中外企業文化

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中外企業文化 關注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：省級; 國內統一刊號：11-3656/G0; 國際標準刊號：1006-6462; 主辦單位：北京市企業文化建設協會; 主管單位：北京市委宣傳部; 上一本期雜志：《鐵道經濟研究》經濟類期刊論文; 下一本期雜志：《中國遠洋航務》經濟論文發表

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　　《中外企業文化》期刊簡介：

　　《中外企業文化》是北京市委宣傳部主管，北京市企業文化建設協會主辦，以企業為重點，面向國內外公開發行的社科類期刊；《中外企業文化》以“為企業發展服務，與企業發展同行”為宗旨，“站在時代前沿，傳播前衛觀點，匯集創業智慧，廣納知本百川”；《中外企業文化》為企業“針對需求，提供適時服務，預測未來，提供前沿服務，延伸領域，提供個性服務，提升品質，提供超值服務”

　　《中外企業文化》一路走來，櫛風沐雨，銳意創新，在讀者定位、風格構建，內容特色等方面積極探索，仔細研究，不斷改進，受到了讀者的好評。近年，為了增強雜志的市場競爭力，提高為企業服務的水平，提出了“內容的市場化、形象的市場化、運做機制的市場化”的倡議要求。2001年1月《中外企業文化》由大16開本、64頁，改為現在大16開全彩80頁；爾后，由當初的月刊，變為旬刊，除中外企業文化的理論與實踐內容之外，還定期出版中外企業文化﹒保險文化和中外企業文化﹒餐飲文化，使《中外企業文化》不斷增強綜合素質和實力。《中外企業文化》在讀者定位準確，欄目合理安排，采編能力提高的基礎上，力求把市場的最新信息，企業改革的熱點，企業文化建設的新理論、新經驗及時報道給企業，并始終把關注、破解企業經營管理的難題和焦點作為重要的任務。十余年間，《中外企業文化》幾經改版，幾度提升，如今呈現在讀者面前的《中外企業文化》更好看，更耐看，更親切，更貼近企業改革和企業文化建設的實際，也更具權威性。

　　在中外企業文化雜志社的發展中，打造了一年一度的“全國企業文化創新與推進研修班”品牌會議。研修班的理念是“共創新亮點，共享新成果。”在眾多倡議支持者的通力合作下，每一屆都做到了精心策劃、精心組織，進而，屆屆達到了主講高水平，典型推介富有代表性。大量的新信息、新理念、新詞匯、新經驗得到傳播。來自全國各地、各種行業的近千名代表參加了研修。受到企業界與理論界的高度評價，社會影響力越來越大。

　　收錄情況

　　國家新聞出版總署收錄　該刊被以下數據庫收錄：

中國人文社會科學引文數據庫(CHSSCD—2001)

　　欄目設置

　　主要欄目：本期關注、大勢了望、專題論述、精會薈萃、人物寫真、域外來風、民企風采、高科技園區。

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　　中外企業文化最新期刊目錄

黨建與工會工作深度融合賦能國企發展的實踐研究

摘要：在全面深化國有企業改革、推動高質量發展的時代背景下，黨建與工會工作深度融合兼具重要的理論價值與實踐意義。本研究圍繞二者融合賦能國企的具體路徑與實際成效展開探究，剖析其協同運作的實踐模式，揭示出以黨建引領為核心、以工會為橋梁的聯動機制能夠有效融入公司治理與生產經營的各環節。通過案例分析證明，聚力群團建設，開展文體競賽、志愿服務等活動，能厚植昂揚向上的企業文化；深耕創新工作室等平臺建設、完善“師帶徒”...

國企黨建工作標準化措施探討

摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的光榮傳統和獨特優勢，推進黨建工作標準化是破解國企基層黨建“弱化、虛化、邊緣化”等問題、推動黨建和生產經營深度融合的關鍵舉措。本文基于國企基層黨建實際情況，結合國企經營發展特點，聚焦實操層面，深入探討推進國企黨建工作標準化的內容及其現實意義，分析當前工作中存在的突出問題，提出接地氣、可落地的標準化推進措施，為國企提高黨建工作質量、強化黨建引領提供實踐參考，推動國...

推進國企基層黨建和生產經營工作深度融合有效策略研究

摘要：國企基層黨建是筑牢企業發展的政治根基，生產經營是彰顯企業價值的核心路徑，二者深度融合是破解黨建與業務“兩張皮”、推動國企高質量發展的關鍵抓手。文章立足新時代國企改革深化要求，剖析基層黨建與生產經營融合的核心邏輯，明確融合的必要性與現實痛點，聚焦融合過程中的機制銜接、載體創新、隊伍建設等關鍵環節，提出針對性、可落地的有效策略。研究立足基層實際，摒棄形式化的融合模式，深挖黨建政治優勢向經營效能轉化的內...

