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《領導科學》期刊簡介
　　
　　《領導科學》雜志是是由河南省社會科學界聯合會主管主辦的面向全國各級各類領導干部和廣大黨政機關、企事業單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院校和社會科學研究機構的專家學者，部隊排以上干部的一份領導工作專業刊物。國際刊號ISSN：1003-2606；國內刊號cn：41-1024/C郵發代號：36-104。

　　《領導科學》自1985年創刊以來，致力于積極探索領導活動規律，深度關注和探析領導工作中的熱點難點問題，及時反映領導實踐的新發展、新突破、新經驗，為提升領導成效、培養現代領導人才、建設高素質的干部隊伍作出了積極的貢獻。現為全國中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一級期刊​，被讀者贊譽為“學科旗幟、領導智囊、成功階梯”。

　　雜志要求:來稿以4000-6000字為宜(稿件如果是屬于省部級以上課題的階段性成果或部分內容時，請在文后注明)。

　　綜合影響因子：0.051 復合影響因子：0.138
　　

《領導科學》2013年第01期
　　
　　中國應對美國“巧實力”的“暖實力”思維......................王善平
　　領導干部心理抑郁問題的自我預防與調適........................張明
　　上下級關系的公共行政學意蘊..................................莊杰
　　一頁明細賬..................................................蔡中鋒
　　領導者如何與下級相處........................................周建章
　　堅守正常上下級關系的底線與策略..............................吳同杰
　　領導干部應該知“底”........................................陳潤兒
　　要重視干部擔當能力的培養....................................王振華
　　資源的權力尋租應成改革重點..................................劉文嘉
　　政改需要“好生活”的理念....................................徐賁
　　政府應放手發展專業服務......................................朱征夫
　　路線圖和時間表開啟改革新周期................................馮雪梅
　　以市場化改革激活“城鎮化紅利”..............................葉琦
　　赦免會衍生更多腐敗..........................................傅達林
　　“仇官”是特權崇拜的另一面..................................莊朝惠
　　自媒體時代“草根問責”應與“常規問責”對接..................倪明勝
　　信訪干部須提防“三大雷區”..................................譚兵
　　
　　 　　
　　1.期刊推薦
　　網站所有的期刊均為國家新聞出版總署批準的省級、國家級、核心正規刊物，具有國內國外雙刊號。凡增刊、假刊、各類專刊、版權有爭議的未經新聞出版總署備案的非法刊物均謝絕合作與發表。
　　
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　　領導科學最新期刊目錄

網絡空間黨的領導力建設：價值邏輯與運行機理

摘要：黨的領導力并非僅局限于現實物理空間，其在網絡空間同樣展現出重要的戰略價值。在網絡空間，黨的領導力建設符合馬克思主義政黨自身先進性的政治邏輯，是中國共產黨鞏固執政地位的現實需要，是以中國方案構建人類文明新形態的必然選擇。就本質而言，網絡空間黨的領導力建設具有空間的虛擬性與領導力形態的代碼化、空間的技術性與領導力運行的算法化、空間的抽象性與領導力實現的具體化等特征。加強網絡空間黨的領導力建設，應以政治...

人工智能時代領導力軟技能重塑模型構建

摘要：人工智能驅動的組織智能化轉型正在重塑企業的組織架構、交互關系與決策方式，也對領導力軟技能提出了新的要求。針對這一變革趨勢，基于領導力行為與AI技術融合的視角，構建由智能洞察力、文化敏感力與信任協同力三個維度組成的AI時代領導力軟技能動態模型，通過理論推演與實證驗證相結合的方法，揭示了三個維度軟技能之間的作用機制及其循環反饋路徑：智能洞察力提升決策質量，為跨文化判斷提供認知支撐；文化敏感力深化情境理...

發展壯大耐心資本：新質領導力構建的重要路徑

摘要：在中國式現代化深入推進、經濟社會邁向高質量發展的關鍵階段，發展壯大耐心資本成為黨和國家的重要戰略部署，其與新質領導力的構建有著深度的內在關聯。新質領導力是在高質量發展階段誕生的適配新質生產力發展、融合科技前瞻等關鍵能力的整合性領導力范式，發展壯大耐心資本可從戰略基石重塑、核心能力鍛造、治理機制創新、價值理念引領等四重維度驅動新質領導力的構建。因此，應從加強戰略擘畫到治理模式的系統規劃、強化創新生態...

未來領導力的歷史哲學奠基

摘要：未來領導力可以一般性地理解為領導未來的能力。領導未來的邏輯前提是：未來可以提前預知。但未來能否提前預知并不是一個自明的問題，它包含著有待索解的歷史哲學內涵。關于這個問題的解答，可以從現實邏輯與文化邏輯兩個維度來分析。從現實邏輯來看，哲學對時代精神的把握不可能超越其時代，而需要等到現實發展成熟之后，因而未來不能提前預知。從文化邏輯來看，文化一旦在歷史中生成并獲得自我理解，就會形成綿延賡續的傳承力量，...

