【雜志簡介】

　　《中國勞動》雜志為國家一級刊物，全國社科類核心期刊。本刊由勞動和社會保障部主管，勞動科學研究所、中國勞動學會主辦。《中國勞動》主要以各級勞動保障部門工作者、企事業單位的人力資源管理人員和工會工作者、相關研究人員以及關注勞動保障和人力資源管理動向的各界人士為服務對象。

　　本刊在50多年的辦刊過程中不斷總結經驗，逐步形成了自己的特點，以其權威性、實用性、指導性受到廣大讀者的好評�！吨袊鴦趧印方榻B專家學者最新的理論研究動向和成果，關注熱點難點問題，探討勞動保障制度改革;介紹人力資源管理前沿理念和實用管理技術，以及企業經驗，探討工作中的問題及解決方案(合同管理、薪酬管理、績效管理等等);研究勞動爭議處理辦案經驗，討論典型案例，解讀法規政策，探索勞動爭議處理程序改革和實體法應用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動保障部門的工作經驗和各地最新的勞動保障政策規定。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　ASPT來源刊

　　中國期刊網來源刊

　　2004年度核心期刊

　　【欄目設置】

　　雜志優秀目錄參考：

　　1 人力資源和社會保障部舉辦調解仲裁業務骨干培訓班 2

　　2 2015年二季度人力資源社會保障工作情況 1

　　3 依法構建我國勞動用工誠信制度保障體系 李雄;田力; 4-7

　　4 網絡嵌入視角下農民工返鄉創業支持研究 袁華萍; 8-10

　　5 我國醫療保險制度對勞動力市場的影響 鄭圓; 11-13

　　6 社會保險協議無效的處理方式比較分析 王賢斌;藥恩情; 14-17

　　7 勞動者醫療期問題探析 盛振全;姜騰飛; 18-20

　　8 談社會保險基金先行支付制度及其適用 肖婷婷; 20-21

　　9 完善創業孵化器建設 提升創業孵化質量 鄧寶山; 22-25

　　10 提高仲裁工作業務水平 加強勞動人事爭議仲裁機構自信 欒居滬;程宇明; 26-28

　　11 無錫市人才招聘立足于精品化專業化 杜林; 28-29

　　12 常德市破解“三不”難題促進創新創業 龐飛; 30-31

　　13 淮南市多舉措保持新常態下就業形勢平穩 張仁宗; 31

　　14 包鋼實施經營管理人員素質提升工程 白華裔; 32-34

　　15 企業如何建立有效的內訓師體系 江濤;邱虹; 34-38

　　16 綜合工時制度下延時加班費計算方式辨析 何日升; 38-41

　　17 基于《勞動合同法》的勞動定額定員標準改進策略 羅冬軍;康宇; 42-44

　　18 新職工薪酬準則對企業薪酬管理的影響分析 黃予川; 45-47

　　19 談競業限制違約金的法律適用 張樸田; 48-52

　　論文發表期刊投稿：家具消費者購買行為及模式研究綜述

　　摘要：家具消費者的購買行為研究對于刺激消費和家具行業創新性發展有著重要作用，消費者購買模式的研究引導企業創新商業模式以滿足消費者需求。對家具消費者購買行為和模式進行回顧和總結，從購買行為和購買模式分別進行梳理探析，對家具消費者購買行為及模式的問題和進展簡要總結，提出未來應對影響家具消費者購買的因素

　　關鍵詞：家具,購買行為,購買模式

　　我國已進入城市化加速發展的階段，新增的城市人口增加了對家具的消費需求。目前，家具行業存消費品行業中是繼汽車、食品、服裝之后的第四大行業，是拉動國內消費的重要行業。為更好研究家具行業消費者的購買行為和購買模式，本文從家具消費者購買行為的類型和影響因素，分別對家具消費者的購買行為進行闡述，以定性研究和定量研究兩個不同視角總結消費者行為類型;第二部分將家具消費者購買模式分為傳統門店購買模式、電子平臺購買模式和020購買模式三個維度進行論述，最后做出總結。

　　中國勞動最新期刊目錄

數字金融發展與小微企業就業

摘要：就業是最大的民生，小微企業的健康發展對于穩就業而言具有重要意義。本文使用北京大學數字普惠金融指數和中國小微企業調查數據，考察了數字金融對小微企業就業的影響。研究發現，數字金融發展不僅顯著提升了小微企業的就業規模，而且顯著改善了小微企業的就業質量。機制分析表明，數字金融發展一方面通過緩解融資約束擴大了小微企業的就業規模，另一方面通過促進技術創新和生產升級優化了小微企業的就業質量。異質性分析表明，與高...

