中國勞動(dòng)科學(xué)

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中國勞動(dòng)科學(xué) 關(guān)注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：省級; 國內(nèi)統(tǒng)一刊號：11-3892/F; 國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1007-8746; 主辦單位：國家勞動(dòng)部勞動(dòng)科學(xué)研究所; 主管單位：國家勞動(dòng)部勞動(dòng)科學(xué)研究所; 上一本期雜志：人才開發(fā)人才學(xué)研究雜志; 下一本期雜志：地球科學(xué)學(xué)刊科研期刊

　　專業(yè)理論刊物。以宣傳國家的勞動(dòng)政策、指導(dǎo)勞動(dòng)領(lǐng)域各項(xiàng)改革為宗旨，報(bào)道勞動(dòng)部門職能轉(zhuǎn)換、體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期勞動(dòng)力市場的宏觀調(diào)控以及勞動(dòng)法的實(shí)施情況。

　　中國勞動(dòng)科學(xué)欄目設(shè)置專家視點(diǎn);研究探索;專題討論;企業(yè)人力資源管理;勞動(dòng)爭議處理;咨詢熱線;信息傳遞;政策法規(guī)。

　　中國勞動(dòng)科學(xué)收錄國家新聞出版總署收錄　收錄情況：中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群、維普資訊科技期刊數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。

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　　本刊以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

　　中國勞動(dòng)科學(xué)最新期刊目錄

促進(jìn)還是抑制：互聯(lián)網(wǎng)使用與城市老年人社會(huì)參與

摘要：隨著我國人口老齡化進(jìn)程加快，如何利用數(shù)字技術(shù)促進(jìn)老年群體社會(huì)參與已成為積極老齡化戰(zhàn)略的重要議題。本研究基于2023年中國老年社會(huì)追蹤調(diào)查（CLASS）數(shù)據(jù)，運(yùn)用Probit模型系統(tǒng)考察了互聯(lián)網(wǎng)使用對城市老年人多維社會(huì)參與的影響及其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：互聯(lián)網(wǎng)使用對城市老年人的政治參與和經(jīng)濟(jì)參與具有顯著負(fù)向影響，而對其公益參與和娛樂參與有顯著正向影響，存在明顯的“雙刃劍”效應(yīng)。異質(zhì)性分析表明，互聯(lián)網(wǎng)的...

全流程視角下外國人來華工作勞動(dòng)法律制度研究

摘要：高水平對外開放背景下，外國人來華工作規(guī)模不斷擴(kuò)大，其管理問題日益成為我國勞動(dòng)力市場制度建設(shè)中的重要議題。現(xiàn)有制度在準(zhǔn)入管理、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與退出保障等方面已形成規(guī)范基礎(chǔ)，但整體上仍呈現(xiàn)出分散規(guī)制、銜接不足的特征。本文基于“準(zhǔn)入前—準(zhǔn)入中—準(zhǔn)入后”的全流程分析視角，對外國人來華工作相關(guān)法律與政策進(jìn)行系統(tǒng)梳理與評析，指出當(dāng)前管理問題主要源于行政準(zhǔn)入制度與勞動(dòng)法調(diào)整邏輯之間的協(xié)調(diào)不足，以及勞動(dòng)法律規(guī)則在外...

智能經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)法治的困境與重構(gòu)

摘要：智能經(jīng)濟(jì)以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、跨界融合、共創(chuàng)分享為核心特征，推動(dòng)生產(chǎn)流程、產(chǎn)業(yè)生態(tài)與價(jià)值分配發(fā)生深刻變革，人機(jī)協(xié)同模糊勞動(dòng)者與經(jīng)營者界限，跨界發(fā)展打破行業(yè)用工壁壘，價(jià)值分配革新促使用工關(guān)系從雇傭制向共生共享轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)用工形態(tài)被全面深刻重塑，導(dǎo)致傳統(tǒng)勞動(dòng)法治面臨勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則失靈、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度適配不足、勞動(dòng)權(quán)利保障體系滯后、勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)制失效等一系列困境。為破解上述困境，回應(yīng)智能經(jīng)濟(jì)下新型用工關(guān)系的法律需求，...

新時(shí)代勞動(dòng)創(chuàng)新理論奠定中國特色勞動(dòng)科學(xué)發(fā)展根基

摘要：隨著新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革縱深演進(jìn)，植根于西方工業(yè)文明的傳統(tǒng)勞動(dòng)科學(xué)陷入深刻理論解釋困境。在中國式現(xiàn)代化持續(xù)推進(jìn)的大背景下，重構(gòu)適配中國發(fā)展實(shí)際的勞動(dòng)理論、推進(jìn)理論自主創(chuàng)新，已成為時(shí)代迫切所需。新時(shí)代勞動(dòng)創(chuàng)新理論立足馬克思主義勞動(dòng)觀，系統(tǒng)回應(yīng)勞動(dòng)本質(zhì)、勞動(dòng)主體、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)教育、勞動(dòng)制度等核心命題，以五大原創(chuàng)性貢獻(xiàn)推動(dòng)勞動(dòng)科學(xué)實(shí)現(xiàn)根本性范式轉(zhuǎn)型。其核心突破在于：將勞動(dòng)本質(zhì)從生產(chǎn)要素復(fù)歸為人的本...