以黨建標準化工作機制推動國有企業基層黨建提質增效

摘要：黨建標準化是將現代管理科學中的標準化理念與方法引入黨的建設領域，通過構建具體實用、可操作性強、可量化評價的工作體系，提升基層組織體系建設的整體效能。當前，部分國有企業仍面臨基層黨建標準不高、權責邊界模糊與業務工作融合不夠等現實問題與挑戰。本文從標準化建設的內涵意義入手，系統闡述了從組織標準化、隊伍標準化、活動標準化、融合標準化、考評標準化五個維度構建黨建標準化工作機制，深入探討了標準化建設推動基層...

黨群工作與安全生產深度融合的路徑探索——以發揮群安員作用為視角

摘要：在企業基層治理和安全管控工作中，深度融合黨群工作和安全生產意義重大，而群安員則是連接黨群組織和生產一線的重要橋梁。為提升企業安全治理能力，文章圍繞二者深度融合的現實困境、途徑展開分析。文章建議，應采取健全聯動機制、強化隊伍建設、完善保障支撐等融合途徑，激發基層安全防控力量，提升安全管理工作的效能，從而保障企業安全穩定發展

文化引領與制度約束雙輪驅動下國企工程采購規范化管理研究

摘要：國企工程采購具有資金密集、環節復雜、風險易集聚等特征，其規范化管理水平不僅關系項目建設質量、投資效益和國有資產安全，也影響黨風廉政建設成效與企業政治生態。文章從紀檢工作視角出發，圍繞文化引領與制度約束雙輪驅動，分析廉潔文化建設、制度執行監督與采購風險防控之間的內在邏輯。針對當前國企工程采購中廉潔文化引領、監督協同與風險防控仍存在的薄弱環節，提出強化廉潔文化建設、健全權力監督制約機制、推動紀檢監督嵌...

央企紀委推進主題教育學習路徑探析

摘要：在全黨持續學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的背景下，中央企業（以下簡稱“央企”）作為國民經濟重要支柱，其紀委的履職成效直接關系主題教育落地質量與企業政治生態建設。本文立足全面從嚴治黨最新戰略部署，結合近年來央企改革發展實踐，系統闡釋央企紀委在主題教育學習中承擔的政治引領、示范帶動、統籌協調三大核心責任，厘清其政治監督、過程監督、實效監督的職能邊界，提出構建分層分類學習體系、創新數字...

高速公路項目黨建引領廉潔風險防控的機制研究

摘要：高速公路建設項目具有投資規模大、參與主體多、管理鏈條長等特征，屬于廉潔風險易發領域。如何在復雜治理環境中構建系統化、可持續的廉潔風險防控機制，是提升工程建設治理現代化水平的關鍵。近年來，黨建引領在項目治理中的融入程度不斷加深，通過強化組織嵌入、制度協同、監督貫通和文化引導，推動廉潔治理實現由外在約束向內在驅動的轉變。本文系統分析高速公路項目廉潔風險的鏈條化分布特征及誘發機制，闡釋黨建引領在風險治理...

新形勢下強化煤礦企業紀檢監察工作的研究

摘要：為強化煤礦企業紀檢監察工作實效，應對能源需求攀升與市場競爭加劇背景下的廉潔風險與監管薄弱環節，基于煤礦企業紀檢監察職能與現實問題剖析，探討了思想引領、政治監督、廉潔文化、安全監管等關鍵維度，系統提出構建“公司黨委—紀檢機構—項目紀檢組”三層級監督職責清單體系、開發一體化紀檢監察信息平臺、實施分層分類廉潔培育機制、推動紀檢人員“監管+業務”復合能力建設等具體路徑，結果表明：通過明確職責邊界，可實現對...

智慧監督模式在紀委日常監督工作中的應用與創新

摘要：在數字中國建設與全面從嚴治黨向縱深推進的雙重背景下，智慧監督模式成為紀委日常監督工作提質增效的重要路徑。智慧監督模式的創新應用能有效破解傳統監督工作的短板難題，提升紀委日常監督的精準性、高效性和全覆蓋性，為新時代紀檢監察工作高質量發展提供數字化支撐。基于此，本文以紀委日常監督工作的實際需求為出發點，闡釋智慧監督模式的技術內涵與應用價值，分析當前實踐中存在的應用阻礙，從技術體系構建、數據融通共享、人...

AI賦能企業黨建工作創新路徑的思考

摘要：人工智能的發展為企業黨建工作帶來新的機遇，將人工智能應用于企業黨建工作中，可有效優化黨建工作流程，提升黨建工作的質量與效率。但在實際落地過程中，仍存在應用轉化困難、融合精準度不足、應用方式適配性欠缺等問題。在此基礎上，結合企業黨建工作的具體要求，從技術支持、數據整合、內容策劃等方面，探尋相應的創新策略，促進人工智能與企業黨建有機結合，從而實現黨建工作智慧化、精準化發展，為企業高質量發展提供堅實的思...

