【雜志簡介】

　　《中國勞動》雜志為國家一級刊物，全國社科類核心期刊。本刊由勞動和社會保障部主管，勞動科學(xué)研究所、中國勞動學(xué)會主辦。《中國勞動》主要以各級勞動保障部門工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會工作者、相關(guān)研究人員以及關(guān)注勞動保障和人力資源管理動向的各界人士為服務(wù)對象。

　　本刊在50多年的辦刊過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步形成了自己的特點，以其權(quán)威性、實用性、指導(dǎo)性受到廣大讀者的好評。《中國勞動》介紹專家學(xué)者最新的理論研究動向和成果，關(guān)注熱點難點問題，探討勞動保障制度改革;介紹人力資源管理前沿理念和實用管理技術(shù)，以及企業(yè)經(jīng)驗，探討工作中的問題及解決方案(合同管理、薪酬管理、績效管理等等);研究勞動爭議處理辦案經(jīng)驗，討論典型案例，解讀法規(guī)政策，探索勞動爭議處理程序改革和實體法應(yīng)用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動保障部門的工作經(jīng)驗和各地最新的勞動保障政策規(guī)定。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　ASPT來源刊

　　中國期刊網(wǎng)來源刊

　　2004年度核心期刊

　　【欄目設(shè)置】

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　1 人力資源和社會保障部舉辦調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班 2

　　2 2015年二季度人力資源社會保障工作情況 1

　　3 依法構(gòu)建我國勞動用工誠信制度保障體系 李雄;田力; 4-7

　　4 網(wǎng)絡(luò)嵌入視角下農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持研究 袁華萍; 8-10

　　5 我國醫(yī)療保險制度對勞動力市場的影響 鄭圓; 11-13

　　6 社會保險協(xié)議無效的處理方式比較分析 王賢斌;藥恩情; 14-17

　　7 勞動者醫(yī)療期問題探析 盛振全;姜騰飛; 18-20

　　8 談社會保險基金先行支付制度及其適用 肖婷婷; 20-21

　　9 完善創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè) 提升創(chuàng)業(yè)孵化質(zhì)量 鄧寶山; 22-25

　　10 提高仲裁工作業(yè)務(wù)水平 加強勞動人事爭議仲裁機構(gòu)自信 欒居滬;程宇明; 26-28

　　11 無錫市人才招聘立足于精品化專業(yè)化 杜林; 28-29

　　12 常德市破解“三不”難題促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 龐飛; 30-31

　　13 淮南市多舉措保持新常態(tài)下就業(yè)形勢平穩(wěn) 張仁宗; 31

　　14 包鋼實施經(jīng)營管理人員素質(zhì)提升工程 白華裔; 32-34

　　15 企業(yè)如何建立有效的內(nèi)訓(xùn)師體系 江濤;邱虹; 34-38

　　16 綜合工時制度下延時加班費計算方式辨析 何日升; 38-41

　　17 基于《勞動合同法》的勞動定額定員標準改進策略 羅冬軍;康宇; 42-44

　　18 新職工薪酬準則對企業(yè)薪酬管理的影響分析 黃予川; 45-47

　　19 談競業(yè)限制違約金的法律適用 張樸田; 48-52

　　論文發(fā)表期刊投稿：家具消費者購買行為及模式研究綜述

　　摘要：家具消費者的購買行為研究對于刺激消費和家具行業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展有著重要作用，消費者購買模式的研究引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新商業(yè)模式以滿足消費者需求。對家具消費者購買行為和模式進行回顧和總結(jié)，從購買行為和購買模式分別進行梳理探析，對家具消費者購買行為及模式的問題和進展簡要總結(jié)，提出未來應(yīng)對影響家具消費者購買的因素

　　關(guān)鍵詞：家具,購買行為,購買模式

　　我國已進入城市化加速發(fā)展的階段，新增的城市人口增加了對家具的消費需求。目前，家具行業(yè)存消費品行業(yè)中是繼汽車、食品、服裝之后的第四大行業(yè)，是拉動國內(nèi)消費的重要行業(yè)。為更好研究家具行業(yè)消費者的購買行為和購買模式，本文從家具消費者購買行為的類型和影響因素，分別對家具消費者的購買行為進行闡述，以定性研究和定量研究兩個不同視角總結(jié)消費者行為類型;第二部分將家具消費者購買模式分為傳統(tǒng)門店購買模式、電子平臺購買模式和020購買模式三個維度進行論述，最后做出總結(jié)。