新加坡平臺(tái)工人參保新規(guī)及借鑒

摘要：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展趨勢下，規(guī)范平臺(tái)用工、維護(hù)平臺(tái)就業(yè)人員勞動(dòng)保障權(quán)益是近年來國內(nèi)外改革的共同難點(diǎn)和焦點(diǎn)。新加坡立法建構(gòu)了勞動(dòng)“三分法”框架，賦予了平臺(tái)工人作為“第三類勞動(dòng)者”應(yīng)享有的社會(huì)保障權(quán)利，這在國際范圍內(nèi)是首例。研究其改革做法對我國“十五五”時(shí)期進(jìn)一步完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策具有一定參考價(jià)值。本文以養(yǎng)老金權(quán)益保障為研究重點(diǎn)，比較了新加坡改革后平臺(tái)工人社保權(quán)利較之于雇員和自雇...

因工死亡待遇國際比較

摘要：工亡是最嚴(yán)重的工傷情形，工亡待遇是對工亡職工近親屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從國際比較來看，在實(shí)行工傷社會(huì)保險(xiǎn)的國家和地區(qū)，工亡待遇以長期待遇為主；實(shí)行雇主責(zé)任制的的國家和地區(qū)，工亡待遇以一次性待遇為主，并按工亡職工或配偶年齡減發(fā)。我國實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度下的工亡補(bǔ)償，一次性補(bǔ)償和長期待遇可以兼得，且以一次性補(bǔ)償為主，工亡待遇水平高，一次性補(bǔ)償與年齡無關(guān)。并且，我國工傷認(rèn)定范圍廣，包括突發(fā)疾病死亡情形。在延遲退休、...

我國工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任社會(huì)化轉(zhuǎn)型研究

摘要：我國工傷保險(xiǎn)制度形成了“工傷保險(xiǎn)基金支付為主、用人單位承擔(dān)為輔”的混合型待遇責(zé)任結(jié)構(gòu)。這一模式在市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善、就業(yè)結(jié)構(gòu)深刻變革的新形勢下，其內(nèi)在矛盾愈發(fā)突出。用人單位所承擔(dān)的長期、不確定的待遇支付責(zé)任，不僅加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，也影響市場公平競爭，而且會(huì)削弱工傷職工權(quán)益保障的穩(wěn)定性，制約了工傷保險(xiǎn)制度應(yīng)有功能的發(fā)揮。本文通過分析用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任的現(xiàn)狀與問題，論證推進(jìn)待遇責(zé)任社會(huì)化的必...

新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿影響因素分析——基于集成DEMATEL-ISM方法

摘要：為精準(zhǔn)識(shí)別新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿的影響機(jī)制。本文基于個(gè)體特征、就業(yè)特征與制度設(shè)計(jì)三個(gè)維度構(gòu)建指標(biāo)體系，采用集成DEMATEL-ISM方法解析影響因素的層級關(guān)系與作用邏輯。研究發(fā)現(xiàn)，參保意愿影響因素呈現(xiàn)清晰的遞階層級特征，遵循根源特征塑造需求、核心驅(qū)動(dòng)激活意愿、中間制約決定行為、直接反饋體現(xiàn)結(jié)果的完整傳導(dǎo)鏈條；初始根源層的年齡、受教育程度等固有特征是深層基礎(chǔ)，核心驅(qū)動(dòng)層的制度認(rèn)知、平臺(tái)用工規(guī)...

數(shù)字勞動(dòng)時(shí)代歐盟勞動(dòng)者離線權(quán)制度：規(guī)范演進(jìn)、實(shí)踐路徑及對我國的啟示

摘要：在數(shù)字勞動(dòng)時(shí)代，隨著遠(yuǎn)程工作和平臺(tái)就業(yè)等新型就業(yè)形式的普及，工作與私人生活的物理界限已被打破，“隱形加班”現(xiàn)象日益突出，這使得“離線權(quán)”成為維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障。本文梳理了歐盟“離線權(quán)”制度從軟法倡議到硬法框架的規(guī)范演變，從人權(quán)法、勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)學(xué)和利益平衡等角度闡述了其理論支撐，并剖析了其制度框架的核心要素，包括實(shí)體規(guī)則和實(shí)施機(jī)制。通過分析法國和西班牙的典型實(shí)踐模式，總結(jié)了其實(shí)施效果和存在的...

