領導科學

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領導科學 關注(): 期刊周期：旬刊; 期刊級別：北大核心; 國內統一刊號：41-1024/C; 國際標準刊號：1003-2606; 主辦單位：河南省社會科學界聯合會; 主管單位：河南省社會科學界聯合會; 查看領導科學近十年數據入口>>>; 上一本期雜志：《云南社會主義學院學報》期刊; 下一本期雜志：《中共福建省委黨校學報》核心期刊

　　
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《領導科學》期刊簡介
　　
　　《領導科學》雜志是是由河南省社會科學界聯合會主管主辦的面向全國各級各類領導干部和廣大黨政機關、企事業單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院校和社會科學研究機構的專家學者，部隊排以上干部的一份領導工作專業刊物。國際刊號ISSN：1003-2606；國內刊號CN：41-1024/C郵發代號：36-104。

　　《領導科學》自1985年創刊以來，致力于積極探索領導活動規律，深度關注和探析領導工作中的熱點難點問題，及時反映領導實踐的新發展、新突破、新經驗，為提升領導成效、培養現代領導人才、建設高素質的干部隊伍作出了積極的貢獻�，F為全國中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一級期刊，被讀者贊譽為“學科旗幟、領導智囊、成功階梯”。

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《領導科學》2013年第01期
　　
　　中國應對美國“巧實力”的“暖實力”思維......................王善平
　　領導干部心理抑郁問題的自我預防與調適........................張明
　　上下級關系的公共行政學意蘊..................................莊杰
　　一頁明細賬..................................................蔡中鋒
　　領導者如何與下級相處........................................周建章
　　堅守正常上下級關系的底線與策略..............................吳同杰
　　領導干部應該知“底”........................................陳潤兒
　　要重視干部擔當能力的培養....................................王振華
　　資源的權力尋租應成改革重點..................................劉文嘉
　　政改需要“好生活”的理念....................................徐賁
　　政府應放手發展專業服務......................................朱征夫
　　路線圖和時間表開啟改革新周期................................馮雪梅
　　以市場化改革激活“城鎮化紅利”..............................葉琦
　　赦免會衍生更多腐敗..........................................傅達林
　　“仇官”是特權崇拜的另一面..................................莊朝惠
　　自媒體時代“草根問責”應與“常規問責”對接..................倪明勝
　　信訪干部須提防“三大雷區”..................................譚兵
　　
　　　　
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　　領導科學最新期刊目錄

歡迎訂閱2026年《領導科學》雜志

摘要：<正>《領導科學》雜志創辦于1985年3月,是我國第一份領導工作專業期刊,現為雙月刊。創刊40年來,《領導科學》雜志堅持“為領導工作科學化服務,為建設高素質的干部隊伍服務,為繁榮和發展領導科學服務”的辦刊宗旨,大力推進領導工作實踐研究和領導科學學術研究,重點打造《領導視點》《領導科學》《中外管理》《治理研究》《領導智庫》等欄目,連續十次被評為全國中文核心期刊,連續兩次被評為AMI核心期...

面向不確定性的反脆弱領導力：理論要素與行動框架

摘要：當今世界，不確定性已成為常態。在此背景下，反脆弱領導力作為一種新的領導力范式應運而生。反脆弱領導力是反脆弱理論和領導力理論的結合，其本質是從不確定性中獲益的能力。它整合了交易型領導力的結構化特質、變革型領導力的愿景、敏捷領導力的響應力、韌性領導力的恢復力和危機領導力的應急力，其獨特優勢在于使領導者從被動應對不確定性轉向主動利用不確定性，將波動視為進化的契機�；谡J知、心理、行為、組織、戰略、智慧等...

領導正念如何破解人工智能悖論促進工作繁榮

摘要：工作要求—資源模型能夠合理解釋人工智能技術在工作場所應用中對員工工作繁榮的復雜影響。在人工智能技術應用場景下，領導正念對提升員工的幸福感、提高員工的工作滿意度、激發員工的創新績效具有顯著的正面效應，在破解人工智能悖論、促進工作繁榮方面具有關鍵作用。實證檢驗結果也表明，領導正念可以削弱職業倦怠對工作繁榮的負面影響，以及增強職業自我效能對工作繁榮的積極影響。研究結論帶來以下管理啟示：領導正念可以助力員...

關系視角下不合規任務的影響研究——基于心理契約違背的中介作用和自我犧牲型領導的調節作用

摘要：以往關于不合規任務的研究聚焦于不合規任務對員工績效或組織利益相關的結果，忽略了不合規任務對員工在組織中關系經營的影響。從關系視角出發的相關研究結果顯示：不合規任務負向影響關系經營，二者之間的關系由心理契約違背完全中介。自我犧牲型領導負向調節不合規任務與心理契約違背之間的關系，同時負向調節不合規任務通過心理契約違背對關系經營產生影響的間接效應，即在高水平自我犧牲型領導下，上述關系更弱；在低水平自我犧...