　　中國勞動最新期刊目錄

促進還是抑制：互聯(lián)網(wǎng)使用與城市老年人社會參與

摘要：隨著我國人口老齡化進程加快，如何利用數(shù)字技術(shù)促進老年群體社會參與已成為積極老齡化戰(zhàn)略的重要議題。本研究基于2023年中國老年社會追蹤調(diào)查（CLASS）數(shù)據(jù)，運用Probit模型系統(tǒng)考察了互聯(lián)網(wǎng)使用對城市老年人多維社會參與的影響及其作用機制。研究發(fā)現(xiàn)：互聯(lián)網(wǎng)使用對城市老年人的政治參與和經(jīng)濟參與具有顯著負向影響，而對其公益參與和娛樂參與有顯著正向影響，存在明顯的“雙刃劍”效應(yīng)。異質(zhì)性分析表明，互聯(lián)網(wǎng)的...

全流程視角下外國人來華工作勞動法律制度研究

摘要：高水平對外開放背景下，外國人來華工作規(guī)模不斷擴大，其管理問題日益成為我國勞動力市場制度建設(shè)中的重要議題。現(xiàn)有制度在準入管理、勞動關(guān)系調(diào)整與退出保障等方面已形成規(guī)范基礎(chǔ)，但整體上仍呈現(xiàn)出分散規(guī)制、銜接不足的特征。本文基于“準入前—準入中—準入后”的全流程分析視角，對外國人來華工作相關(guān)法律與政策進行系統(tǒng)梳理與評析，指出當(dāng)前管理問題主要源于行政準入制度與勞動法調(diào)整邏輯之間的協(xié)調(diào)不足，以及勞動法律規(guī)則在外...

智能經(jīng)濟時代勞動法治的困境與重構(gòu)

摘要：智能經(jīng)濟以數(shù)據(jù)驅(qū)動、跨界融合、共創(chuàng)分享為核心特征，推動生產(chǎn)流程、產(chǎn)業(yè)生態(tài)與價值分配發(fā)生深刻變革，人機協(xié)同模糊勞動者與經(jīng)營者界限，跨界發(fā)展打破行業(yè)用工壁壘，價值分配革新促使用工關(guān)系從雇傭制向共生共享轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)用工形態(tài)被全面深刻重塑，導(dǎo)致傳統(tǒng)勞動法治面臨勞動關(guān)系認定規(guī)則失靈、勞動基準制度適配不足、勞動權(quán)利保障體系滯后、勞動監(jiān)管機制失效等一系列困境。為破解上述困境，回應(yīng)智能經(jīng)濟下新型用工關(guān)系的法律需求，...

新時代勞動創(chuàng)新理論奠定中國特色勞動科學(xué)發(fā)展根基

摘要：隨著新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革縱深演進，植根于西方工業(yè)文明的傳統(tǒng)勞動科學(xué)陷入深刻理論解釋困境。在中國式現(xiàn)代化持續(xù)推進的大背景下，重構(gòu)適配中國發(fā)展實際的勞動理論、推進理論自主創(chuàng)新，已成為時代迫切所需。新時代勞動創(chuàng)新理論立足馬克思主義勞動觀，系統(tǒng)回應(yīng)勞動本質(zhì)、勞動主體、勞動關(guān)系、勞動教育、勞動制度等核心命題，以五大原創(chuàng)性貢獻推動勞動科學(xué)實現(xiàn)根本性范式轉(zhuǎn)型。其核心突破在于：將勞動本質(zhì)從生產(chǎn)要素復(fù)歸為人的本...