新質生產力對城鄉收入差距的影響及空間效應研究

摘要：新質生產力作為信息化與智能化生產環境下涌現出的生產力新形態，對城鄉收入差距產生了顯著影響。本文基于2012-2022年全國省級面板數據，實證分析了新質生產力對城鄉收入差距的影響。研究發現：新質生產力發展對城鄉收入差距的影響呈現出先擴大后縮小的“倒U”型趨勢；機制分析表明，城鄉融合能夠在一定程度上緩解新質生產力對城鄉收入差距的擴大效應；異質性分析顯示，新質生產力在東部和中部地區對縮小城鄉收入差距具有...

中俄周休日制度異同

摘要：周休日制度是工時制度的核心內容之一。我國在周休日制度的確立和演進過程中，特別是在制度建立的早期階段，曾廣泛參考借鑒前蘇聯的相關法律規定。然而，現有研究普遍缺乏對中國與俄羅斯（前蘇聯）自20世紀二三十年代以來周休日制度的系統梳理與深入比較，致使對兩國勞動法律的相關表述易引發歧義。本文通過對兩國周休日制度的百年發展歷程進行比較分析，領會把握實事求是的制度邏輯和實踐取向，旨在探尋適應中國國情的周休日制度...

就業保障理論與實踐研究

摘要：就業保障理論是一種以就業需求為導向，以就業增長為先的理念，旨在于為所有想要工作但在市場經濟部門沒有找到工作的人直接創造就業機會，最終目標是在經濟運行的不同周期都實現充分就業。本文從理論層面廓清了就業保障理論的基本原理及其核心思想，并探討其理論價值，從實踐層面梳理了中國部分就業保障舉措的功能演進和實踐拓展，扼要論述了在中國制度環境下構建就業保障計劃的可行性。本文認為實施中國就業保障計劃可以作為一種“...

職業指導服務對象分類分級指標設計及應用研究

摘要：針對求職者個體差異化求職需求，本文基于職業可持續發展理論對職業指導服務對象就業困難進行類別分析和維度劃分，從人力資本、社會資本、心理和行為資本三個維度對34個可能影響就業困難的因素進行了分析，結合對四川省和蘇州市一線職業指導服務實例的跟蹤調查分析，完成了就業困難分級指標篩選和修正，對健全職業指導分級服務體系提出相關建議

影響勞動參與的宏觀因素實證研究——基于21個國家的分析

摘要：近年來中國勞動參與率呈下降趨勢，如何穩定并提升勞動參與率是當前面臨的重要議題。本研究使用國際比較數據分析發現經濟發展、教育發展、社會福利制度、人口生育和性別平等等宏觀因素均會對勞動參與率產生影響且存在性別差異。本研究擬合五個宏觀因素維度構建了宏觀因素協調發展指數，發現社會福利水平越高的國家宏觀因素協調發展指數得分越高，宏觀因素協調程度更好。相比于男性，協調等級和宏觀因素協調發展指數對女性勞動參與率...

我國養老護理員的培訓困境與對策研究

摘要：我國養老護理服務需求快速增長，但護理員數量短缺、素質不高等問題日益凸顯。盡管當前多元培訓體系初具雛形，但仍存在課程未分層分類、護理員參訓意愿不強、評估激勵機制不健全、培訓資源區域差異大等不足。本文在實地調研和文獻綜述基礎上，提出需從課程內容、考核標準、資格認證與信息管理四個方面實現統一。同時，通過強化職業認同與完善培訓激勵制度，激發養老護理員的培訓自主動機；此外，強調媒體傳播、公眾互動和從業者表達...

