【雜志簡介】

　　《中國人力資源開發》雜志創刊于1984年，作為人力資源開發與管理界最權威和最有影響的專業學術期刊，本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業界人士的一致好評。

　　本刊自1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數據庫來源期刊”。

　　在這里，你可以掌握人力資源開發與管理前沿理論，讀到人力資源開發與管理高層權威專家的最新觀點與研究成果;看到來自跨國公司和國內優秀企業人力資源開發與管理的先進技術方法;分享杰出人力資源經理的心得體會;了解人力資源開發與管理圖書、培訓信息、業界動態等最新資訊。

　　《中國人力資源開發》雜志已成為中國不可多得的一份權威、專業、可讀性很強的國家級人力資源雜志。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　數據庫收錄：中國人文社會科學引文數據庫(CHSSCD—2004)

　　核心期刊：中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)

　　【欄目設置】

　　本刊的主要欄目有：

　　(一)本期特稿：站在人力資源開發的理論和實踐與管理前沿，由國內外學術界、企業界和黨政機關等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發與管理的實施方法和案例，介紹業界動態和發展趨勢，以獨特的視角釋疑解惑，解答問題。

　　(二)理論研究：按照與時俱進的要求，從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發與管理的最新理論研究成果，闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發現。

　　(三)政策分析：解讀國家有關人事管理、人才開發、勞動關系等方面的政策法規，介紹各地區、各部門及企事業單位現行人力資源開發與管理相關的政策、制度、措施以及做法、經驗和體會，科學地分析預測未來相關政策發展趨勢和階段目標等。

　　(四)本期專題：對當前社會上人力資源開發與管理的重點、難點、熱點和前沿問題展開探索和討論，已組織的專題涉及人力資源規劃與計劃、組織機構設計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓教育、職業生涯、組織文化規劃等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部門和非公共部門的各類組織，在人力資源開發與管理實踐過程中遇到或發生的成功或者失敗的實際案例，進行理論與實踐相結合的分析研究。

　　(六)開發技術：反映和傳播在人力資源開發、規劃、招聘、薪酬、培訓、考核等方面最新技術方法成果，促進人力資源開發與管理的數量化、技術化的研究與應用進程。

　　(七)勞動關系：從政策理論、法律法規、規章制度等不同層面和角度，分析和闡釋勞動就業、勞動報酬、勞動者權益等方面的問題，幫助企業和員工正確處理勞動關系。

　　(八)企業論壇：反映和介紹各行各業各單位在人力資源開發與管理方面的理念和觀點、經驗和方法、成績和問題，相互交流和借鑒，取長補短，推動行業和企業不斷發展壯大。

　　(九)資訊廣場：介紹本領域的最新資訊，包括業界要覽、精品書屋、會議采訪報道等內容。

　　雜志優秀目錄參考：

　　中國人的組織行為邏輯 韓樹杰

　　組織情境下的員工求助過程:一個整合模型 毛暢果，Mao Changguo

　　面子觀、自我效能與尋求幫助行為的關系研究 雷霽，唐寧玉，Lei Ji，Tang Ningyu

　　主管權力距離與員工求助行為:主管信任的中介作用 李彩云，周二華，紀煬，Li Caiyun，Zhou Erhua，Ji Yang

　　信息動態

　　企業人力資本投資對企業績效的影響:一個文獻綜述 李健，俞會新，Li Jian，Yu Huixin

　　企業內部隱性知識如何轉化為顯性知識?——基于國企的案例研究 蔡寧偉，王歡，張麗華，Cai Ningwei，Wang Huan，Zhang Lihua

　　我是誰?新進員工在輪崗過程中身份的丟失與恢復 韓雪亮，李宗波，Han Xueliang，Li Zongbo

　　承諾型人力資源管理實踐對員工敬業度的影響:自我決定與社會交換的整合視角 何潔，丁寧寧，王冬冬，He Jie，Ding Ningning，Wang Dongdong

　　國際技術移民制度比較及其對我國的啟示 熊纓，Xiong Ying

　　產業結構發展對我國大學生就業的影響研究——以北京市為例 倪超，王穎，Ni Chao，Wang Ying

　　中國人力資源空間優化的法治路徑研究 戚陽陽，Qi Yangyang

　　新常態下的中國職場:勞動者職業壓力與健康——中國人力資源開發研究會適度勞動研究分會 劉貝妮，孟續鐸，Liu Beini，Meng Xuduo

　　適度勞動與企業勞動關系的民主化問題研究 張立富，王興化，Zhang Lifu，Wang Xinghua

　　我國“過勞”研究評述與展望 卿濤，紀(義)予，Qing Tao，Ji Yiyu

　　職稱代發論文：人力資源信息在人力資源流動中的效應分析

　　摘 要：人力資源流動是正常的現象，適當的人力資源流動有利于優化人力資源的結構，促進人類資源的發展。而人力資源的流動主要是依靠人力資源的信息，本篇文章從人力資源信息的角度出發，探討了人力資源在人力資源流動中的效應。

