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　　《管理工程學(xué)報(bào)》期刊簡介：

　　《管理工程學(xué)報(bào)》是由國家教委管理工程專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會出版委托浙江大學(xué)主辦的全國唯一與管理工程學(xué)科領(lǐng)域相對口的學(xué)術(shù)性刊物，創(chuàng)刊于1988年，由全國高等院校有影響的管理科學(xué)與管理工程的專家組成編委會。

　　辦刊宗旨

　　管理工程學(xué)報(bào)[1]旨在反映我國管理科學(xué)、管理理論、管理教育及管理科研的最新成果，提出重大管理問題，引導(dǎo)我國管理工程的發(fā)展。

　　主要欄目

　　設(shè)有：論文、研究簡報(bào)、外論評介等欄目。

　　投稿須知

　　1.1 論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、新穎，資料翔實(shí)、可靠，論證嚴(yán)密、科學(xué)，文字表述規(guī)范、通暢，篇幅一般不受字?jǐn)?shù)限制。

　　1.2 保證稿件專投該刊。一是不存在一稿多投行為，二是不存在對自己已發(fā)表過的成果(包括論文、專著等)經(jīng)過“改頭換面”再發(fā)的行為。

　　1.3 該刊啟用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)，作者須網(wǎng)上注冊提交，不再接受紙質(zhì)投稿。

　　1.4 來稿應(yīng)包括題名、作者署名及作者單位、郵政編碼、作者簡介、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻(xiàn)以及對應(yīng)的英文題名、英文作者名、英文作者單位、英文摘要和英文關(guān)鍵詞�；�金資助產(chǎn)出的論文亦應(yīng)對有關(guān)項(xiàng)目加以注明。

　　《管理工程學(xué)報(bào)》論文發(fā)表目錄：

　　滬深 300 指數(shù)期貨在動態(tài)組合保險(xiǎn)中的應(yīng)用研究……………………………………………………張龍斌

　　基于專利存續(xù)期的專利價(jià)值研究———一個基于收益服從指數(shù)分布假設(shè)的模型…………張古鵬 陳向東

　　長短期業(yè)績相結(jié)合的過度自信代理人激勵機(jī)制研究…………………………孫世敏 張林玉 趙希男 賈建鋒

　　運(yùn)力約束下多應(yīng)急物資供應(yīng)點(diǎn)選擇模型研究……………………………………王海軍 王 婧 鄭 鼎 馬士華

　　不同復(fù)雜性條件下的項(xiàng)目綜合優(yōu)化研究…………………………………何清華 陸云波 李永奎 羅 嵐 任俊山

　　求解農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)問題的混合粒子群算法…………………………………………………趙 霞 竇建平

　　閉環(huán)供應(yīng)鏈競爭下政府補(bǔ)貼效率研究…………………………………………………………………徐 兵 楊金梅

　　鳴網(wǎng)鄭重承諾：

　　1、搜論文知識網(wǎng)并非各類雜志的官方網(wǎng)站或雜志社，是快速高效發(fā)表論文的中介機(jī)構(gòu)，謝絕投遞雜志社的稿件。

　　2、本站提供服務(wù)全面，包括期刊推薦、論文發(fā)表、論文寫作等指導(dǎo)服務(wù)，如有需要請點(diǎn)擊在線客服人員進(jìn)行具體咨詢。

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　　最后，感謝您一直以來對網(wǎng)站及合作期刊《管理工程學(xué)報(bào)》的關(guān)注與支持，我們會認(rèn)真對待您繁忙之余提出的寶貴意見和建議，我們會再接再厲，與您攜手共進(jìn)!

　　管理工程學(xué)報(bào)最新期刊目錄

《管理工程學(xué)報(bào)》投稿規(guī)范

摘要：<正>為進(jìn)一步提高學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量，參考國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 7714—2015《信息與文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》，本刊的編輯規(guī)范如下：（1）來稿范圍：本刊發(fā)表管理學(xué)科原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論文，包括但不限于以下領(lǐng)域：供應(yīng)鏈與物流管理、信息技術(shù)與電子商務(wù)、制造與運(yùn)作管理、技術(shù)與創(chuàng)新管理、金融工程與會計(jì)財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略管理、人力資源與組織管理、決策科學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷管理、項(xiàng)目管理等。（2）論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、新...