彈性工作制對勞動者主觀幸福感的影響研究

摘要：本研究聚焦于延遲退休政策背景下勞動者如何平衡工作與家庭生活這一現實問題，以中國綜合社會調查（CGSS）2015年數據為基礎，運用工作-家庭沖突理論，探討彈性工作制對勞動者主觀幸福感的作用機制。研究發現，工作方式和工作時間的靈活性能顯著提升勞動者主觀幸福感，而工作地點靈活性影響不顯著。工作家庭沖突在其中起部分中介作用，工作方式靈活通過降低工作家庭沖突間接提升主觀幸福感。此外，家庭責任對彈性工作制與工...

隔代照料責任對農村中年女性非農就業的影響——基于CHARLS2020的實證研究

摘要：在我國城鎮化與人口老齡化背景下，農村中年女性的非農就業受隔代照料等家庭責任制約，釋放其勞動潛力對經濟可持續發展至關重要。本文基于家庭分工理論與人力資本理論，利用2020年中國養老與健康調查（CHARLS）數據，采用Logit模型和多元線性回歸模型，分析了隔代照料責任對農村中年女性非農就業的影響。研究結果表明，隔代照料責任顯著降低了農村中年女性的非農就業概率，并對工資收入產生負面影響。盡管對正規就業...

綠色就業的概念、政策效應與政策工具：從理論走向實踐

摘要：在“雙碳目標”背景下，綠色就業與就業綠色化成為推動經濟可持續發展和實現生態文明建設的重要議題。然而，當前綠色就業研究存在概念界定模糊、政策效應分歧以及路徑選擇不明等問題。本文從理論與實踐雙重視角出發，首先系統梳理了綠色就業的概念演變與本土化發展，闡釋了綠色就業在就業創造與破壞效應之間的理論分歧，并系統分析了多種實現綠色就業的統計測量方法與政策工具選擇。其次，基于“差異化綠色就業理論”框架，結合區域...

長壽時代下微觀家庭人力資本投資的代際沖突研究

摘要：隨著我國老齡化趨勢的加重，日益增加的養老負擔使得三代家庭需要重新權衡內部資源的分配比重，很有可能擠占家庭人力資本投資，引發代際沖突或矛盾。本文立足長壽時代下微觀家庭人力資本投資視角，構建三期世代交疊模型，從理論層面探究人口老齡化對家庭人力資本投資的影響機制，運用2012-2018年中國家庭追蹤調查（CFPS）4期數據驗證家庭人力資本投資的代際沖突，并闡釋人口老齡化對家庭人力資本投資的影響路徑，以期...

網絡視角下人口流動空間分異及影響因素分析

摘要：基于網絡視角，利用2011-2017年全國流動人口動態監測數據（CMDS），構建省際二維人口流動矩陣和人口流動網絡，經分析發現，人口流動遵循“胡煥庸線”的人口分布格局，表現出明顯的空間指向性和穩定性，具有鏈式流動特征，具體表現在省際人口流向存在東西部顯著差異，同時中西部地區鄰近省市間人口流動也在不斷演化。進一步地，基于QAP方法分析，證實了人口的鏈式流動出于流動選擇的路徑依賴，體現了人口流動的累積...

論勞動合同解除制度中的“不能勝任工作”

摘要：既有法律和指導案例未對“不能勝任工作”作出明確的定義，缺乏認定標準和司法審查程序的規定，致使司法適用混亂。以法學基本解釋方法對“不能勝任工作”的意涵進行界定。構建以狀態階段為“不能勝任工作”認定核心的原因、狀態和結果三階段理論，其中原因階段“客觀兼主觀不能說”學說更符合體系與實踐邏輯。通過實證研究提煉出司法實務中常見四類問題：既有規定抽象，指導案例作用有限，相近事由間易生混淆，培訓和調崗性質爭議。...

