【雜志簡介】

　　《中國人力資源開發》雜志創刊于1984年，作為人力資源開發與管理界最權威和最有影響的專業學術期刊，本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業界人士的一致好評。

　　本刊自1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數據庫來源期刊”。

　　在這里，你可以掌握人力資源開發與管理前沿理論，讀到人力資源開發與管理高層權威專家的最新觀點與研究成果;看到來自跨國公司和國內優秀企業人力資源開發與管理的先進技術方法;分享杰出人力資源經理的心得體會;了解人力資源開發與管理圖書、培訓信息、業界動態等最新資訊。

　　《中國人力資源開發》雜志已成為中國不可多得的一份權威、專業、可讀性很強的國家級人力資源雜志。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　數據庫收錄：中國人文社會科學引文數據庫(CHSSCD—2004)

　　核心期刊：中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)

　　【欄目設置】

　　本刊的主要欄目有：

　　(一)本期特稿：站在人力資源開發的理論和實踐與管理前沿，由國內外學術界、企業界和黨政機關等知名人力資源管理專家闡述理論研究成果、分析人力資源開發與管理的實施方法和案例，介紹業界動態和發展趨勢，以獨特的視角釋疑解惑，解答問題。

　　(二)理論研究：按照與時俱進的要求，從宏觀、中觀和微觀等不同層面介紹人力資源開發與管理的最新理論研究成果，闡述人力資本、薪酬激勵、績效考核、人才培育、組織文化等方面的新理念、新方法與新發現。

　　(三)政策分析：解讀國家有關人事管理、人才開發、勞動關系等方面的政策法規，介紹各地區、各部門及企事業單位現行人力資源開發與管理相關的政策、制度、措施以及做法、經驗和體會，科學地分析預測未來相關政策發展趨勢和階段目標等。

　　(四)本期專題：對當前社會上人力資源開發與管理的重點、難點、熱點和前沿問題展開探索和討論，已組織的專題涉及人力資源規劃與計劃、組織機構設計、招聘錄用、考核任免、員工激勵、培訓教育、職業生涯、組織文化規劃等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部門和非公共部門的各類組織，在人力資源開發與管理實踐過程中遇到或發生的成功或者失敗的實際案例，進行理論與實踐相結合的分析研究。

　　(六)開發技術：反映和傳播在人力資源開發、規劃、招聘、薪酬、培訓、考核等方面最新技術方法成果，促進人力資源開發與管理的數量化、技術化的研究與應用進程。

　　(七)勞動關系：從政策理論、法律法規、規章制度等不同層面和角度，分析和闡釋勞動就業、勞動報酬、勞動者權益等方面的問題，幫助企業和員工正確處理勞動關系。

　　(八)企業論壇：反映和介紹各行各業各單位在人力資源開發與管理方面的理念和觀點、經驗和方法、成績和問題，相互交流和借鑒，取長補短，推動行業和企業不斷發展壯大。

　　(九)資訊廣場：介紹本領域的最新資訊，包括業界要覽、精品書屋、會議采訪報道等內容。

　　雜志優秀目錄參考：

　　中國人的組織行為邏輯 韓樹杰

　　組織情境下的員工求助過程:一個整合模型 毛暢果，Mao Changguo

　　面子觀、自我效能與尋求幫助行為的關系研究 雷霽，唐寧玉，Lei Ji，Tang Ningyu

　　主管權力距離與員工求助行為:主管信任的中介作用 李彩云，周二華，紀煬，Li Caiyun，Zhou Erhua，Ji Yang

　　信息動態

　　企業人力資本投資對企業績效的影響:一個文獻綜述 李健，俞會新，Li Jian，Yu Huixin

　　企業內部隱性知識如何轉化為顯性知識?——基于國企的案例研究 蔡寧偉，王歡，張麗華，Cai Ningwei，Wang Huan，Zhang Lihua

　　我是誰?新進員工在輪崗過程中身份的丟失與恢復 韓雪亮，李宗波，Han Xueliang，Li Zongbo

　　承諾型人力資源管理實踐對員工敬業度的影響:自我決定與社會交換的整合視角 何潔，丁寧寧，王冬冬，He Jie，Ding Ningning，Wang Dongdong