基層黨組織在建筑項目攻堅中作用發揮的路徑研究

摘要：基層項目是建筑企業發展的核心載體，項目攻堅則是保障工程質量、進度、安全與效益的關鍵環節。基層黨組織作為黨的組織體系在建筑一線的“神經末梢”，是凝聚人心、匯聚力量、破解難題的重要戰斗堡壘。本文立足建筑企業基層建設實際，系統分析基層黨組織在項目攻堅中的核心作用，深入剖析當前基層黨組織在發揮作用過程中的短板與不足，提出貼合行業特點、具有可操作性的作用發揮路徑

黨建引領下電力企業“嵌入式”監督機制的數字化實踐

摘要：本文聚焦黨建引領下電力企業“嵌入式”監督機制的數字化實踐，以某電網三級單位為例，系統闡述了“黨建引領技術賦能業務融合”監督框架的構建邏輯，明確了主體協同、流程嵌入、數據融通、智能預警核心要素，探索了監督深度融入工程建設、物資采購等核心業務全流程的實踐路徑。該機制推動監督工作由事后處置向事前預防、事中控制轉型，有效提升了監督精準性與全域覆蓋度。實踐表明，該模式可優化企業治理效能、深化黨建與業務融合，...

黨建標桿引領融合賦能發展——基層黨建標桿創建的實踐探索與路徑優化

摘要：基層黨組織是黨的基層組織單位，是推動黨的路線方針政策貫徹落實的關鍵力量。在國有企業高質量發展進程中，基層黨建標桿創建作為強化基層黨組織建設、提升黨建工作質量的重要抓手，對發揮黨建引領作用、賦能生產經營具有重要意義。本文以中交二航局第四工程有限公司安徽工業化建造分公司（以下簡稱“分公司”）黨支部基層黨建標桿創建為基礎，總結其創建舉措與成效，分析存在的問題，并結合建筑業行業特點提出優化路徑，為國有企業...

卷首語

摘要：<正>《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十五個五年規劃綱要》已于2026年3月13日表決通過，該綱要是指導2026年至2030年中國經濟社會發展的綱領性文件，共設置20項主要指標并部署109項重大工程項目，核心目標是推動高質量發展，為2035年基本實現社會主義現代化奠定堅實基礎。這份超7萬字的“任務書”為今后五年經濟社會發展謀篇布局，其核心戰略意義在于“承前啟后、全面發力”：一方面，...

“十五五”綱要“國資國企改革八句”領讀

摘要：<正>3月12日，十四屆全國人大四次會議通過《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十五個五年規劃綱要》。第十八章《充分激發各類經營主體活力》，第一節就是講深化國資國企改革，347個字，8句話。我們看這347個字8句話，第一句話“增強國有企業核心功能”是根，“經濟布局優化和結構調整”是主干，分類改革、功能定位是基礎與前提，現在正在做的國資國企“十五五”方案主要是圍繞這件事情。后面五個方面是...

優秀鐵路企業文化融入高職校園文化體系的路徑研究——以武漢鐵路職業技術學院為例

摘要：深化產教融合與文化育人是新時代職業教育改革的重要方向。本研究聚焦優秀鐵路企業文化融入高職校園文化體系的實踐路徑。以武漢鐵路職業技術學院為典型案例，綜合運用文獻研究、案例分析、實地調研等方法，系統解構了鐵路文化在歷史傳承、技術創新與國際視野三個維度的精神內涵，并診斷了當前融合工作面臨的現實困境。在此基礎上，研究創新性地構建了“精神引領-物質承載-制度保障-行為踐行”四位一體的融合機制，并提出了具體的...

數字化背景下績效考評模式創新與員工激勵的優化路徑研究

摘要：本文結合數字化轉型的時代特點和績效考評、員工激勵的相關理論，明確數字化背景下這兩方面研究在理論和實踐上的意義，系統分析當前數字化績效考評存在的模式創新不精準、考評指標脫節、激勵體系銜接不順暢等核心問題，有針對性地提出精準推進考評模式創新、優化考評指標體系、加強考評與激勵銜接的解決辦法，最后得出研究結論，為企業借助數字化手段完善績效考評、優化員工激勵提供理論參考和實踐借鑒

基于成人學習理論的企業員工數字素養提升體系構建與實踐研究

摘要：伴隨企業數字化轉型持續推進，員工數字素養已逐漸成為影響崗位適應、業務協同與組織創新的重要基礎能力。文章依托成人學習理論，圍繞企業在數字化學習中存在的培訓內容與崗位需求脫節、學習動力不足、支持方式單一等現實問題，構建了涵蓋課程分層、動機激發、制度保障與實踐評估的數字素養提升體系，并結合試點實踐審視其運行效果。研究認為，此類體系能夠提高員工的學習參與度與崗位應用度，促進企業數字學習由階段性培訓轉向持續...

國有企業人才引進與隊伍建設實踐探索

摘要：在新的時代背景下，伴隨著國有企業改革不斷深入以及市場競爭日趨激烈，人才成為促進國有企業實現高質量發展、肩負起國家使命的關鍵動力。人才引進和隊伍建設屬于優化資源分配、提高經濟效益的關鍵部分，是解決企業發展的關鍵難題、激發創新動力的重要途徑，也是落實國家人才政策、壯大經濟發展核心力量的具體舉措。本文以國有企業實際需要為出發點，從人才引進和隊伍建設的意義入手，分析目前存在的問題，借鑒典型經驗，提出可行的...

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