的促進作用，基于數據基礎、分析應用、業財協同、人才支撐四個層面梳理出現存短板，并通過夯實數據治理體系、深化多維分析模型、重塑業財協...

復烤企業績效考核優化研究——基于三維一體考評模型的構建與實踐

摘要：復烤企業處于煙草產業鏈承上啟下的關鍵位置，主要負責煙葉分選、打葉復烤等工作，是保障卷煙原料供應、把控煙葉加工品質的重要環節，而績效考核則是企業推進精益生產、壓實崗位責任、調動員工積極性、實現穩健運營的核心管理抓手。文章結合目標管理、激勵、權變管理三大基礎理論，緊扣復烤企業生產連續性強、質量管控嚴格等實操特點，梳理當前績效考核現存突出短板，構建“月度績效量表+季度OKR+年度KPI與360度考評”三...

數字經濟背景下大眾自媒體流量變現的路徑及風險分析

摘要：當前，隨著國家對數字經濟的大力支持，數字經濟發展進入全新階段。自媒體作為數字經濟的重要組成部分，憑借傳播效率高、互動性強等優勢快速興起，其中流量變現已成為行業持續發展的關鍵。目前，自媒體流量變現的路徑逐漸多樣化，但也伴隨著諸多潛在風險。文章以數字經濟為背景，分析自媒體經營及流量變現的核心要義，通過梳理相關文獻厘清當前研究的現狀與不足。在此基礎上，系統分析自媒體流量變現的多元路徑，包括廣告合作、知識...

論廣電企業在資金約束與轉型壓力下的網絡建設項目管理實踐與思考

摘要：當前，廣電網絡行業正處于技術升級、業務轉型與市場競爭加劇的多重壓力交匯點。網絡建設作為支撐業務發展的基石，其項目管理水平直接關系到企業的投資效益、運營安全與可持續發展。文章結合廣電行業普遍現狀，分析在現金流緊張、歷史包袱沉重、管理隊伍弱化及市場增速放緩等多重挑戰下，提出了構建一套以效益為導向、以風險可控為前提、以精細化管理為核心的網絡建設項目管理體系，旨在為同類企業在轉型期的基礎網絡投資與工程管理...

做好新形勢下企業保密工作的對策及建議

摘要：為適應新形勢下企業保密工作的新挑戰、新要求，切實防范保密風險，保障企業核心信息資產安全，維護企業合法權益和市場競爭力，文章結合新形勢下企業保密工作實際，開展相關研究，分析了企業保密工作在各個方面存在的突出問題，提出了強化思想引領、完善制度體系、提升技術防護以及加強人員管控的針對性對策建議，為企業提升保密工作水平、筑牢保密防線提供理論指導和實踐參考

新時代背景下家庭家教家風建設賦能國有企業思想政治工作的路徑探析

摘要：新時代國有企業作為國民經濟的重要支柱，其高質量發展離不開高素質職工隊伍的思想根基。家庭家教家風作為中華優秀傳統文化的重要組成部分，是涵養個體品德、凝聚價值共識的重要載體，對于加強國有企業思想政治教育、筑牢職工思想道德根基具有獨特的現實意義。文章立足新時代背景，厘清家庭家教家風建設與國有企業思想政治工作的內在關聯，剖析當前二者融合過程中存在的突出問題，探索以家庭家教家風建設為載體賦能思想政治教育的實...

新形勢下國有企業政工干部素質提升的對策思考

摘要：在新時代背景下，國有企業作為國家經濟的重要支柱，不僅肩負著推動經濟發展的重任，更承擔著政治責任和社會責任。文章以提升國有企業政工干部素質為主要方向，探討推進國有企業發展的策略。首先，分析了國有企業政工干部應有素質，提出新形勢下國有企業應做出的變化，明確政工干部應具備扎實的政治理論基礎、溝通協調能力等基本素質。其次，分析了提升國有企業政工干部素質的意義，論證策略構建的可行性。最后，提出三點策略：建立...

國有企業黨校在企業黨建與員工思想政治教育中的作用研究

摘要：黨校是教育培訓干部和黨員的主渠道、黨的思想理論建設的重要陣地，黨校工作是黨和國家事業的重要組成部分。國有企業黨校對企業黨建與員工思想政治教育的賦能機制，本質上是通過馬克思主義意識形態生產與再生產邏輯，將黨的政治優勢轉化為企業治理效能。文章探索通過“思想引領—價值形塑—實踐創新—制度迭代”的辯證路徑，實現政治邏輯與經濟邏輯的有機統一。通過國有企業黨校系統性、分層次、多維度的教育實踐，有效提升黨員干部...

央企高質量黨建引領高質量發展實踐探索

摘要：隨著經濟結構的優化以及央企改革推進，以高質量黨建引領企業發展全局，既是政治要求，也是實現可持續發展的內在需要。文章結合央企高質量黨建高質量發展的現狀與成效，系統化闡述當下央企高質量黨建引領高質量發展的突出問題，并通過分析問題成因，針對性探索央企高質量黨建引領高質量發展的實踐對策，為提升央企治理效能，增強核心競爭力，實現高質量發展提供參考

國企組織工作服務企業高質量發展研究

摘要：在國有企業深化改革、加快轉型升級的時代背景下，組織工作作為黨委管黨治黨、選人用人、凝心聚力的核心職能，直接關系企業治理效能、隊伍活力與發展動能。文章立足國企黨委組織部實際職能，圍繞組織工作服務高質量發展的內在邏輯與實踐路徑展開研究，結合干部隊伍建設全流程工作，提出可落地、可操作的實施舉措，以期推動組織優勢轉化為發展優勢、治理效能轉化為競爭實力，助力國有企業在市場化競爭與現代化治理中實現可持續、高質...