中等差序的幸福悖論：差序式領導對員工幸福感的非線性影響機制探析

摘要：學術界普遍關注差序格局下員工的績效表現，而對差序式領導是否對員工幸福感的影響以及不同圈層員工的幸福體驗差異關注不夠。以資源保存理論為基礎、以17家企業的員工為樣本的調研結果顯示：差序式領導、角色壓力、員工政治技能與員工幸福感之間存在內在邏輯關系。盡管經歷不同的心路歷程，但差序式領導與圈內員工和圈外員工的幸福感均呈U形關系，差序式領導存在中等水平的幸福悖論；差序式領導與角色壓力呈倒U形關系，角色壓力...

資質過剩感對員工趨避行為的影響機制研究

摘要：資質過剩感是一把“雙刃劍”，個體既可能被動地接受處境，也可能運用自身能力積極進行創新�；谏鐣畔⒓庸だ碚摵颓榫w認知評價理論，構建出情緒—認知雙路徑模型，可以得到以下結論：首先，資質過剩感對員工創新行為和員工網絡閑散行為均具有正向影響。其次，無聊情緒和工作安全感在資質過剩感與員工創新行為之間起部分中介作用。再次，無聊情緒和工作安全感在資質過剩感與員工網絡閑散行為之間起部分中介作用。最后，成長需求強...

親組織不道德行為與職業成功的交叉滯后分析

摘要：親組織不道德行為是指員工為了組織利益而實施的不符合道德標準的行為。該行為盡管在短期內可能為組織和員工帶來一定的收益，但其長期效益存在爭議。采用一年滯后研究設計，分別在兩個時間點收集數據，從主觀的職業滿意度和客觀的工資水平兩個維度衡量職業成功，結果表明：從事親組織不道德行為并不會在長期內為員工帶來職業上的顯著收益，職業成功也不會促使員工在未來從事更多的親組織不道德行為。這給組織實踐帶來啟示：要降低員...

數字官僚主義：政府數字化治理的悖論與破解之道

摘要：隨著數字技術的迅猛發展，政府數字化轉型成為提升治理效能的重要手段。然而，數字化治理過程中衍生出的數字官僚主義成為突出的問題。數字官僚主義不僅延續了傳統官僚主義的形式主義和層級化管理，而且在數據驅動和技術至上的推動下，進一步強化了“痕跡主義”“電子衙門”“信息煙囪”“信息轟炸”等現象，導致治理效率下降和公共服務質量受損。這一治理悖論引發了人們對數字賦能與“數字負能”現象的深刻反思。破解數字官僚主義困...

政府治理效能視域下情感計算的理論構建與實踐應用

摘要：隨著人工智能技術的發展，情感計算作為一門新興的交叉學科，在政府治理中的應用日益受到關注。獲取情感信息是情感計算的基礎，早期的情感建模主要依據單一模態情感信息，后期學者們提出構建融合性的多模態情感計算模型，以實現對人的情感表達的全面描述。在提升政府治理效能的實踐應用中，情感計算能夠優化政府決策機制、創新公共服務模式、增強社會風險防控能力、促進公眾參與和政民互動、增強中華民族凝聚力。但是，政府治理中應...

中國式現代化文明觀的內涵意蘊與踐行路徑——兼論對“文明沖突論”的超越

摘要：“文明沖突論”是西方維護自身文明優越感的代表性理論工具和敘事方式。借助“中心—邊緣”的文明結構、“支配—從屬”的文明關系、“普遍—特殊”的文明敘事，“文明沖突論”將西方文明中心化，以輸出和傳遞西方的“普世價值觀”。中國式現代化文明觀超越了“文明沖突論”的二元對立文明觀，構建了和合共生的新型文明關系：秉承崇尚和平文化傳統，深刻蘊含“和”的文明基因；促進不同文明交流合作，明確提出“合”的文明主張；順應...

馬克思世界歷史理論視域下的人類命運共同體：內在邏輯、現實挑戰與踐行路徑

摘要：馬克思世界歷史理論對人類命運共同體具有的內在規定性主要體現在邏輯機理和根本指向兩個方面。人類命運共同體思想是對現實的回應和觀照，是面對國內外復雜多變形勢而提出的新理念：順應經濟全球化深入發展的趨勢，只能構建人類命運共同體；應對全球現代性問題的挑戰，必須構建人類命運共同體；適應中國主體性坐標的位移，需要構建人類命運共同體。當前，推動構建人類命運共同體面臨著中西方國家意識形態歧見導致的“信任赤字”，西...

數字技術嵌入文化領導權建設：價值指歸、異化圖景與風險紓解路向

摘要：在數字媒介時代，數字技術成為文化領導權建設必不可少的介體載質，通過數字賦能、數字賦權與數字嵌入，數字技術與文化領導權建設系統的各個要素數字化發展的內在需要相契合，但數字技術發展的不確定性也可能會呈現出數字功能僭越消解政黨文化領導權與主流價值認同、數字鴻溝偏見解構社會文化正義與社會政治信任、數字文化霸權引發傳統文化失語與民族文化失落等異化圖景。為此，需要在總體上重塑數字技術底層邏輯，確保數字技術與文...