　　國際技術移民制度比較及其對我國的啟示 熊纓，Xiong Ying

　　產業結構發展對我國大學生就業的影響研究——以北京市為例 倪超，王穎，Ni Chao，Wang Ying

　　中國人力資源空間優化的法治路徑研究 戚陽陽，Qi Yangyang

　　新常態下的中國職場:勞動者職業壓力與健康——中國人力資源開發研究會適度勞動研究分會 劉貝妮，孟續鐸，Liu Beini，Meng Xuduo

　　適度勞動與企業勞動關系的民主化問題研究 張立富，王興化，Zhang Lifu，Wang Xinghua

　　我國“過勞”研究評述與展望 卿濤，紀(義)予，Qing Tao，Ji Yiyu

　　職稱代發論文：人力資源信息在人力資源流動中的效應分析

　　摘 要：人力資源流動是正常的現象，適當的人力資源流動有利于優化人力資源的結構，促進人類資源的發展。而人力資源的流動主要是依靠人力資源的信息，本篇文章從人力資源信息的角度出發，探討了人力資源在人力資源流動中的效應。

　　關鍵詞：人力資源信息,人力資源流動,效應

　　國家的發展需要人力資源的支持，人是社會發展的核心，在推動社會進步的時候，要重視人的作用。人力資源的開發程度與社會的發展程度息息相關，在單位進行現代化建設的時候，也要重視對人力資源的利用。而人力資源信息在人力資源流動中起到引導、推動、催化的作用。

　　中國人力資源開發最新期刊目錄

組織AI透明度對人機協作滿意度的影響研究

摘要：隨著人工智能在組織中廣泛應用,人機協作成為常態。然而,人機協作滿意度受諸多因素影響且機制不明,基于此,本研究以社會信息加工為理論基礎,考察了人工智能場景下組織AI透明度影響人機協作滿意度的中介機制及邊界條件。通過對355份員工兩階段的問卷調查（研究一）和40份質性訪談（研究二）數據整理分析發現,組織AI透明度對人機協作滿意度具有顯著的正向作用,組織AI透明度通過提升AI信任進而提升人機協作滿意度;...

數字職場錯失焦慮對員工數字化創造力的影響機理研究

摘要：數字化技術在工作中的廣泛應用使得員工產生數字職場錯失焦慮,并對員工的數字化創造力產生重要影響。本研究以情景實驗和多時點問卷調查兩項研究,基于工作場所焦慮理論,兼顧數字職場錯失焦慮的積極面和消極面探討其對員工數字化創造力的影響機理。研究表明,數字職場錯失焦慮對員工的數字化創造力既有抑制作用,也有促進作用,但總體上會促進員工的數字化創造力;當員工對數字職場錯失焦慮陷入情感反芻時,數字職場錯失焦慮會抑制...

企業出海的算法勞動合規管理:以EOC訴iTutorGroup案為引

摘要：算法招聘工具的廣泛應用使就業歧視風險從個體偏見演變為系統性結構性風險,對企業合規治理提出全新挑戰。本文以美國平等就業機會委員會（EEOC）訴中資企業iTutorGroup案為切入點,構建“法規層—制度層—企業管理層”三層分析框架,以交易成本理論和威懾模型為分析工具,系統比較中美兩國算法招聘歧視治理的法規與制度差異,并提出“預采購—審計—部署—監測—糾錯”五階段合規管理模型。三層框架按照“規則識別—...

返鄉入鄉創業園創建能否激活縣域創業活躍度？基于集聚效應與趨同陷阱的視角

摘要：外出勞動力返鄉創業被認為是落實國家“大眾創業、萬眾創新”重大戰略舉措的有效方式,同時對于拉動縣域經濟增長具有重要意義。本文以返鄉入鄉創業園政策試點為觀察對象,基于2013-2023年中國1766個縣域的面板數據,運用多時點雙重差分法,實證評估返鄉入鄉創業園創建對縣域創業活躍度的作用效果。研究發現,返鄉入鄉創業園創建后,試點縣域的創業活躍度提高約11.2%,該結論在經過一系列穩健性檢驗后仍然成立。同...

權力視角下平臺型數字職業的污名生成機制研究:以網絡編輯為例

摘要：平臺型數字職業污名并非傳統職業污名的簡單延續,其根植于數字經濟的運行邏輯與過程,帶有鮮明的數字化特征。當前,宏觀因素對職業污名的結構性影響仍是一個有待揭開的黑箱。研究從權力理論視角出發,以網絡編輯為研究對象,系統考察權力主體對平臺型數字職業污名的影響過程,闡釋其“制度—行為—認知”層層遞進的職業污名生成機制。首先,網絡算法和企業組織這一對權力主體在制度層結構化地決定平臺型數字職業污名的高發生風險。...

領導感激表達對年長員工職場成功老齡化的影響:基于情緒即社會信息理論視角

摘要：基于情緒即社會信息理論,考察領導感激表達影響年長員工職場成功老齡化的情感和認知機制。對267名年長員工進行兩階段問卷調查,結果表明:（1）領導感激表達對年長員工職場成功老齡化具有正向影響;（2）情緒即社會信息理論中的情感反應（年長員工感激組織）和推斷加工（年齡刻板印象威脅）機制在領導感激表達對職場成功老齡化的正向影響中發揮中介作用;（3）領導底線心智調節了領導感激表達對年長員工感激組織和年齡刻板印...