　　關鍵詞：人力資源信息,人力資源流動,效應

　　國家的發展需要人力資源的支持，人是社會發展的核心，在推動社會進步的時候，要重視人的作用。人力資源的開發程度與社會的發展程度息息相關，在單位進行現代化建設的時候，也要重視對人力資源的利用。而人力資源信息在人力資源流動中起到引導、推動、催化的作用。

　　中國人力資源開發最新期刊目錄

平臺勞動關系治理的“尺度異質性”與“驛站”啟示:勞動地理學的視角

摘要：“最后一公里”是勞動關系基層治理的重要問題,在平臺勞動中更為突出。本文援引勞動地理學的視角,構造“尺度異質性”的概念分析了當前平臺勞動關系治理面臨的挑戰。通過對W區實踐的案例分析,本文認為,“驛站”實踐為這種尺度異質性問題做出了回應。在服務內容上,驛站通過對社會權益的強調,有效切入到了居民-消費部門,解決了勞動者勞動過程的實際困難。勞動者的流動則有地區嵌入性,形成了以商圈-居民區為核心的分布特征,...

國家返鄉創業試點政策賦能縣域經濟韌性的效應研究

摘要：返鄉創業作為國家推動區域協調發展和實現共同富裕的關鍵部署之一,對于激活縣域經濟活力、優化城鄉要素流動、進而提升經濟發展韌性,具有重要戰略意義。本研究選取2010-2022年全國2570個縣域面板數據,使用熵值法測度縣域經濟韌性,以“國家返鄉創業試點政策”構建準自然實驗,利用交錯雙重差分模型研究返鄉創業政策對縣域經濟韌性的影響。研究發現,返鄉創業能顯著提升縣域經濟韌性,經過系列穩健性檢驗后該研究結論...

數字化尋求反饋:內涵、生成及對個體雙元創新的作用機理

摘要：在弱社會臨場、數字距離凸顯及角色感知模糊的數字“孤島”中,如何培養與賦能員工的自我調節能力以推動高水平創新是當下亟待關注的議題。基于傳統工作情境的尋求反饋行為研究,多立足“邊緣”路徑,檢驗其對創新的價值,但缺乏對“中心”路徑的認知,既無法反映其高質量屬性,亦難以滿足數字化工作情境對尋求反饋提出的新要求。數字化尋求反饋行為如何涌現及對創新的復雜影響機理有待辨析。基于此,本研究采取環環相扣的四個模塊展...

組織責任的達摩克利斯之劍:感知問責研究述評與展望

摘要：感知問責指組織個體對自身決定或行為是否會受到多元問責主體以及相關服務對象評價與檢測的預期,是搭建宏觀問責制度與微觀個體行為間的橋梁,對于優化個體行為以及提升組織績效至關重要。目前學界關于感知問責的研究還相對較為零散,缺乏系統的文獻述評,一定程度阻礙了這一研究領域的持續推進和創新。基于此,本文對國內外相關文獻進行梳理和探討,系統從概念內涵、測量方法、作用路徑、影響邊界等方面梳理有關感知問責的研究脈絡...

化壓力為動力:人工智能沖擊意識對員工工作投入的促進機制

摘要：現有研究大多關注人工智能沖擊意識的陰暗面,而本研究基于自我決定理論,聚焦其積極影響,探究人工智能沖擊意識對員工工作投入的促進機制。通過對327份兩階段收集的問卷數據進行分析,結果發現:（1）人工智能沖擊意識會激發員工的工作投入;（2）人工智能沖擊意識會促使員工進行工作重塑,包括任務重塑、認知重塑和關系重塑;（3）工作重塑在人工智能沖擊意識和員工工作投入之間發揮部分中介作用,然而,在工作重塑的三個維...

算法邏輯下平臺工作游戲化對零工工作者持續參與意愿的雙刃劍效應

摘要：在零工經濟競爭范式重構背景下,面對零工工作者跨平臺流動性加劇的挑戰,探究算法驅動的工作游戲化管理實踐能否超越物質激勵,構建零工工作者的持續性平臺參與承諾,成為破解零工流動性困局的關鍵。本研究基于工作要求-資源模型,從算法的底層邏輯出發,提出平臺工作游戲化對零工工作者持續參與意愿的理論模型。通過分析309名零工工作者兩時點的問卷數據,本研究發現:（1）平臺工作游戲化既可以通過增強零工工作者感知算法規...