失業保險基金收支平衡與可持續研究

摘要：失業保險基金是失業保險制度社保屬性和就業政策屬性的中間鏈接，是制度正常運行的關鍵。實現基金收支平衡和長期可持續，是失業保險基金管理的核心目標，更是失業保險事業高質量發展的根本保障。本文從基金運行管理的視角分析我國失業保險基金收支平衡性的變化態勢，用以檢視失業保險基金管理的基本原則、基本現狀與當前失業保險制度發展階段的適用性，借鑒典型國家失業保險基金管理的成熟經驗，明確與我國失業保險制度功能相適應的...

人工智能、數字經濟和就業創造

摘要：人工智能和以之作為賦能平臺的數字經濟發展，既提高生產率進而創造新就業崗位，又以自動化技術的載體如機器人的形式替代勞動者。由于新技術浪潮的性質，這種就業創造和就業破壞之間的適當平衡，不會自然形成�；�于研究文獻和經驗事實，本文總結了幾個有關技術對就業沖擊的特征化事實：就業往往從生產率較高部門向較低部門逆向轉移；同時具有高成本和高收入需求彈性的部門，就業吸納能力趨于擴大；包括人工智能在內的新技術，具有提...

促進還是抑制：新型基礎設施建設對城鄉收入差距的影響研究

摘要：縮小城鄉收入差距是實現共同富裕的本質要求和重要著力點�；�于2013-2022年中國30個省份的面板數據樣本，實證考察新型基礎設施對城鄉收入差距的影響效應及作用機制。研究發現，新型基礎設施對城鄉收入差距具有非線性影響，表現為先擴大后縮小的倒“U”型特征，其傳導途徑主要通過創新活力提升效應和就業結構優化效應影響城鄉收入差距。新型基礎設施對城鄉收入差距具有“先虹吸后溢出”的空間效應，且這種空間溢出效應主...

數字經濟發展中促進高質量充分就業研究

摘要：隨著數字技術的不斷發展，新的經濟形態逐漸成為推動經濟增長的重要力量。數字經濟通過技術創新、產業更新、業態革新、消費振興等方式，直接或間接地創造了大量就業機會，優化了就業結構，擴展了就業空間，增強了就業匹配，促進了就業質量。與此同時，數字經濟發展過程中也會產生崗位替代、就業穩定性下降以及結構性失業等負面影響。因此，要著力構建適應數字經濟發展的就業政策與服務體系，加大數字人才培養力度，加強靈活就業和新...

制造業高質量發展與擴大就業研究

摘要：制造業是立國之本、強國之基，也是吸納就業的重要渠道。近年來，制造業的“壓艙石”作用顯著，穩增長促就業能力突出。制造業就業發生結構性調整，細分行業就業有降有升，大中小企業用工差異增大，東部地區制造業承載能力依然較強，崗位需求層次發生結構性調整。同時，制造業高質量發展為擴大就業帶來新的機遇，包括就業溢出效應強化、就業創造效應顯著、就業遷移效應加大和就業保障效應提升。但制造業穩就業擴就業也面臨制造業就業...

改善收入分配與擴大就業

摘要：改善收入分配與擴大就業是新時代背景下經濟高質量發展的戰略要求，兩者相輔相成、相互促進。本文首先厘清了改善收入分配和擴大就業兩者的相互作用及共同作用于經濟高質量發展的理論邏輯和作用機理，其次指明了當前我國收入分配狀況及存在的主要問題，比如收入水平整體偏低、收入增長趨緩尤其是工資性收入增長緩慢、收入差距較大且呈擴大趨勢、中等收入群體尚待進一步增加以及財富存量差距較大。最后，借鑒國際發達地區收入分配制度...

關于在經濟社會發展中增強促進就業動能研究

摘要：當前，經濟運行面臨許多新的困難，并由此導致就業增長動能減弱和青年失業率升高等突出問題，形成了對中國就業新一輪的挑戰。本文在前期對地方經濟社會發展狀況實地調研，對民營企業和平臺頭部企業深入調查，與地方部門和基層服務機構交流座談基礎上，通過對推動經濟恢復發展與增強促就業動能如何結合進行研究，分別從宏觀、微觀和政策等三個層面挖掘就業新動能提出對策建議，為有關部門決策、制定政策提供參考

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