管理案例研究與評論

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管理案例研究與評論 關注(): 期刊周期：雙月刊; 期刊級別：省級; 國內統一刊號：21-9202/G; 國際標準刊號：1674-1692; 主辦單位：大連理工大學; 主管單位：大連理工大學; 查看管理案例研究與評論近十年數據入口>>>; 上一本期雜志：福建金融管理干部學院學報; 下一本期雜志：當代勞模國家級期刊發表

　　《管理案例研究與評論》由教育部主管、大連理工大學主辦、全國MBA教育指導委員會支持，將于2008年2月創刊，以電子形式雙月發行。本刊將開辟“工商管理案例研究”、“中國管理案例論壇”、“管理案例研究論叢”以及“案例教學論壇”等欄目。 “工商管理案例研究”欄目主要刊登工商管理案例基礎理論、方法與應用等研究成果。 “中國管理案例論壇”欄目刊登以典型性中國企業案例探索中國背景下管理理論研究成果。 “管理案例研究論叢”欄目刊登已取得社會或經濟效益的本土化原創管理案例，并邀請專家進行評論。 “案例教學論壇”欄目主要刊登國內外知名學者在管理案例研究與教學方面學術研究。本刊以全國MBA教育指導委員會指導下“中國管理案例共享中心”為平臺。該中心依托“大連理工大學管理與經濟學部案例研究中心”，先后出版了26輯《管理案例研究》和20多部案例教材，并擁有國內最大管理案例庫。

　　管理案例研究與評論欄目設置工商管理案例研究、中國管理案例論壇、案例教學與研究方法論

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　　閱讀推薦：管理與效益學刊

　　本刊國內外公開發行。主要發表研究國內外在行政、經濟、法律、教育等方面的理論和實際問題的文章。其中行政管理、經濟管理類的文章每期均占70%以上篇幅。管理與效益學刊欄目設置主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。管理與效益學刊收錄國家新聞出版總署收錄　中國知網、維普中文期刊全文收錄

　　管理案例研究與評論最新期刊目錄

動態環境下企業數字韌性培育機制及演化過程——基于管理認知視角的單案例研究

摘要：在VUCA特征日益顯著的數字經濟背景下,市場不確定性增強,數字韌性成為企業應對變化、實現增長的關鍵。基于“認知-行動-能力”邏輯,以廣州億尚家居為案例研究對象,探究動態環境下管理認知對企業數字韌性培育機制的驅動作用及數字韌性的演化過程。研究發現:第一,管理者對動態環境的認知和解讀是企業構建數字韌性的內在驅動力和起始點,經歷了從數字需求探索型管理認知到數字技術賦能型管理認知再到數字生態創新型管理認知...

科技向善驅動下公司社會創業競爭優勢的形成與演化——基于海爾智慧養老的縱向案例研究

摘要：科學技術與社會經濟的快速發展，催生了一系列社會問題，越來越多的大企業開展社會創業，成為其履行社會責任解決社會問題的創新模式。然而，在充滿不確定性的市場環境中，關于公司社會創業如何有效創造社會和經濟雙重價值并實現可持續成長的問題，尤其是其如何構建并維持持續競爭優勢的問題，理論界尚未給出深入且全面的解答。以海爾在智慧養老領域的公司社會創業為例，研究了企業科技向善對公司社會創業競爭優勢的影響機制。研究結...

社會企業組織韌性影響因素的組態效應研究

摘要：組織韌性是社會企業在VUCA情境下維持生存、實現發展及應對危機的核心能力，多元要素協同提升社會企業組織韌性的復雜影響效果及路徑形成機制尚未得到系統性闡釋。基于模糊集定性比較分析(fsQCA),剖析個體、組織和環境層面的7個前因條件對社會企業組織韌性的組態效應。研究發現：第一，社會企業組織韌性的形成是多因素協同與耦合的結果；第二，單一因素并非構建組織韌性的必要條件；第三，高組織韌性的組態有3種，非高...

基于多參與者互動的客戶體驗及客戶體驗管理研究——以大唐不夜城為例

摘要：新興技術下的客戶體驗是復雜且動態的，涉及服務生態系統中各方參與者的多階段互動。基于涌現理論框架，通過對大唐不夜城的縱向單案例研究，以“參與者主體—參與者互動—客戶體驗—客戶體驗管理”為底層邏輯，系統性、動態性地探究客戶體驗及客戶體驗管理問題。研究發現：第一，在國家政策、行業需求、產業環境及數字技術的驅動下，大唐不夜城歷經孕育、演進、成長、成熟四個發展階段，參與者之間的互動隨發展階段的遞進不斷涌現且...

大數據分析和直覺分析對組織決策的影響機理——基于雙重加工理論的雙案例研究

摘要：為應對VUCA時代資源和時間的雙重壓力，組織需要在短時間內做出高質量決策。大數據分析和直覺分析綜合決策成為一種有效的方式，但如何協調使用大數據分析和直覺分析進行高質量決策的機制成為需要研究的重要問題。基于雙重加工理論，選擇兩家典型電商企業作為案例對象進行了研究。研究發現：大數據分析產生的加工決策和直覺分析產生的探索決策之間的動態匹配影響組織決策效率。當加工決策和探索決策匹配結果相互支持時，決策者通...