領導成員交換差異對團隊創新績效的雙重影響:基于公平啟發理論視角

摘要：中國社會的差序格局深刻影響著組織管理中的領導行為模式,具體表現為領導者對不同下屬采取不同的交往策略,形成差異化的社會交換關系。這種差異化關系如何作用于團隊創新績效,其內在機制與邊界條件尚未得到系統闡釋。基于公平啟發理論,本研究構建一個被調節的中介模型,探究團隊中領導成員交換差異對團隊創新績效的雙重影響,以及相應的過程機制和邊界條件。通過對來自三家智能智造型企業的64個團隊和315名員工的一手數據進...

撫今追昔:職場懷舊研究述評與展望

摘要：在組織變革日益常態化的當下,職場懷舊作為一種關鍵的情緒資源,對促進員工適應變革、保障生存與發展具有重要價值。本研究系統回顧了職場懷舊領域的相關文獻,對其概念內涵與測量方法進行了分析與總結,并系統整合了其理論基礎。從職場內部因素與職場外部因素雙重維度,梳理了職場懷舊的前因變量,并揭示其對員工工作態度、職業心理健康及行為結果的影響。研究還解析了職場懷舊對影響結果的中介機制。基于現有研究的不足與爭議,本...

領導與員工道德基礎差異性致因的組態分析

摘要：道德基礎差異性是指不同主體在道德基礎各個維度上的取向差異,用以解釋人們為何選擇不同的道德立場。本文基于道德基礎理論,以226套領導-員工配對樣本為數據支撐,運用模糊集定性比較分析（fs QCA）方法 ,探討物理空間、組織情境和個體認知條件對領導與員工道德基礎差異性的聯動匹配作用機制。研究發現,領導和員工之間高水平道德基礎差異性存在5條驅動路徑,可歸納為3種適配模式:“心理疏離”型“、組織不公”型“...

外賣騎手防疲勞機制評價研究:基于差異化動機的實證分析

摘要：在新就業形態勞動者權益保障日益重要的背景下,本文聚焦騎手群體,結合問卷調查與半結構化訪談數據,運用有序Logit回歸等模型,考察騎手進入平臺的動機差異對其防疲勞機制評價的影響。研究發現,收入激勵動機（如“收入不錯”）和收入穩定動機（如“收入發放準時”）顯著提升騎手對防疲勞機制的支持度,而生計壓力動機（如“經濟壓力太大”）則降低其認可度。進一步分析顯示,日均在線時長在上述關系中發揮部分中介作用,具有...

數智化時代如何激發員工數字創造力？自我領導的賦能機制探究

摘要：數字化技術的迅猛發展不僅使組織引入了全新的知識體系和方法論,更在深層次上重塑了員工的工作內容與范式。組織成員的工作模式逐漸從領導-員工互動轉變為員工自我領導。然而,以往研究并未揭示員工自我領導對其數字創造力的影響,從而難以深化數智化時代下個體層面的數字創造力研究。本文基于社會認知理論,探究員工自我領導對其數字創造力的積極影響,以及創造自我效能感和個性化協議在其中的作用。通過對230份問卷數據進行分...

算法推薦技術下信息繭房傾向:基于雙重理論視角的概念化、測量與影響驗證

摘要：算法推薦技術的普及加劇了“信息繭房傾向”,員工因算法偏好推送持續接觸同質化信息,引發認知窄化與思維固化,進而削弱組織創新與決策效能。針對該現象概念模糊與測量缺失的雙重挑戰,本文首先基于社會信息加工理論和信息不對稱理論,構建信息繭房傾向概念模型并闡釋其內涵。其次,運用扎根理論研究方法 ,通過對46名后端研發工程師、零工及普通客戶進行半結構化訪談,初步構建理論框架與維度結構。然后,分兩階段采集743份...

從“小家”到“大家”:家庭動機對組織情感承諾的雙刃劍效應

摘要：家庭動機作為一種旨在使家庭受益的工作驅動力,兼具自控-受控的雙重特性。已有研究發現家庭動機會增加員工留在組織的可能性,提升組織承諾水平。但本研究認為其受控特性可能削弱組織情感承諾。因此,本研究整合自我決定理論和社會交換理論,提出家庭動機通過工具性交換和社會性交換兩條路徑對情感承諾產生消極和積極的雙重影響,并引入工作不安全感作為調節變量。通過對某民營制造企業363名員工的兩階段追蹤調查,結果發現兩條...