科學決策中的道德困境及其疏解：基于效率與倫理的考量

摘要：堅持科學決策、民主決策、依法決策，全面提高決策科學化水平，是國家治理體系和治理能力現代化的核心要求。然而，科學決策面臨著諸多復雜情況，其中，效率與倫理在特定決策情境中無法協調所引發的道德困境尤為突出。這種道德困境既源于價值上決策目的的對立，也源于認知上科學理性的局限性，以及制度上約束決策者的機制不完善等因素，從而導致科學決策出現決策目標異化、決策過程失范、決策后果責任模糊化等不良后果。疏解科學決策...

數字平臺反壟斷治理的制度領導力：國家干預與市場調節的平衡

摘要：數字經濟的快速發展推動數字平臺企業成為實現資源配置與社會治理的重要樞紐，但也帶來市場集中、數據壁壘、算法不透明、資本無序擴張等多重隱憂。如何在國家干預與市場調節之間保持適度平衡，成為數字平臺反壟斷治理的核心問題。相較于歐美數字平臺反壟斷治理或過度干預或放任自流的立場，我國經歷了從包容審慎到強化監管再到實現常態化監管的演進過程。常態化監管的關鍵在于通過解決何時干預、如何干預、干預什么等問題，在干預時...

政府數智治理激發文化創意產業柔性突破的機制與路徑

摘要：基于制度理論，借鑒并拓展“壓力—回應”模型，可以發現，政府外部監管壓力可激發文化創意產業創新內生動力。政府數智治理剛性約束通過倒逼機制、變通機制與共生機制激發文化創意產業的柔性突破：倒逼機制借助精準監管清理落后產能，推動資源配置向核心競爭力領域聚集；變通機制以合規底線引導企業開展適應性創新；共生機制則促成政府、企業、行業協會等多主體協同共治和價值共創。政府在文化創意產業的數智治理實踐中，應實施精準...

黨的文化領導權：內涵、著力點與機制建構

摘要：堅持黨的文化領導權是習近平文化思想的核心要義之一。新時代，黨的文化領導權包括理論指導建構主動權、宣傳思想文化工作管理權、主流價值引領整合權、話語傳播主導權。黨的文化領導權不斷鞏固和發展，同時也面臨著西方文化霸權滲透、網絡文化和人工智能“去中心化”、市場經濟的沖擊、黨內不良政治文化的侵蝕、群眾思想認知不一致等挑戰。要以理論創新為重要前提，以平臺、方法和話語建設為重要載體，以意識形態斗爭主陣地為重要領...

全球安全治理赤字的表征、效應及其紓解

摘要：當今世界百年未有之大變局加速演進，傳統安全威脅與非傳統安全威脅交織轉化，國際社會不安全感顯著提升，全球安全治理體系和治理能力面臨系列挑戰。國際社會呈現安全需求不斷上升、安全供給持續下滑的格局，安全治理體系中的赤字不斷顯現，包括治理主體構成的民主性赤字、治理規范規制的權威性赤字、治理方式選擇的協同性赤字以及治理收益配置的公正性赤字。在其影響下，安全治理能力也凸顯風險識別能力鈍化、風險防控能力疲弱、風...

工作場所內人工智能應用對員工創新行為的多重影響路徑研究——基于模糊集定性比較分析

摘要：數智化背景下，工作場所內人工智能技術的引入與應用，為驅動員工創新提供了新的機遇。工作場所內人工智能應用、工作繁榮感、工作不安全感、敏捷性技能、延展性技能和悖論思維對員工創新行為存在多重組合影響路徑。單獨機會因素（人工智能應用）、動機因素（工作繁榮感和工作不安全感）、能力因素（敏捷性技能、延展性技能和悖論思維）都不是員工產生高創新行為的必要條件。實現員工高創新行為的四條路徑，分別為人工智能應用導向的...

領導者的人—AI比較信息反饋對員工創新績效的影響

摘要：積極情緒、消極情緒與和諧式創新激情在領導者的人—AI比較信息反饋和員工創新績效間發揮鏈式中介作用；領導者的人—AI比較信息反饋通過積極情緒—和諧式創新激情路徑對員工創新績效的影響大于通過消極情緒—和諧式創新激情路徑對員工創新績效的影響，整體上會賦能員工創新績效；積極歸因對領導者的人—AI比較信息反饋行為與員工情緒之間的關系起調節作用。這一結論揭示了領導者的人—AI比較信息反饋影響員工創新績效的內在...

政企合作與數據共享在政府治理創新中的作用機制——基于社會技術系統理論的多案例比較

摘要：在數字政府轉型中，數據共享正成為推動政府治理創新的重要路徑之一。既有研究多聚焦于技術或政策維度，但政企合作情境下數據共享推動政府創新的機制仍待厘清。甘肅“電眼看黃河”、杭州城市大腦、法庫縣醫共體建設等案例，均體現了政企合作與數據共享在政府治理創新中的作用。在政企合作與數據共享推動政府治理創新的過程中，任務復雜性與目標多元推動數據共享需求的生成。在此背景下，組織結構與數字技術的匹配決定數據匯聚與流動...