機構投資者緣何頻入內幕交易、市場操縱歧途?——基于“制度-情境-行動”跨層分析框架

摘要：機構投資者內幕交易、市場操縱是我國證券市場的沉疴痼疾，對其行為根源的探究可以為系統規制提供理論參考。通過整合制度失范理論和情境行動理論，構建了“制度-情境-行動”跨層分析框架，應用多案例研究剖析了上述犯罪行為的形成機理。研究發現：“新集體主義+金錢崇拜”文化取向、資本要素配置結構性約束、行政干預市場運行等宏觀文化、經濟、政治制度失范，引致了中觀犯罪情境中機構投資者的攀比心理、賭徒心理、僥幸心理傾向...

創新使命驅動社會型企業實現綠色突破性創新的決策過程機制——基于遠大科技集團的案例研究

摘要：為了推進中國的現代化發展，企業需要將綠色發展納入創新使命，致力于研發綠色創新產品，建立全面的綠色創新體系，其中社會型企業承擔著關鍵的責任。而現有突破性創新研究多集中于重工企業和科創企業，忽略了使命驅動更明顯的社會型企業。通過采用探索式案例分析方法，探究了創新使命驅動社會型企業實現綠色突破性創新的決策過程。研究發現：第一，創新使命驅動社會型企業實現綠色突破性創新是企業依據不同決策邏輯采取行動并依次實...

基于“政產學研用”深度協同的物流管理案例教學模式研究

摘要：針對物流管理案例教學過程中存在的理論與實踐脫節、多方協同不足、產教信息不對稱等難題，通過闡述“政產學研用”深度融合案例教學法的協同創新理論，提煉出“政產學研用”深度融合導向的物流管理案例多維互動教學法，從案例開發、教學互動、實踐驗證和反饋優化四個維度來構建全方位人才培養體系，培育既契合時代需求又適應產業發展趨勢的復合型人才。研究表明：基于“政產學研用”五維動態案例庫、“理論-技術-倫理”交融生態課...

相變理論視角下國有企業混合所有制改革中的公司權力配置與企業績效——基于中國聯通的案例研究

摘要：中國聯通混改是我國國企改革的一個標志性事件，其改革經驗對同類企業具有重要的借鑒意義。運用協同學相變理論，對中國聯通混改事件進行案例研究，結果表明：第一，中國聯通混改后企業績效提升不夠顯著，根源在于決定企業系統相變的環境參數沒有發生變化，即股東會、董事會和經理層三個公司權力主體在混改前后始終由國有股東控制。第二，國有股東在混改中必須向民營戰略投資者讓渡上述三大權力主體中至少一個的控制權，才能實現改革...

行業信任危機下的品牌突圍機制——基于飛鶴乳業的縱向案例研究

摘要：當今世界格局深刻變革，不穩定性和不確定性突出，行業信任危機下的品牌突圍日漸成為需要探索的關鍵問題。以“三聚氰胺事件”為研究背景，基于飛鶴乳業2008—2025年的品牌發展歷程，通過系統梳理品牌管理相關理論知識，采用縱向單案例研究方法，解析行業信任危機下的品牌突圍路徑及其內在機制，以及品牌資產提升邏輯。研究發現：第一，行業信任危機下品牌突圍的關鍵環節在于危機情境溝通、品牌信任重構和品牌資產提升，其中...

市場化債轉股對民營企業財務績效的影響——以遠興能源為例

摘要：市場化債轉股能夠優化企業債務結構，解決企業經營困難問題。但市場化債轉股對企業的財務績效影響的研究還較少，且研究對象多集中在國有企業。通過選取民營企業遠興能源作為案例研究對象，運用因子分析法定量分析了市場化債轉股對遠興能源財務績效的影響，利用灰色關聯度法進一步分析了不同財務指標對財務績效綜合水平的影響程度。研究發現：市場化債轉股能夠通過短期內提高遠興能源的償債能力、盈利能力、成長能力，進而提高企業的...

控股股東資金占用的動因、經濟后果與防范策略研究——以延安必康為例

摘要：控股股東違規占用上市公司資金，是長期困擾資本市場的痛點問題，違規占用資金不僅阻礙上市公司發展，還會擾亂資本市場的良好秩序。通過以延安必康為例，探究了控股股東資金占用的動因及經濟后果，并提出了相應的防范措施。研究發現：延安必康控股股東占用資金的主要動機來自投入實際控制人旗下其他項目和緩解股權質押引發的債務糾紛；公司治理結構不完善、對重要交易的風險評估不足及資金控制相關活動不到位為大股東資金占用創造了...