聚合模式下考慮需求波動的平臺企業(yè)動態(tài)傭金定價(jià)

摘要：本文研究了在聚合模式下,基于聚合平臺與其內(nèi)嵌第三方平臺之間的競爭與合作關(guān)系,針對消費(fèi)者需求波動導(dǎo)致不同供需狀態(tài)下的傭金定價(jià)問題,采用最優(yōu)控制理論,構(gòu)建消費(fèi)者需求衰減、激增及不變?nèi)�種市場狀態(tài)下平臺的動態(tài)傭金定價(jià)模型,探索了單歸屬用戶場景下平臺傭金率的動態(tài)規(guī)律,以及動態(tài)傭金策略對市場供需關(guān)系及發(fā)展的影響。本文同時(shí)擴(kuò)展分析了消費(fèi)者多歸屬情形下的市場結(jié)果。研究表明:聚合模式下,平臺采取動態(tài)傭金策略能有效調(diào)...

預(yù)測信息共享與智能互聯(lián)平臺運(yùn)營模式選擇策略

摘要：本文研究了預(yù)測信息共享與智能互聯(lián)平臺運(yùn)營模式的選擇問題。文章構(gòu)建了軟件開發(fā)商和硬件平臺的智能互聯(lián)平臺博弈模型,探索了均衡的平臺運(yùn)營模式選擇、價(jià)格及平臺績效決策,識別了在無預(yù)測信息共享和有預(yù)測信息共享的情況下專有、開放及一體化平臺運(yùn)營模式達(dá)到均衡的條件。研究結(jié)果表明,在智能互聯(lián)平臺市場中,進(jìn)行預(yù)測信息共享并非總能提高平臺系統(tǒng)績效。在有預(yù)測信息共享的情況下,選擇一體化平臺運(yùn)營模式能夠更高效地利用市場預(yù)...

領(lǐng)導(dǎo)績效期望對員工工作結(jié)果的影響研究:基于資源保存理論視角

摘要：領(lǐng)導(dǎo)績效期望是塑造員工工作態(tài)度和行為的重要因素。然而目前關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)績效期望的作用路徑與影響效果尚未達(dá)成一致。本研究基于資源保存理論和認(rèn)知評價(jià)視角,從資源生成和損失視角構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)績效期望影響員工工作結(jié)果(即情緒耗竭和工作努力)的雙路徑模型,并從認(rèn)知評價(jià)視角考察了員工調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究開展了一項(xiàng)三階段問卷調(diào)研和一項(xiàng)基于情境的實(shí)驗(yàn)研究對理論模型進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果表明領(lǐng)導(dǎo)績效期望一方面能夠提升員工自我能...

越擬人化越好嗎?擬人化AI客服與失敗類型對用戶抱怨傾向的影響:ERPs證據(jù)

摘要：現(xiàn)有研究多集中于服務(wù)失敗單一維度下擬人化AI客服對用戶的負(fù)面反應(yīng),鮮有研究關(guān)注服務(wù)失敗類型與擬人化程度的交互影響。本研究基于情感事件理論,探討服務(wù)失敗情境下AI客服擬人化程度與失敗類型對用戶抱怨傾向的內(nèi)在作用機(jī)制,通過事件相關(guān)電位和問卷調(diào)查相結(jié)合的方法記錄被試的腦電和行為數(shù)據(jù),結(jié)果表明:與低擬人化AI相比,高擬人化AI的過程失敗導(dǎo)致用戶更大的抱怨傾向與P2波幅;與高擬人化AI相比,低擬人化AI的結(jié)...