國企黨建與公司治理融合路徑研究——以黨建入章程與決策前置程序為切入點

摘要：水利工程是我國生態與地方經濟可持續發展的重要推手。伴隨著各項水利工程的全面鋪開，水利工程項目的風險管控成為保障工程有序發展的重要基礎。研究基于“制度設計—實踐沖突—動態優化”分析框架，剖析了黨建入章程在重大防洪項目、農村供水工程、水電開發項目等不同業務場景中的差異化適配設計，同時闡述了決策前置在水利實踐中的清單化與剛性化約束機制。針對當前公司治理與黨建有機融合過程中可能引發的時效性沖突、專業性不足...

新時代下國有企業黨建工作模式創新研究

摘要：在新時代，國有企業黨建工作要完成從組織嵌入到價值驅動的轉變。文章從全面從嚴治黨向縱深推進的政治要求出發，對國有企業黨建工作的戰略背景和功能邏輯作出系統分析，確定政治引領、組織統攝、融合驅動、價值導向四個功能定位。就目前一些企業黨建同業務融合不緊密等實際問題，從制度張力、主體認識、技術落后這三個方面分析了深層次的原因。在此基礎上，提出了價值驅動型國企黨建“四維聯動”新模式，并從政治引領力、組織穿透力...

以“紅色引擎”激發創新活力：國企黨建賦能科技創新的文化生態構建與實踐探索

摘要：在深化國有企業改革、實現高水平科技自立自強的雙重背景下，如何發揮好黨建引領作用，激發國有企業科技創新活力，成為亟待解決的重要問題。文章突破傳統“黨建+業務”簡單疊加的思維定式，提出以創建“創新文化生態”作為國企黨建賦能科技創新的主要中介機制。文章從組織文化、生態系統理論出發，創建了價值認同、制度支撐、網絡協同、效能評價四個方面的分析框架，系統闡述了國有企業黨組織依靠政治核心作用發揮、組織網絡嵌入、...

央企黨建與人文建設融合發展路徑

摘要：中央企業是國民經濟的支柱，其黨建工作與人文建設的價值取向、工作對象、實踐目標是一致的。文章系統論述黨建工作的政治引領功能和人文建設的價值塑造功能之間的互補關系，從理念融合、制度融合、載體融合三個方面分析兩者融合發展的理論邏輯。在此基礎上，提出以黨建引領人文建設方向、以人文建設豐富黨建內涵、構建融合運行機制的實踐路徑。研究認為，推進黨建和人文建設深度融合，對增強央企凝聚力、激發組織力、提升治理力有重...

黨建賦能安全生產：海外基層黨組織與黨員作用發揮的實踐路徑

摘要：安全生產是企業高質量發展的“底線工程”，黨建工作則是凝聚發展合力、強化責任落實的核心保障。文章以部分海外中資企業黨建與安全生產深度融合的實踐為研究對象，通過分析海外基層黨組織在安全生產中的政治引領、組織保障作用，以及黨員的先鋒模范帶頭效應，結合具體實踐案例，系統探索黨建賦能安全生產的有效路徑，為企業以高質量黨建引領安全發展、實現生產經營與安全管理雙提升提供實踐參考

國有企業黨建工作與生產經營融合的研究

摘要：國有企業作為國民經濟發展的主要支柱，對促進社會發展、保障民生、實現國家戰略目標具有不可替代的重要作用。在國有企業生產經營中，落實黨建工作有助于提高企業經營水平。為了進一步促進黨建工作與國有企業生產經營融合，文章分析了黨建在國有企業生產經營中的作用，探討了國有企業黨建與生產經營融合發展的措施，包括明確發展目標、加強黨組織建設、推進黨建工作高質量發展、發揮黨管干部作用、加強文化建設、推動科技創新以及優...

黨建引領下地鐵國企工會服務職工的路徑探索

摘要：新時代背景下，地鐵國企作為城市軌道交通建設管理的核心主體，其工會組織承擔著凝聚職工隊伍、保障高效管理、連接企業與職工的重要橋梁作用。當前，地鐵國企工會服務職工工作雖取得一定成效，但仍面臨服務精準性不足、黨建與管理實踐融合不深、覆蓋滲透不均等問題。文章立足地鐵建設項目管理鏈條長、協調任務重、專業要求高的行業特性，以黨建引領為核心導向，先分析地鐵國企工會服務職工的現狀，再闡述黨建引領在凝聚管理共識、破...

人工智能對企業人力資源管理的影響

摘要：當下數字經濟高速發展，人工智能技術已滲透至企業經營管理的各個領域。其中作為核心管理模塊的人力資源管理也正經歷從傳統人工操作向智能化、數字化轉型的深刻變革。文章基于人工智能技術的發展現狀，結合企業人力資源管理的規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利和員工關系六大模塊，分析人工智能對人力資源管理帶來的沖擊與挑戰，揭示其對人力資源管理要素的深刻改變，指出人力資源管理工作者應該擁抱智能化革命，以系統...

加強新時代人才隊伍建設助推國有企業高質量發展

摘要：人才資源是國有企業的戰略性資源，是驅動其高質量發展的核心動力。強化人才隊伍建設，對于國有企業保持創新發展活力、發揮核心競爭優勢、提升運營管理效能有著極其重要的意義。然而，當前國有企業人才隊伍建設面臨諸多挑戰，如高層次人才和復合型人才相對不足、人才結構不夠合理、人才管理不夠精細化。究其根源，主要在于人才隊伍建設謀劃不夠系統、人才發展制度機制不夠靈活完善、人才服務保障能力不夠強。鑒于此，國有企業應高度...

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