發明人才流動是否提升了戰略性新興企業技術復雜度

摘要：基于傳統經濟地理學模型,構建了發明人才流動引致企業技術復雜度提升的一般均衡分析框架。采用長三角上市企業2004-2022年發明專利申請人信息,考察了發明人才流動對戰略性新興企業技術復雜度的影響。研究表明:發明人才流動對戰略性新興企業技術復雜度具有顯著促進作用;區域異質性分析表明,發明人才流動對人口規模和人口密度相對較大城市戰略性新興企業技術復雜度具有顯著促進作用;企業異質性分析表明,發明人才流動對...

學以致用的社會因素:工作環境支持對公務員培訓成果轉化的影響

摘要：公務員培訓是公共部門人力資本投資的重要形式。公務員在培訓中獲得了知識和技能,然而這些培訓成果未必都轉化為工作中的實際應用。基于社會支持理論,本研究探討了工作環境支持對公務員培訓成果轉化的影響。在公務員培訓班中對158名學員進行兩次問卷測量,分析結果顯示:組織支持、主管支持和同事支持正向影響培訓成果轉化;轉化積極性在組織支持、主管支持、同事支持和培訓成果轉化之間起中介作用;感知內容有效性在轉化積極性...

制造業數字化轉型如何影響企業人力資本結構:基于雙重轉型路徑的異質性解釋

摘要：基于“市場—技術”耦合的邏輯框架,將制造企業數字化轉型分為商業模式和制造過程兩條轉型路徑,從人才分類的視角檢驗數字化轉型對人力資本結構的影響。以2015-2023年中國制造業A股上市公司為研究樣本,通過時間動態性追蹤發現,短期內兩條轉型路徑均能優化人力資本結構,商業模式同時增加高低兩種學歷水平的勞動力,而制造過程僅增加高學歷勞動力,減少低學歷勞動力。長期來看,數字創新的中介效應能增加兩種轉型對高學...

工作場所數字化一定促進員工創新行為嗎？

摘要：隨著工作場所數字化的推進,其潛在的負面效應也引發人們關注。現有在個體層面關于數字化的研究多集中于考察數字化的積極效應,缺乏對其負面影響的深入分析。本研究聚焦工作場所數字化與員工創新行為的關系,基于人與技術匹配模型,從人與技術的沖突視角出發揭示工作場所數字化影響員工創新行為的作用機理。通過問卷調查法和情景實驗法對理論模型進行分析,得出以下主要結論 :工作場所數字化對員工創新行為具有顯著正向直接影響;...

道德無涉領導如何導致下屬工作退縮行為:道德壓力的中介作用和領導組織化身的調節作用

摘要：現有研究主要關注道德領導或不道德領導對下屬心理及行為的影響,而忽視了界于二者之間、具有道德中立特征、且在管理實踐中普遍存在的道德無涉領導所存在的影響。本研究基于資源保存理論,探討道德無涉領導對下屬工作退縮行為的影響、作用機制和邊界條件。通過一項涉及400名員工的兩時點問卷調查以及一項涉及182名被試的情景實驗,本研究的數據分析結果表明:道德無涉領導正向影響下屬工作退縮行為,道德壓力在二者關系間發揮...

工作場所中的倫理沖突研究述評與展望

摘要：倫理沖突不利于個體、組織和社會的健康有序發展。如何有效應對工作場所中的倫理沖突成為管理實踐中兼具社會性的現實問題。本文基于過往研究,闡述了工作場所中倫理沖突的概念內涵和測量量表,厘清倫理沖突與任務沖突、關系沖突、過程沖突之間的區別和聯系;梳理了工作場所中倫理沖突的前因變量、結果變量及其邊界條件,歸納總結了工作場所中倫理沖突的理論基礎;最后,針對現有研究存在的不足,提出未來的研究方向,包括完善倫理沖...

戰略人力資本內部流動:國內外工作輪換研究的述評與展望

摘要：“工作輪換”是組織戰略人才管理的一種重要機制,是指保證組織工作正常開展且員工職級或薪酬水平不變情況下,企業有計劃地讓員工定期或不定期在組織內不同工作內容或崗位之間的橫向流動。近年來,工作輪換由解決員工職業倦怠的實踐轉變為員工人力資本增值的重要機制,逐漸引起學者及各行業實踐者的重視。本研究通過系統梳理國內外權威學術期刊文獻,首先對工作輪換的定義及其測量方法進行細致歸納,其次從研究視角、研究議題（實施...

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