創(chuàng)業(yè)敘事對機(jī)會迭代的影響研究:認(rèn)知與情緒的雙路徑

摘要：機(jī)會迭代是當(dāng)前創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)問題,也是新創(chuàng)企業(yè)在動態(tài)環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。然而,作為創(chuàng)業(yè)者日常主要活動之一的創(chuàng)業(yè)敘事如何影響機(jī)會迭代這一議題尚未得到充分關(guān)注�；�于意義建構(gòu)理論與雙系統(tǒng)理論,本研究建構(gòu)有調(diào)節(jié)的雙中介理論模型,旨在厘清創(chuàng)業(yè)敘事對機(jī)會迭代的影響機(jī)理,揭示創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)希望在創(chuàng)業(yè)敘事作用機(jī)會迭代中的雙中介路徑,并探究調(diào)節(jié)焦點(diǎn)在其中的邊界作用。通過對325份采集于新創(chuàng)企業(yè)的數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)...

公眾綠色關(guān)注下的環(huán)境戰(zhàn)略能否促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)轉(zhuǎn)型

摘要：促使企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型是緩解環(huán)境危機(jī)的關(guān)鍵。公眾作為一種重要的外部治理機(jī)制,對企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和綠色行為的影響不容小覷。本文以2011—2020年中國上市工業(yè)企業(yè)為樣本,考察了公眾綠色關(guān)注度對企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略的影響,并以綠色技術(shù)創(chuàng)新水平為切入點(diǎn),探究了公眾綠色關(guān)注度下企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略的動機(jī)。研究發(fā)現(xiàn):(1)全樣本結(jié)果顯示,公眾綠色關(guān)注度越高,企業(yè)越傾向于采取環(huán)境戰(zhàn)略,且環(huán)境戰(zhàn)略顯著提升了企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新水平。這說...

創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)嵌入與企業(yè)績效關(guān)系的元分析研究

摘要：開放式創(chuàng)新背景下,創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)嵌入對企業(yè)績效的影響機(jī)理受到廣泛關(guān)注,但現(xiàn)有研究尚未針對兩者之間的關(guān)系達(dá)成一致結(jié)論。本研究運(yùn)用元分析方法,采用2010—2023年共14年的53個獨(dú)立樣本作為研究對象(樣本總數(shù)為43,114),對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)嵌入與企業(yè)績效之間的關(guān)系研究進(jìn)行系統(tǒng)整合,深入挖掘不同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)嵌入維度與企業(yè)績效之間的多維關(guān)系,并使用亞組分析探究調(diào)節(jié)變量的作用機(jī)制。研究結(jié)果表明:(1)就整...

考慮能耗約束的應(yīng)急救援無人機(jī)配送方案研究

摘要：本文研究了應(yīng)急救援場景下的物資配送問題,考慮了在突發(fā)災(zāi)害導(dǎo)致道路中斷和區(qū)域封鎖的情況下,使用無人機(jī)進(jìn)行救援物資配送的可行性。鑒于無人機(jī)在靈活性和快捷性方面的顯著優(yōu)勢,本文主要探討了具有能耗約束的應(yīng)急救援無人機(jī)的配送模式設(shè)計(jì)與優(yōu)化問題。本文基于無人機(jī)的電量和配送響應(yīng)水平,動態(tài)調(diào)整無人機(jī)的換電決策,以達(dá)成滿足時(shí)效性要求的應(yīng)急救援物資配送目標(biāo)。其中,時(shí)效性反映了物資到達(dá)目標(biāo)地點(diǎn)時(shí)的新鮮程度。本文首先建立...

資源保存理論視角下企業(yè)綠色人力資源管理對員工綠色行為的雙刃劍效應(yīng)研究

摘要：在職場中,激發(fā)員工綠色行為對企業(yè)響應(yīng)國家雙碳政策、實(shí)現(xiàn)碳減排至關(guān)重要。綠色人力資源管理日益受到學(xué)者與業(yè)界關(guān)注。企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理對員工綠色行為有何影響?基于資源保存的理論視角,本文同時(shí)關(guān)注綠色人力資源管理對員工綠色行為的促進(jìn)作用、潛在的負(fù)面影響及其具體機(jī)制。基于資源保存理論,本文提出,感知綠色人力資源管理通過員工綠色自我效能感(資源增益路徑)和感知角色過載(資源減損路徑)兩條中介路徑對員工綠...