減負背景下治理單元優化何以促進基層治理共同體建設——以Y市“網格化管理與居民自治有效銜接”改革為例

摘要：基層負擔過重的深層根源在于權責關系失衡，構建基層治理共同體是推進基層減負的系統性支撐。既有研究多聚焦黨建引領、技術賦能、利益聯結、情感重塑等路徑，對公共責任這一核心要素關注不足。基層治理單元作為直接面向群眾的空間內各要素統籌協調的有機系統，是基層治理共同體建設的重要載體。Y市將“網格化管理與居民自治有效銜接”作為改革主題，通過空間整合，統一管理與服務范圍；通過人員整合，統籌社區工作者隊伍；通過組織...

內外兼具：城市社區技術治理的運作機理及其調適框架

摘要：在數字化浪潮的驅動下，技術治理儼然是當前城市社區治理謀求結構變革和價值重塑的重要趨勢。從中國社會治理變遷的語境加以審視，技術治理的緣起、下移和滲透蘊含著深刻的政治經濟邏輯以及社會結構轉型歷程。出于對理性化科層結構、簡約化治理圖像以及回避不確定性因素的目標追求，技治主義、歸約主義、避責主義構成了技術治理的價值選擇、基本特征和理性取向。技術治理在推動城市社區治理效能提升的同時，其運作機理亦衍生諸多的矛...

網絡輿論信任：數智時代交往理性的效用及實踐策略

摘要：基于傳統的信任機制構建理論，網絡輿論信任理應是涵括人際關系、制度規范與技術嵌入等多重要素的輿論現象，而交往理性構建了網絡輿論信任的新解釋框架。但在數智時代，交往理性的缺席正誘發一系列現代性問題，進而導致網絡輿論的信任基礎動搖、信任邊界模糊以及信任模式重塑。需要強調的是，交往理性的在場有助于呈現交往主體的自我意義與價值，超越主客體關系的當下事態，并且克服交往行為的異化傾向。為了將潛在的治理效用有效轉...

《領導科學》雜志2026年重點選題方向與投稿要則

摘要：<正>《領導科學》雜志創辦于1985年3月,現為全國中文核心期刊、AMI核心期刊。創刊以來,《領導科學》雜志緊緊圍繞黨和國家中心工作,深入研究和探討領導工作中的重大理論與實踐問題,努力為領導工作科學化和建設高素質干部隊伍提供理論支持與智力服務。根據新的時代發展要求和期刊發展趨勢,《領導科學》雜志大力推進學術轉型,以建設高層次學術傳播品牌為核心,對讀者定位、選題要求、欄目結構、學術質量、...

新時代正確政績觀的邏輯根基、內涵建構與機制保障

摘要：中國共產黨對正確政績觀的認識與實踐，既是對中華傳統治國理政智慧的傳承，更是馬克思主義政績思想中國化時代化的集中體現。立足新時代的歷史方位，科學闡釋正確政績觀，必須深入把握其生成與演進的政治邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯，明確正確政績觀是黨的根本宗旨的內在要求，是黨的奮斗歷程的經驗凝結，是中國式現代化建設的現實需要。各級領導干部要立足于新的歷史方位，深刻把握正確政績觀的豐富時代內涵，始終堅持以人民為中心的...

新時代樹立和踐行正確政績觀的哲學意蘊、核心要義與實踐指向

摘要：樹立和踐行正確政績觀是關系黨的執政理念、發展導向和政治生態的根本性問題。習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述深深植根于馬克思主義哲學的立場、觀點和方法。新時代樹立和踐行正確政績觀有深刻的哲學意蘊：以群眾史觀標定為民造福的價值原點，以唯物辯證法重塑政績評價的科學尺度，以認識與實踐的統一淬煉求真務實的政治品格。新時代樹立和踐行正確政績觀的核心要義在于把為民造福作為最大政績，追求高質量發展的客...

正確政績觀引領管黨治黨責任落實的邏輯機理與實踐進路

摘要：以正確政績觀引領管黨治黨責任落實具有邏輯必然性：政績觀是黨員干部世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的集中體現，從根本上規定了其履職盡責的價值取向與行為方式，管黨治黨責任則是確保該價值取向能夠轉化為治理實效的關鍵機制。一旦政績觀發生偏差，管黨治黨責任的落實便失去了正確的方向指引與內在的價值支撐；同理，如果管黨治黨責任虛化弱化，錯誤的政績觀就難以得到及時糾正與有效遏制。正確政績觀與管黨治黨責任的內在統...

習近平關于樹立和踐行正確政績觀論述摘編

摘要：<正>樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。要發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，樹立“功成不必在我”的境界，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干，腳踏實地把既定的行動綱領、戰略目標、工作藍圖變為現實

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