數字化平臺背景下零工工作者身份建構過程研究

摘要：數字化平臺背景下,零工工作成為一種迅猛發展的新興就業方式。與傳統雇員工作身份相比,零工工作者缺少能依賴的固定的組織環境,其身份建構已成為亟待解決的重要議題。基于社會身份理論,采用案例研究與扎根理論分析相結合的研究方法,通過對15名滴滴司機的訪談,探究零工工作者的身份建構過程及結果。研究發現:第一,數字化平臺作為傳統組織的替代形態,其自主控制二元特征賦予零工工作者“個性化”和“去人格化”二重平臺身份...

“求新”與“求穩”:數字創新生態系統的治理體系研究——以濰柴集團為例

摘要：數字創新生態系統理論是創新理論在數字時代的新發展形態。如何將數字化理論與創新生態系統理論有序橋接，成為學界與業界關注的熱門話題。以濰柴集團為主要案例，利用扎根理論方法進行分析歸納，對數字創新生態系統中現存的不同治理機制進行探索，關注其治理體系的構成，得出以下主要結論：第一，在數字創新生態系統中存在四類治理子體系，即以控制機制為核心的契約子體系、以信任機制為紐帶的關系子體系、以效益機制為抓手的激勵子...

研發資本化在盈余管理中的“圓謊”效應——基于人工智能企業的單案例分析

摘要：以一家人工智能企業作為案例，對其管理層利用高資本化率進行盈余管理的證據、動機和后果進行了分析。研究發現：(1)持續超水平高資本化率、業績對其高度依賴、開發創新成果轉化率較低及研發項目信息披露不明，是推定存在基于研發資本化盈余管理行為的高蓋然性特征；(2)高資本化率成為人工智能企業盈余管理的“天然工具”,但企業不同時期的盈余管理行為呈現異質性；(3)每年研發投入金額均衡，人為提高資本化率進行盈余管理...

制造業企業如何實現商業模式創新?——工業互聯網平臺賦能視角的縱向案例研究

摘要：工業互聯網平臺作為工業領域的賦能型平臺，對接入平臺的制造業企業怎樣賦能以及賦能作用如何影響企業商業模式等問題，還缺乏深層次的探討。通過對工業互聯網平臺賦能一家印刷制造業企業的商業模式創新實踐展開縱向案例研究，研究發現：(1)工業互聯網平臺對接入平臺開展持續數字化轉型的制造業企業具有業務層技術賦能和員工層授權賦能的跨層次交互影響的賦能作用，技術賦能層面從工具連接賦能到深度應用賦能、再到功能拓展賦能，...

危機領導力、組織韌性與組織價值重塑——基于新東方響應“雙減”政策的探索性案例研究

摘要：組織如何借助危機領導力激活組織韌性實現組織價值重塑，是組織成功實現長期生存、發展的關鍵。通過選擇縱向單案例研究方法，以成功轉型的新東方為研究對象，探索了“雙減”政策情境下危機領導力激活組織韌性、影響組織價值重塑的機制。研究發現：(1)對應資源準備、能力發揮和機會衍生三個階段，危機領導力激活組織韌性的機制作用分別為資源儲備、動力給予和方向把控。(2)伴隨危機領導力激活組織韌性的過程，組織韌性發揮的作...

中介組織何以建構社會企業公共性?——基于組織合法性的單案例研究

摘要：組織合法性是社會企業存在和發展的前提。當前我國對社會企業缺乏普遍性制度支持，中介組織成為協同政府塑造社會企業合法性的關鍵主體。在政府關注組織公共性的背景下，中介組織在塑造社會企業合法性的同時建構社會企業公共性的機制尚待深入研究。通過對社會企業服務平臺(CSESC)的分析發現：中介組織通過一系列措施幫助社會企業在組織內外獲得廣泛認可，進而獲得整體合法性，并從不同的組織合法性維度塑造社會企業的組織公共...

農產品供應鏈核心企業履責如何影響金字塔底層包容性增長?——基于社會交換理論的案例研究

摘要：農產品供應鏈連接著金字塔底層(BOP)和外部市場，供應鏈核心企業履行社會責任，對促進BOP包容性增長具有不可替代的作用。通過案例研究方法，從社會交換理論出發，基于行為交換和結構交換視角解析農產品供應鏈核心企業履責對BOP包容性增長的影響，構建“企業履責-交換過程-增長結果”的理論分析框架。研究發現：在基于廣泛基礎的增長階段，供應鏈核心企業履行一般社會責任，以行為交換的方式促進BOP單一外生包容性增...

工業園區碳中和的實現路徑及價值創造——基于金風碳中和智慧園區的案例研究

摘要：深入探索工業園區低碳發展的集成效應及綠色轉型潛力，對實現我國“雙碳”目標具有重要意義。以新能源設備制造領軍企業金風科技的碳中和智慧園區為案例，采用探索性案例研究方法，結合制度理論，系統剖析工業園區碳中和的實現路徑及價值創造機制。研究發現，工業園區在政策規制、市場/社會期望、商業化戰略探索三重動因驅動下，通過能源結構優化、節能減排改造與數字化賦能三大核心路徑協同推動碳中和進程，依托碳診斷、資源整合、...

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