公益連接何以有效?——項(xiàng)目轉(zhuǎn)發(fā)方式對用戶點(diǎn)擊意愿的影響

摘要：社交平臺轉(zhuǎn)發(fā)項(xiàng)目鏈接已成為慈善公益獲取公眾支持的主要渠道,如何提高潛在捐贈者對項(xiàng)目鏈接的點(diǎn)擊意愿是改善公益連接效果的重要議題。已有研究表明,除鏈接的內(nèi)容及呈現(xiàn)形式外,轉(zhuǎn)發(fā)方式也是影響社交平臺用戶是否點(diǎn)擊的關(guān)鍵因素,但其對用戶點(diǎn)擊意愿的作用機(jī)制并未被充分詮釋。為此,本文基于社會認(rèn)同和社會交換理論構(gòu)建了公益項(xiàng)目鏈接的轉(zhuǎn)發(fā)方式(私發(fā)vs.群發(fā)vs.圈發(fā))對用戶點(diǎn)擊意愿的雙路徑影響模型。四個情境模擬實(shí)驗(yàn)的...

考慮碳排放的交通流分配與交通系統(tǒng)最優(yōu)模型及算法研究

摘要：二氧化碳和一氧化碳會對人體健康和生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重危害,而道路交通是二氧化碳和一氧化碳排放的主要源頭之一。因此,考慮車輛碳排放的交通分配問題是可持續(xù)發(fā)展時(shí)代交通科學(xué)領(lǐng)域的重要科學(xué)問題,主要包括:考慮碳排放的環(huán)境交通流分配問題(environmental traffic assignment problem,ETAP)和環(huán)境交通系統(tǒng)最優(yōu)問題(environmental system optimizat...

考慮在線評論的電商供應(yīng)鏈商品質(zhì)量與銷售模式聯(lián)合決策

摘要：在線評論左右著網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者的購買決策,并對商家的質(zhì)量決策和電商平臺的銷售模式選擇產(chǎn)生重要影響。本文分別構(gòu)建了批發(fā)模式和代理模式下具有在線評論特征的電商供應(yīng)鏈模型,討論了在線評論對電商供應(yīng)鏈質(zhì)量、價(jià)格以及銷售模式的影響。研究發(fā)現(xiàn),在線評論加劇了商家之間的質(zhì)量競爭,促使商家提升商品質(zhì)量,并使消費(fèi)者需求增加。但是,若商家之間的質(zhì)量競爭過于激烈,增加的消費(fèi)者需求無法彌補(bǔ)商家提升質(zhì)量的成本。也就是說,在線評論...

共益型企業(yè)家精神與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造:TMT調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的中介效應(yīng)與環(huán)境政策的調(diào)節(jié)作用

摘要：近年來,世界經(jīng)濟(jì)增長動能逐漸減弱,全球性挑戰(zhàn)越來越多,可持續(xù)發(fā)展已成為國際社會的共識。探究共益型企業(yè)家精神與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造之間的關(guān)系,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、培養(yǎng)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)具有重要意義。本文以777個在上海和深圳證券交易所上市的公司為樣本,結(jié)合利益相關(guān)者理論和新制度主義理論分析了共益型企業(yè)家精神和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造間的關(guān)系,以及高層管理團(tuán)隊(duì)(top management team, TMT)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的中...

重大危機(jī)中組織韌性的前因組態(tài)研究:基于能力和過程視角

摘要：在當(dāng)今重大危機(jī)頻發(fā)的不確定性環(huán)境中,企業(yè)如何建立組織韌性是管理研究的一個重要議題。基于組織韌性的能力觀與過程觀文獻(xiàn),本文構(gòu)建了危機(jī)感知、危機(jī)應(yīng)對策略(適應(yīng)性應(yīng)對策略和創(chuàng)新性應(yīng)對策略)與動態(tài)能力(戰(zhàn)略柔性和組織變革能力)影響組織韌性的組態(tài)模型。本文以新冠疫情期間693家中國制造業(yè)上市公司為研究樣本,采用模糊集定性比較分析方法探究三方面要素推動企業(yè)韌性形成的組態(tài)效應(yīng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)三方面要素?zé)o法單獨(dú)...