算法管理與感知透明度對中層管理者權力感的交互影響研究

摘要：數字化轉型背景下,人工智能（AI）正深度介入監控、績效評價、任務分配等中層管理職能,引發“中層是否會被取代”的爭論。作為連接高層戰略與基層執行的樞紐,中層管理者的角色重塑與權力重構,已成為智能化轉型中亟待回應的關鍵議題。基于角色情節模型,提煉出基于“算法管理程度”與“感知透明度”二維情境分類框架,并借助情景實驗（N=806）、聚類分析與實地問卷調研（N=163名真實中層管理者）,系統檢驗了四類AI...

自豪還是孤獨:員工道德建言行為后的心理與行為反應

摘要：在強調組織道德和商業倫理的背景下,員工道德建言的作用和意義日益凸顯。然而,員工道德建言后會經歷怎樣的情緒演變和行為反應的問題仍然沒有得到全面的回答。本研究基于情感事件理論,從行為者視角出發,探討不同道德人力資源實踐（E-HRM）水平感知的員工在道德建言后會產生何種情緒（道德自豪感vs.職場孤獨感）和工作行為反應（親社會行為vs.工作脫離行為）。研究一（n=204）結果表明,促進型道德建言通過道德自...

優勢管理賦能專業服務:優勢型領導和優勢型人力資源管理對員工服務績效的協同影響與作用機制

摘要：優勢型領導作為積極領導范式的重要形態,以識別、激發與發展員工優勢為核心,對服務場景下員工行為與績效具有關鍵塑造作用。隨著組織管理服務導向的不斷強化,如何通過優勢型領導有效激發員工服務潛能、提升服務績效,已成為重要研究議題。既有研究已對優勢型領導的影響機制展開探討,但多聚焦于整體性積極心理變量,對不同心理單元的功能差異及其制度情境條件的考察仍相對有限。基于認知-情感系統理論,本研究構建整合理論模型,...

道德至上：團隊自利氛圍和領導道德認同對領導心理和行為反應的影響

摘要：本研究基于認知失調的理論視角,探討團隊自利氛圍與領導道德認同的共同作用是否會激發領導的道德不滿,并進一步影響其領導行為。基于一項三階段追蹤研究（研究1;N領導=380）、一項多時點和多來源問卷調查（研究2; N團隊=91; N員工=255）以及一項情景實驗（研究3; N領導=358）數據,研究發現:在控制團隊績效水平后,當領導道德認同水平較高時,團隊自利氛圍與領導對團隊的道德不滿顯著正相關;當領導...

騎手孤獨感的組態前因及其對服務質量的影響：復雜中介分析

摘要：職場孤獨感是影響零工服務質量的關鍵心理因素,但其在平臺勞動情境下的復雜形成機制與服務效應尚未得到系統研究。本研究基于259份外賣騎手樣本,將感知算法控制、組織支持、社群交互氛圍、職業污名感與人際親密度納入技術、組織與環境（TOE）三維框架,運用fs QCA與回歸分析構建復雜中介模型,探究多維條件對職場孤獨感的協同作用及不同工作情境對服務質量的差異化影響。結果表明:（1）存在5種組態可以引發高職場孤...

隱形推力:外賣新業態對女性就業的影響與機制研究

摘要：在數字經濟蓬勃發展的背景下,本文旨在探究以外賣為代表的新業態發展對女性就業的影響及機制。利用2018年中國家庭收入調查數據,匹配城市層面外賣配送站點數據,基準回歸發現外賣新業態發展顯著促進了女性就業。機制分析揭示,該效應并非源于女性直接成為外賣騎手,而是通過三條間接路徑實現:其一,產業關聯效應,即外賣生態擴張引致了餐飲、零售等關聯服務業的崗位創造,顯著提升了女性在該領域的就業概率;其二,家務負擔減...

AI沖擊意識對員工工作繁榮的雙刃劍效應

摘要：人工智能技術的快速變革對員工心理狀態產生了復雜影響,如何有效發揮AI對員工的積極效應已成為亟待解決的現實問題。本研究基于壓力認知評價理論,構建了一個跨層次調節的雙中介模型,對72個企業團隊的475位員工填寫的多時點問卷進行分析,探討AI沖擊意識對員工工作繁榮的雙刃劍效應。結果顯示:AI沖擊意識能通過提高員工的AI變革準備促進工作繁榮; AI沖擊意識也能通過引發員工的職場焦慮抑制工作繁榮;僅當容錯動...