新加坡平臺工人參保新規(guī)及借鑒

摘要：平臺經(jīng)濟快速發(fā)展趨勢下，規(guī)范平臺用工、維護平臺就業(yè)人員勞動保障權(quán)益是近年來國內(nèi)外改革的共同難點和焦點。新加坡立法建構(gòu)了勞動“三分法”框架，賦予了平臺工人作為“第三類勞動者”應(yīng)享有的社會保障權(quán)利，這在國際范圍內(nèi)是首例。研究其改革做法對我國“十五五”時期進一步完善新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職工基本養(yǎng)老保險政策具有一定參考價值。本文以養(yǎng)老金權(quán)益保障為研究重點，比較了新加坡改革后平臺工人社保權(quán)利較之于雇員和自雇...

因工死亡待遇國際比較

摘要：工亡是最嚴重的工傷情形，工亡待遇是對工亡職工近親屬的經(jīng)濟補償。從國際比較來看，在實行工傷社會保險的國家和地區(qū)，工亡待遇以長期待遇為主；實行雇主責(zé)任制的的國家和地區(qū)，工亡待遇以一次性待遇為主，并按工亡職工或配偶年齡減發(fā)。我國實行社會保險制度下的工亡補償，一次性補償和長期待遇可以兼得，且以一次性補償為主，工亡待遇水平高，一次性補償與年齡無關(guān)。并且，我國工傷認定范圍廣，包括突發(fā)疾病死亡情形。在延遲退休、...

我國工傷保險待遇責(zé)任社會化轉(zhuǎn)型研究

摘要：我國工傷保險制度形成了“工傷保險基金支付為主、用人單位承擔(dān)為輔”的混合型待遇責(zé)任結(jié)構(gòu)。這一模式在市場經(jīng)濟體制日益完善、就業(yè)結(jié)構(gòu)深刻變革的新形勢下，其內(nèi)在矛盾愈發(fā)突出。用人單位所承擔(dān)的長期、不確定的待遇支付責(zé)任，不僅加重了企業(yè)負擔(dān)，也影響市場公平競爭，而且會削弱工傷職工權(quán)益保障的穩(wěn)定性，制約了工傷保險制度應(yīng)有功能的發(fā)揮。本文通過分析用人單位承擔(dān)工傷保險待遇責(zé)任的現(xiàn)狀與問題，論證推進待遇責(zé)任社會化的必...

新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險參保意愿影響因素分析——基于集成DEMATEL-ISM方法

摘要：為精準識別新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險參保意愿的影響機制。本文基于個體特征、就業(yè)特征與制度設(shè)計三個維度構(gòu)建指標體系，采用集成DEMATEL-ISM方法解析影響因素的層級關(guān)系與作用邏輯。研究發(fā)現(xiàn)，參保意愿影響因素呈現(xiàn)清晰的遞階層級特征，遵循根源特征塑造需求、核心驅(qū)動激活意愿、中間制約決定行為、直接反饋體現(xiàn)結(jié)果的完整傳導(dǎo)鏈條；初始根源層的年齡、受教育程度等固有特征是深層基礎(chǔ)，核心驅(qū)動層的制度認知、平臺用工規(guī)...

數(shù)字勞動時代歐盟勞動者離線權(quán)制度：規(guī)范演進、實踐路徑及對我國的啟示

摘要：在數(shù)字勞動時代，隨著遠程工作和平臺就業(yè)等新型就業(yè)形式的普及，工作與私人生活的物理界限已被打破，“隱形加班”現(xiàn)象日益突出，這使得“離線權(quán)”成為維護勞動者休息權(quán)的重要保障。本文梳理了歐盟“離線權(quán)”制度從軟法倡議到硬法框架的規(guī)范演變，從人權(quán)法、勞動法、經(jīng)濟學(xué)和利益平衡等角度闡述了其理論支撐，并剖析了其制度框架的核心要素，包括實體規(guī)則和實施機制。通過分析法國和西班牙的典型實踐模式，總結(jié)了其實施效果和存在的...

工作有趣化感知：結(jié)構(gòu)維度與測量

摘要：本研究基于工作特征模型，將游戲化理論遷移至中國數(shù)字管理情境，提出“工作有趣化感知”這一本土化構(gòu)念，聚焦中國數(shù)字管理情境下研發(fā)人員的工作有趣化感知，系統(tǒng)解構(gòu)其內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與維度。通過探索性與驗證性因子分析，研究開發(fā)出包含目標引導(dǎo)、規(guī)則約束、自愿參與和反饋支持四個維度的工作有趣化感知量表，并驗證了其良好的信效度。進一步，研究利用亞組分析方法驗證了該量表對工作卷入的預(yù)測有效性。本研究為工作有趣化感知的后續(xù)實...