以黨的制度領導力激發社會活力的時代邏輯與實踐進路

摘要：強大的社會活力是現代社會發展的基本特征和重要標志，中國改革開放的進程就是不斷激發社會活力的進程。作為在制度層面上統籌全局的領導力，黨的制度領導力從制度理念、制度過程與制度創新成效等方面統籌激發社會活力，有著深刻的理論與現實邏輯基礎。增強和激發社會活力是黨的制度領導力的重要體現，彰顯了黨的執政智慧和治國理政能力。以黨的制度領導力激發社會活力是在世界百年未有之大變局中推進中國式現代化的戰略安排，是在堅...

黨的十八大以來中國共產黨制度領導力研究述評

摘要：中國共產黨制度領導力是黨對制度建設進行領導和引領的能力，是將黨的執政理論、戰略目標、核心價值觀念等融入制度建設的本領和技能，體現了黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。中國共產黨制度領導力是制度與領導力的集成與融合，制度、制度領導力和制度建設是構成中國共產黨制度領導力的關鍵因素。中國共產黨制度領導力作為中國共產黨領導力的重要范疇之一，其建構和提升不是單一因素作用的結果，而是領導主體、價值觀念...

中國式現代化視域下黨的政治領導力的實踐場域與實踐進路

摘要：中國共產黨的政治領導力是黨在馬克思主義科學理論的指導下，以高超的政治判斷力、深邃的政治領悟力、高效的政治執行力在把方向、謀大局、定政策、促改革的過程中總攬全局、協調各方的能力�？v觀百年黨史，黨的政治領導力在黨的各個歷史時期都實現了向思想領導力、制度領導力、組織領導力、戰略領導力的轉化，黨也在把方向、謀大局、定政策、促改革的同時實現了自身的發展壯大。在當前背景下，應聚焦黨的二十屆三中全會提出的“六個...

基層干部文化領導力的價值意蘊、向度邏輯與實踐進路

摘要：文化領導力作為基層干部將文化內化于心、外化于形、實化于行的重要著力點，對基層治理現代化具有積極的促進作用。從價值意蘊角度出發，文化領導力是基層治理的時代需求，是基層治理的核心動力，是構建文化共同體的基礎。從向度邏輯角度出發，文化診斷力、文化愿景力、文化設計力、文化實施力和文化傳播力五重向度共同運行，構成了基層干部在基層治理中完整的文化領導力圈層。文化洞察與文化引領建構了發生機制，文化創造與文化實踐...

數字化賦能網絡綜合治理的運作機理及其實現路徑

摘要：數字化賦能網絡綜合治理是應對網絡空間新挑戰新機遇的重大舉措，呈現出清晰的生成邏輯，即網絡空間復雜催生治理新手段，數字技術革新提供治理新動能，國家政策支持引領治理新方向。從運作機理看，數字技術以“數據驅動”賦能網絡綜合治理的精準化、以“算法輔助”賦能網絡綜合治理的高效化、以“信息共享”賦能網絡綜合治理的協同化、以“智能融合”賦能網絡綜合治理的科學化。從實現路徑看，要強化數字理念，明晰網絡綜合治理的發...

從流散到彌合：數智空間主流意識形態傳播權力的建構

摘要：當前，數字化和智能化的交互共構已突破純粹的技術范疇，構建了全新的信息傳播空間。數字權力是在工業社會向數智社會轉型的過程中，基于大數據、計算機網絡和源代碼，以數字化決策力為基底建立的權力新形態。數字權力依靠數據、硬件、軟件在數智空間中發揮作用，將個體龐雜的信息用數據化的方式儲存和凝結起來，適時轉化為社會發展的核心要素，進而改變個體的價值認知，實現對個體的價值引導。在數智空間形塑的信息傳播場域中，公權...

習近平關于治國理政重要論述摘編

摘要：<正>我們全面加強黨的領導，明確中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導，中國共產黨是最高政治領導力量，堅持黨中央集中統一領導是最高政治原則。（2022年10月16日）我們要立足中國大地，講好中華文明故事，向世界展現可信、可愛、可敬的中國形象。要講清楚中國是什么樣的文明和什么樣的國家，講清楚中國人的宇宙觀、天下觀、社會觀、道德觀，展現...

全球領導力話語構建：語言策略與文化適應

摘要：全球領導力話語的構建是當前國際關系中的關鍵議題，占據話語主導地位不僅關乎國家軟實力，也關系到中國文化的全球傳播。在語言策略框架、文化適應理論和全球領導力理論下，中國領導人、外交部發言人在國際場合的言辭（英文版）構成了中國的全球領導力話語。語用禮貌、語言風格調整、話語權以及多模態話言策略的綜合運用對提升中國在國際舞臺上的話語權具有顯著促進作用，有助于跨文化溝通與理解。全球領導力話語的構建依賴于靈活運...

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