機遇還是威脅？AI雙面感知驅動員工創新行為的代際差異機制研究

摘要：員工創新行為是組織持續競爭優勢的重要基礎,人工智能的引入為員工提供了有效的創新工具。在多代際共存的職場環境中,不同群體對AI技術的適應邏輯與行為反應存在顯著差異,這種代際間的行為步調不一不僅削弱了技術賦能的協同效應,更成為AI技術變革向縱深推進的現實掣肘。基于此,本文立足技術適應視角,引入認知評價理論剖析AI雙面感知對員工創新行為的影響路徑,考察組織自尊的調節作用,并通過代際分組檢驗揭示數字原住民...

知難而退還是迎難而上？領導創意拒絕對員工后續創新行為的雙刃劍效應

摘要：組織中領導對員工創意的拒絕屢見不鮮,但現有研究多聚焦于領導創意拒絕的消極影響,難以解釋員工在創意遭拒后仍堅持創新的現象。本研究基于壓力認知評價理論和工作反芻視角,引入情感反芻和問題解決沉思雙中介,探究領導創意拒絕對員工后續創新行為的“雙刃劍”效應。通過對433名知識型員工的兩時點追蹤問卷數據開展實證分析,結果表明:（1）領導創意拒絕通過情感反芻負向影響員工后續創新行為,通過問題解決沉思正向影響員工...

從“焦慮”到“智傳”:年齡包容型人力資源實踐如何助力年長員工代際知識轉移

摘要：年長員工是企業寶貴的資產,如何有效開發年長員工潛能成為業界和學界關注的重要議題。基于資源保存理論,本研究探討了年齡包容型人力資源實踐對年長員工代際知識轉移的影響,并檢驗了衰老焦慮的中介作用和包容型領導的調節作用。通過對11家企業212名年長員工的兩階段問卷數據分析,結果表明:年齡包容型人力資源實踐對代際知識轉移有顯著正向影響,衰老焦慮在年齡包容型人力資源實踐與代際知識轉移之間發揮部分中介作用,包容...

突破福利依賴:農村殘障人士的就業意愿與社會政策

摘要：為什么殘障就業社會政策的擴張未能彌合農村殘障人士就業機會提升與就業意愿低迷之間的矛盾？福利依賴心理還是以社會救助制度為主的福利制度安排更具解釋力？論文基于福利依賴理論與殘障研究的社會模式視角,結合前期質性研究的經驗觀察提出研究假設,運用多項Logit回歸模型發現殘障就業政策和服務效果不彰,對農村殘障人士的就業意愿不具顯著影響;而有效的產業幫扶政策促進了積極就業意愿。KHB法配合Bootstrap法...

從獨舞到共舞：人機協作模式對決策可信度的影響機制研究

摘要：隨著人工智能在組織決策中的深度介入,人機協作正成為新型決策模式。根據AI在決策中的主導權差異,可將協作模式分為AI主導型、平等協作型與AI輔助型三種。如何使決策接受方對不同協作模式下所產生的決策結果產生信任,已成為優化人機協同實踐的關鍵問題。本研究基于思維-角色契合視角,通過兩項情景實驗,系統探究不同人機協作模式對個體決策可信度的影響及其內在機制。實驗1探究了人機協作模式對決策可信度的影響及AI角...

算法管理對員工工作績效的影響:“人-技術”交互視角下工作投入的復雜組態中介分析

摘要：大語言模型驅動的算法管理情境中,協調“人本屬性”與“技術剛性”已成為提升員工工作投入和工作績效的關鍵。現有研究多聚焦零工經濟下算法管理對員工的影響,且結論存在分歧。本研究基于人機交互理論視角,分析“人-技術”交互特征,解釋算法管理功能（算法決策、監控、反饋）與員工參與特征（自我效能、主動性行為、工作自主性）協同對工作投入的影響機制。以349名員工問卷調查數據為樣本,構建復雜中介模型,采用fs QC...

數字平臺下多重工作身份適應力形成機制研究

摘要：零工經濟新業態依托數字平臺迅速崛起,催生了多重工作者這一新興就業模式,但也帶來了多重工作身份的適應難題。明晰多重工作身份適應力的形成機制,助力多重工作者適應頻繁交互轉換的身份情境,成為亟待解決的問題。本研究以60名多重工作者為樣本,結合多渠道二手資料,采用基于扎根理論的質性研究分析,構建了多重工作身份適應力的過程模型。研究發現多重工作身份適應力的形成過程是動態的階段性演進過程,包括誘發驅動、動態調...

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