公共就業(yè)服務(wù)水平測度與障礙因子分析

摘要：基于2011-2022年我國31個省（區(qū)、市）的面板數(shù)據(jù)，運用熵權(quán)TOPSIS法測度各省市公共就業(yè)服務(wù)水平并進行比較分析，利用Dagum基尼系數(shù)測度公共就業(yè)服務(wù)水平的區(qū)域差異。在此基礎(chǔ)上，建立障礙度模型剖析影響公共就業(yè)服務(wù)均衡發(fā)展的障礙因子，并利用最小方差法劃分31個省（區(qū)、市）的系統(tǒng)阻力模式。結(jié)果表明：2011-2022年公共就業(yè)服務(wù)水平呈上升趨勢，呈現(xiàn)“東部地區(qū)>中部地區(qū)>西部地區(qū)...

ESG監(jiān)管對上市公司高管薪酬粘性的影響研究

摘要：可持續(xù)發(fā)展理念下，ESG監(jiān)管與高管薪酬粘性關(guān)系到企業(yè)治理效率提升及高質(zhì)量發(fā)展。本文以2011-2023年滬深兩市A股上市公司為研究樣本，系統(tǒng)探討ESG監(jiān)管對高管薪酬粘性的影響及其作用機理。研究發(fā)現(xiàn)，ESG監(jiān)管能夠顯著降低上市公司高管薪酬粘性。異質(zhì)性分析表明，ESG中環(huán)境方面的監(jiān)管對高管薪酬粘性的影響并不明顯，而ESG評價分歧反而提高了高管薪酬粘性。同時，ESG監(jiān)管可以與公司內(nèi)部治理機制，包含不同股...

歐盟養(yǎng)老金待遇分段計發(fā)辦法及啟示

摘要：本文在既往研究基礎(chǔ)上，以探討解決我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)難點問題的可行路徑為出發(fā)點，深入分析了歐盟社會保障協(xié)調(diào)機制的建構(gòu)動因和基本原則，以及養(yǎng)老金待遇分段計發(fā)的做法規(guī)則、經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。本文認為，“協(xié)調(diào)”是歐盟在社會保障雙重屬性約束條件下所選擇的路徑，并圍繞此建立了相關(guān)制度規(guī)則和配套機制，主要表現(xiàn)在四個方面：一是尊重各國社保立法權(quán)和制度統(tǒng)一；二是通過參保年限互認累加和分段計算待...

從“補充”到“支柱”：我國企業(yè)年金制度的困境審視與出路探析

摘要：企業(yè)年金是由企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，構(gòu)成我國多層次養(yǎng)老保險體系第二支柱的關(guān)鍵組成部分。該制度在應(yīng)對人口老齡化、完善養(yǎng)老保障體系、促進長期經(jīng)濟發(fā)展等方面具有重要的意義。本文系統(tǒng)梳理了我國企業(yè)年金現(xiàn)狀，深入分析了當(dāng)前制約其發(fā)展的主要問題，并建議通過政策設(shè)計、市場運作與監(jiān)管協(xié)同三方面共同推進制度的完善和發(fā)展

人工智能賦能社保基金風(fēng)險監(jiān)管研究——以湖南省“金保二期基金監(jiān)管系統(tǒng)”為例

摘要：社保基金安全是社會保障體系可持續(xù)運行的核心保障。針對當(dāng)前基金監(jiān)管中存在的風(fēng)險識別滯后、核查效率偏低、全鏈條管控不足等問題，本文以湖南省數(shù)字人社智慧大應(yīng)用項目為實踐基礎(chǔ)，系統(tǒng)探討人工智能技術(shù)在社保基金監(jiān)管中的應(yīng)用路徑。通過構(gòu)建算力資源池、大模型能力底座、智能體開發(fā)平臺及AI安全防護網(wǎng)，形成“智能預(yù)警-精準核查-閉環(huán)處置”的監(jiān)管新模式。實踐表明，該模式可實現(xiàn)基金風(fēng)險的全視角識別、智能化核查與高效化處置...