工作有趣化感知：結(jié)構(gòu)維度與測量

摘要：本研究基于工作特征模型，將游戲化理論遷移至中國數(shù)字管理情境，提出“工作有趣化感知”這一本土化構(gòu)念，聚焦中國數(shù)字管理情境下研發(fā)人員的工作有趣化感知，系統(tǒng)解構(gòu)其內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與維度。通過探索性與驗(yàn)證性因子分析，研究開發(fā)出包含目標(biāo)引導(dǎo)、規(guī)則約束、自愿參與和反饋支持四個(gè)維度的工作有趣化感知量表，并驗(yàn)證了其良好的信效度。進(jìn)一步，研究利用亞組分析方法驗(yàn)證了該量表對工作卷入的預(yù)測有效性。本研究為工作有趣化感知的后續(xù)實(shí)...

公共就業(yè)服務(wù)水平測度與障礙因子分析

摘要：基于2011-2022年我國31個(gè)省（區(qū)、市）的面板數(shù)據(jù)，運(yùn)用熵權(quán)TOPSIS法測度各省市公共就業(yè)服務(wù)水平并進(jìn)行比較分析，利用Dagum基尼系數(shù)測度公共就業(yè)服務(wù)水平的區(qū)域差異。在此基礎(chǔ)上，建立障礙度模型剖析影響公共就業(yè)服務(wù)均衡發(fā)展的障礙因子，并利用最小方差法劃分31個(gè)省（區(qū)、市）的系統(tǒng)阻力模式。結(jié)果表明：2011-2022年公共就業(yè)服務(wù)水平呈上升趨勢，呈現(xiàn)“東部地區(qū)>中部地區(qū)>西部地區(qū)...

ESG監(jiān)管對上市公司高管薪酬粘性的影響研究

摘要：可持續(xù)發(fā)展理念下，ESG監(jiān)管與高管薪酬粘性關(guān)系到企業(yè)治理效率提升及高質(zhì)量發(fā)展。本文以2011-2023年滬深兩市A股上市公司為研究樣本，系統(tǒng)探討ESG監(jiān)管對高管薪酬粘性的影響及其作用機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn)，ESG監(jiān)管能夠顯著降低上市公司高管薪酬粘性。異質(zhì)性分析表明，ESG中環(huán)境方面的監(jiān)管對高管薪酬粘性的影響并不明顯，而ESG評價(jià)分歧反而提高了高管薪酬粘性。同時(shí)，ESG監(jiān)管可以與公司內(nèi)部治理機(jī)制，包含不同股...

歐盟養(yǎng)老金待遇分段計(jì)發(fā)辦法及啟示

摘要：本文在既往研究基礎(chǔ)上，以探討解決我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)難點(diǎn)問題的可行路徑為出發(fā)點(diǎn)，深入分析了歐盟社會(huì)保障協(xié)調(diào)機(jī)制的建構(gòu)動(dòng)因和基本原則，以及養(yǎng)老金待遇分段計(jì)發(fā)的做法規(guī)則、經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。本文認(rèn)為，“協(xié)調(diào)”是歐盟在社會(huì)保障雙重屬性約束條件下所選擇的路徑，并圍繞此建立了相關(guān)制度規(guī)則和配套機(jī)制，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是尊重各國社保立法權(quán)和制度統(tǒng)一；二是通過參保年限互認(rèn)累加和分段計(jì)算待...

從“補(bǔ)充”到“支柱”：我國企業(yè)年金制度的困境審視與出路探析

摘要：企業(yè)年金是由企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，構(gòu)成我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二支柱的關(guān)鍵組成部分。該制度在應(yīng)對人口老齡化、完善養(yǎng)老保障體系、促進(jìn)長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面具有重要的意義。本文系統(tǒng)梳理了我國企業(yè)年金現(xiàn)狀，深入分析了當(dāng)前制約其發(fā)展的主要問題，并建議通過政策設(shè)計(jì)、市場運(yùn)作與監(jiān)管協(xié)同三方面共同推進(jìn)制度的完善和發(fā)展

人工智能賦能社保基金風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管研究——以湖南省“金保二期基金監(jiān)管系統(tǒng)”為例

摘要：社保基金安全是社會(huì)保障體系可持續(xù)運(yùn)行的核心保障。針對當(dāng)前基金監(jiān)管中存在的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別滯后、核查效率偏低、全鏈條管控不足等問題，本文以湖南省數(shù)字人社智慧大應(yīng)用項(xiàng)目為實(shí)踐基礎(chǔ)，系統(tǒng)探討人工智能技術(shù)在社保基金監(jiān)管中的應(yīng)用路徑。通過構(gòu)建算力資源池、大模型能力底座、智能體開發(fā)平臺(tái)及AI安全防護(hù)網(wǎng)，形成“智能預(yù)警-精準(zhǔn)核查-閉環(huán)處置”的監(jiān)管新模式。實(shí)踐表明，該模式可實(shí)現(xiàn)基金風(fēng)險(xiǎn)的全視角識(shí)別、智能化核查與高效化處置...