高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量

摘要：在強(qiáng)化國家戰(zhàn)略科技力量和實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)的時(shí)代背景下,深入研究如何提高企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量,加快解決“卡脖子”難題兼具理論和實(shí)踐意義。在企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量的諸多影響因素中,高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性至關(guān)重要。基于此,本文以2007—2021年A股上市公司為樣本,探究高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性對創(chuàng)新質(zhì)量的影響。研究發(fā)現(xiàn):高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性能夠顯著提高創(chuàng)新質(zhì)量;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距和業(yè)務(wù)復(fù)雜度會削弱高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性對創(chuàng)新質(zhì)量的正向影響關(guān)系。機(jī)制...

培養(yǎng)還是利用？工作過載對員工工作努力和離職意愿的雙刃劍效應(yīng)

摘要：員工對工作過載的反應(yīng)機(jī)制十分復(fù)雜,以往研究多從壓力視角對其進(jìn)行解讀,然而關(guān)于該機(jī)制的研究結(jié)論存在相悖之處。從交換視角來看,員工在面對因工作過載導(dǎo)致的超額付出的同時(shí),也會考慮未來的超額回報(bào),而未來超額回報(bào)的不確定性會使員工陷入矛盾心理。然而,已有研究未完整解釋員工面對工作過載時(shí)的復(fù)雜心理機(jī)制。本研究聚焦領(lǐng)導(dǎo)成員二元關(guān)系,從感知領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和利用兩條路徑探索了工作過載對離職意愿和工作努力的雙刃劍效應(yīng)及其邊...

電商同理心能補(bǔ)救消費(fèi)者流失的滿意度嗎?——來自多階段場景中的文本洞見

摘要：新冠疫情對于生鮮電商的沖擊引發(fā)消費(fèi)者的流失,而電商同理心被視為服務(wù)補(bǔ)救的重要手段。為了探究其在不同服務(wù)危機(jī)階段下的內(nèi)涵、作用以及突破可能存在的“安慰”瓶頸,本文以京東生鮮電商平臺的用戶在線評論作為研究數(shù)據(jù),借助LDA主題模型挖掘電商同理心的特征,通過構(gòu)造準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)與基于Word2vec的情感分析模型系統(tǒng)評估電商同理心在疫情應(yīng)急時(shí)期與后疫情時(shí)期對消費(fèi)者滿意度的作用。研究發(fā)現(xiàn),電商同理心主要表現(xiàn)在物流...

基于改進(jìn)野狗優(yōu)化算法的無人機(jī)-騎手聯(lián)合外賣配送路徑優(yōu)化

摘要：外賣已成為一種普遍的消費(fèi)模式。在外賣消費(fèi)過程中,顧客不僅在乎餐品是否美味,還對餐品的送達(dá)時(shí)間有要求。影響外賣配送質(zhì)量的因素不僅有送達(dá)時(shí)間,還有配送成本�；�于上述問題,本文考慮以顧客滿意度最大化和送餐成本最小化為目標(biāo)函數(shù),引入無人機(jī)來輔助騎手進(jìn)行外賣配送,建立了無人機(jī)-騎手聯(lián)合外賣配送模型。本文借鑒遺傳算法的交叉變異操作思路對配送方案進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn),在此基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步提升求解效果,最后采用精英策略并...

《管理工程學(xué)報(bào)》投稿規(guī)范

摘要：<正>為進(jìn)一步提高學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量，參考國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 7714—2015《信息與文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》，本刊的編輯規(guī)范如下：(1）來稿范圍：本刊發(fā)表管理學(xué)科原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論文，包括但不限于以下領(lǐng)域：供應(yīng)鏈與物流管理、信息技術(shù)與電子商務(wù)、制造與運(yùn)作管理、技術(shù)與創(chuàng)新管理、金融工程與會計(jì)財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略管理、人力資源與組織管理、決策科學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷管理、項(xiàng)目管理等。(2）論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、新...

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