入情入理，提質(zhì)提效？共情特質(zhì)對工作績效的影響機理研究——基于鏈式中介模型的實證檢驗

摘要：在職場中，員工的工作績效不僅僅依賴于技能和經(jīng)驗，個體的性格特質(zhì)同樣在塑造工作態(tài)度、促進團隊合作中起著至關(guān)重要的作用。據(jù)此，本研究基于“特質(zhì)-狀態(tài)-行為”框架，探討員工共情特質(zhì)對工作績效的影響機制，以及職業(yè)召喚與職業(yè)認同的鏈式中介作用。基于848份有效問卷的實證分析表明：共情特質(zhì)與工作績效呈正相關(guān)關(guān)系；職業(yè)召喚、職業(yè)認同分別在共情特質(zhì)與工作績效間發(fā)揮部分中介作用，并形成“共情特質(zhì)→職業(yè)召喚→職業(yè)認同...

中國勞動學(xué)會簡介

摘要：<正>中國勞動學(xué)會成立于1982年，是由全國勞動科學(xué)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者、企事業(yè)單位管理者、政府工作者及相關(guān)機構(gòu)人員自愿組成的國家級學(xué)術(shù)團體。主管單位為人力資源和社會保障部。學(xué)會以高質(zhì)量發(fā)展為主題，以“政治建會、學(xué)術(shù)立會、實干興會”為主線，秉持“服務(wù)勞動者、助力企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧”，努力打造勞動領(lǐng)域一流學(xué)術(shù)研究平臺和民間智庫。一、分支機構(gòu)勞動關(guān)系專委會、勞動標準專委會、勞動人事爭議處理專委...

社會福利政策分析框架下我國老年人長期照護保障制度研究

摘要：人口老齡化對傳統(tǒng)的社會保障體系產(chǎn)生較大沖擊，老年人長期照護保障作為一項新型的社會保障制度不斷引起政界和學(xué)界的關(guān)注。基于吉爾伯特的社會福利政策分析框架，本文對老年人長期照護保障制度進行系統(tǒng)性回顧和反思，認為現(xiàn)階段我國長期照護保障制度在分配基礎(chǔ)上，應(yīng)該堅持選擇性原則，優(yōu)先解決老年弱勢群體中的重度失能者；在分配內(nèi)容上，應(yīng)該以實物給付為主，現(xiàn)金給付為輔；在分配方式上，應(yīng)該以家庭照護為主，社區(qū)照護為輔，機構(gòu)...

平臺就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險路徑探索

摘要：隨著平臺就業(yè)人數(shù)的快速增長，平臺就業(yè)人員養(yǎng)老保障不足的問題日漸突出，“漏保”“脫保”“斷保”狀況難有顯著改善，主要原因是平臺企業(yè)對于“不完全符合確立勞動關(guān)系情形”平臺就業(yè)人員的社會保險責(zé)任模糊，個人以靈活就業(yè)人員身份參保的繳費負擔(dān)重。通過比較借鑒歐盟及其成員國相關(guān)改革舉措，本文認為我國可從兩個方面推動平臺就業(yè)人員參保：一是借鑒歐盟就業(yè)身份推定立法的經(jīng)驗，進一步規(guī)范平臺用工關(guān)系認定標準，推動“應(yīng)參”...

平臺用工背景下“支配性勞動管理”的法理闡釋與適用路徑

摘要：平臺經(jīng)濟下，算法等非傳統(tǒng)管理手段正不斷突破傳統(tǒng)從屬性認定標準，致使勞動者權(quán)益保障面臨困境。最高人民法院《第42批指導(dǎo)性案例》雖提出“支配性勞動管理”標準，但其法理基礎(chǔ)與適用路徑仍顯薄弱。實際上，“支配性勞動管理”并非脫離傳統(tǒng)從屬性理論的全新標準，而是對該理論的深化與量化。其間的法理邏輯在于構(gòu)建雙重對應(yīng)關(guān)系：以“從屬性”的有無判斷“勞動管理”的存在與否，進而以“從屬性”的強弱判斷是否構(gòu)成“支配性勞動...

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