入情入理，提質(zhì)提效？共情特質(zhì)對工作績效的影響機(jī)理研究——基于鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ偷膶?shí)證檢驗(yàn)

摘要：在職場中，員工的工作績效不僅僅依賴于技能和經(jīng)驗(yàn)，個(gè)體的性格特質(zhì)同樣在塑造工作態(tài)度、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作中起著至關(guān)重要的作用。據(jù)此，本研究基于“特質(zhì)-狀態(tài)-行為”框架，探討員工共情特質(zhì)對工作績效的影響機(jī)制，以及職業(yè)召喚與職業(yè)認(rèn)同的鏈?zhǔn)街薪樽饔谩；?48份有效問卷的實(shí)證分析表明：共情特質(zhì)與工作績效呈正相關(guān)關(guān)系；職業(yè)召喚、職業(yè)認(rèn)同分別在共情特質(zhì)與工作績效間發(fā)揮部分中介作用，并形成“共情特質(zhì)→職業(yè)召喚→職業(yè)認(rèn)同...

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)簡介

摘要：<正>中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)成立于1982年，是由全國勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者、企事業(yè)單位管理者、政府工作者及相關(guān)機(jī)構(gòu)人員自愿組成的國家級學(xué)術(shù)團(tuán)體。主管單位為人力資源和社會(huì)保障部。學(xué)會(huì)以高質(zhì)量發(fā)展為主題，以“政治建會(huì)、學(xué)術(shù)立會(huì)、實(shí)干興會(huì)”為主線，秉持“服務(wù)勞動(dòng)者、助力企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧”，努力打造勞動(dòng)領(lǐng)域一流學(xué)術(shù)研究平臺(tái)和民間智庫。一、分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系專委會(huì)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)專委會(huì)、勞動(dòng)人事爭議處理專委...

社會(huì)福利政策分析框架下我國老年人長期照護(hù)保障制度研究

摘要：人口老齡化對傳統(tǒng)的社會(huì)保障體系產(chǎn)生較大沖擊，老年人長期照護(hù)保障作為一項(xiàng)新型的社會(huì)保障制度不斷引起政界和學(xué)界的關(guān)注。基于吉爾伯特的社會(huì)福利政策分析框架，本文對老年人長期照護(hù)保障制度進(jìn)行系統(tǒng)性回顧和反思，認(rèn)為現(xiàn)階段我國長期照護(hù)保障制度在分配基礎(chǔ)上，應(yīng)該堅(jiān)持選擇性原則，優(yōu)先解決老年弱勢群體中的重度失能者；在分配內(nèi)容上，應(yīng)該以實(shí)物給付為主，現(xiàn)金給付為輔；在分配方式上，應(yīng)該以家庭照護(hù)為主，社區(qū)照護(hù)為輔，機(jī)構(gòu)...

平臺(tái)就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)路徑探索

摘要：隨著平臺(tái)就業(yè)人數(shù)的快速增長，平臺(tái)就業(yè)人員養(yǎng)老保障不足的問題日漸突出，“漏保”“脫保”“斷保”狀況難有顯著改善，主要原因是平臺(tái)企業(yè)對于“不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形”平臺(tái)就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任模糊，個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份參保的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重。通過比較借鑒歐盟及其成員國相關(guān)改革舉措，本文認(rèn)為我國可從兩個(gè)方面推動(dòng)平臺(tái)就業(yè)人員參保：一是借鑒歐盟就業(yè)身份推定立法的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步規(guī)范平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)“應(yīng)參”...

平臺(tái)用工背景下“支配性勞動(dòng)管理”的法理闡釋與適用路徑

摘要：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，算法等非傳統(tǒng)管理手段正不斷突破傳統(tǒng)從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨困境。最高人民法院《第42批指導(dǎo)性案例》雖提出“支配性勞動(dòng)管理”標(biāo)準(zhǔn)，但其法理基礎(chǔ)與適用路徑仍顯薄弱。實(shí)際上，“支配性勞動(dòng)管理”并非脫離傳統(tǒng)從屬性理論的全新標(biāo)準(zhǔn)，而是對該理論的深化與量化。其間的法理邏輯在于構(gòu)建雙重對應(yīng)關(guān)系：以“從屬性”的有無判斷“勞動(dòng)管理”的存在與否，進(jìn)而以“從屬性”的強(qiáng)弱判斷是否構(gòu)成“支配性勞動(dòng)...

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