管理科學

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管理科學 關注(): 期刊周期：雙月刊; 期刊級別：北大核心; 國內統一刊號：23-1510/C; 國際標準刊號：1672-0334; 主辦單位：哈爾濱工業大學管理學院; 主管單位：中國管理科學學會哈爾濱工業大學管理學院; 查看管理科學近十年數據入口>>>; 上一本期雜志：《中國內部審計》審計師職稱論文發表; 下一本期雜志：《財會研究》經濟師職稱論文發表

　　【雜志簡介】

　　《管理科學》創刊于1986年，以提供管理學術論壇、提高管理科學水平、發現推出優秀人才、推動社會經濟發展為辦刊宗旨，與作者、讀者共同成長。以學術水平高、實用性強、讀者面廣獨樹一幟，深受讀者喜愛。《管理科學》雜志獲第二屆國家期刊獎百種重點期刊獎、第三屆國家期刊獎提名獎。

　　《管理科學》雜志是國家自然科學基金委員會管理科學部認定管理科學A級重要期刊、中國科學引文數據庫(CSCD)、中國核心期刊(遴選)數據庫收錄期刊、中文社會科學引文索引來源期刊(CSSCI)、中國學術期刊綜合評價數據庫統計源期刊、中國期刊全文數據庫全文收錄期刊、中文科技期刊數據庫收錄期刊、中國期刊網和中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊。報道范圍：管理科學理論與方法研究、學術探討與技術應用。讀者對象：大專院校管理專業師生和決策部門、研究機構、咨詢機構以及實業界的管理人員。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　獲獎情況：曾三次獲優秀科技期刊稱號，并為“百家期刊”評為最受歡迎的期刊，本刊被指定為管理科學A級重要期刊、中國科學引文數據庫(CSCD)、中國核心期刊(遴選)數據庫收錄期刊、中文社會科學引文索引來源期刊(CSSCI)、中國學術期刊綜合評價數據庫統計源期刊、中國期刊全文數據庫全文收錄期刊、中文科技期刊數據庫收錄期刊、中國期刊網和中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊。

　　【欄目設置】

　　主要欄目：企業管理、國際貿易、證券市場、市場營銷、管理信息系統、經濟學、公共管理、人力資源。

　　本站已成功發表的論文：

　　股權集中度與企業自主創新行為：基于行為動機視角楊建君，王婷，劉林波，Yang Jianjun，Wang Ting，Liu Linbo

　　基于扎根理論的中國企業克服外來者劣勢的邊界跨越策略研究杜曉君，楊勃，任晴陽，Du Xiaojun，Yang Bo，Ren Qingyang

　　協同創新模式對協同效應與創新績效的影響機理解學梅，劉絲雨，Xie Xuemei，Liu Siyu

　　創始愛心資金獲取：情感信任還是能力信任李新春，葉文平，唐嘉宏，區玉輝，Li Xinchun，Ye Wenping，Tang Jiahong，Kevin Au

　　供應商供應網絡位置與企業績效：網絡認知能力的作用李娜，李隨成，王瑋，Li Na，Li Suicheng，Wang Wei

　　基于消費性格的新商品推薦方法張光前，白雪，Zhang Guangqian，Bai Xue

　　基于關系互動的品牌資產概念、維度與量表開發鐘帥，章啟宇，Zhong Shuai，Jason Qiyu Zhang

　　工作不安全感對用戶抵制信息系統實施的影響張亞軍，張金隆，張軍偉，Zhang Yajun，Zhang Jinlong，Zhang Junwei

　　組織支持感與工作投入的曲線關系及其邊界條件孫健敏，陸欣欣，孫嘉卿，Sun Jianmin，Lu Xinxin，Sun Jiaqing

　　知識型員工職業召喚、職業承諾與工作態度關系研究裴宇晶，趙曙明，Pei Yujing，Zhao Shuming

　　謙卑型領導行為對員工創造力的影響研究雷星暉，單志汶，蘇濤永，楊元飛，Lei Xinghui，Shan Zhiwen，Su Taoyong，Yang Yuanfei

　　團隊真實型領導、新員工反饋尋求行為與社會化結果張燕紅，廖建橋，Zhang Yanhong，Liao Jianqiao

　　基于物聯網的在線智能調度方法的相關思考胡祥培，孫麗君，王征，Hu Xiangpei，Sun Lijun，Wang Zheng

　　研究生論文范文：企業物流管理中存在的突出問題

　　摘要：隨著我國跨區域經濟不斷發展，現代物流業也獲得了更廣闊的發展空間。在此發展背景下，企業中的物流管理工作也越來越受到企業管理層的重視。現階段，由于企業物流管理的相關制度和基礎條件都還不成熟，同時企業的物流信息化建設也明顯落后，這就是目前制約企業物流發展的重要因素。因此，企業在進行物流管理時，應及時找出發展中存在的問題，并積極尋找解決措施，從而促進企業的物流管理。

　　關鍵詞：企業,物流管理,信息化

　　在新的經濟發展形勢下，我國的市場經濟逐漸突破了時空的限制，獲得了突飛猛進的發展。而市場的發展和企業的進步都要依賴于現代物流業的發展才能實現，這也就是企業重視物流管理工作的主要原因。現階段，我國的物流網基本上已經遍布全國各地，交通運輸額發展也極大地便利了物流業的發展，而從企業發展的本身角度來看，其內部的物流管理工作尚有不足，需要企業著重加強企業內部的物流管理機制建設，從而優化企業的物流系統，降低企業發展成本，保證企業健康發展。

　　管理科學最新期刊目錄

《管理科學》投稿須知

摘要：<正>《管理科學》雜志是國家自然科學基金委員會管理科學部認定管理科學A級重要期刊、國家社會科學基金資助期刊、中文社會科學引文索引來源期刊（CSSCI）、中文核心期刊要目總覽入編期刊、中國科學評價研究中心管理學權威學術期刊（A⁺）、中國科技論文統計源期刊、《中國核心期刊（遴選）數據庫》收錄期刊、中國學術期刊綜合評價數據庫統計源期刊、中國期刊全文數據庫全文收錄期刊、中...

資產評估師理工專業背景與評估偏差

摘要：隨著創新驅動發展戰略深入推進，資本市場對復合型人才的需求日益迫切。為順應技術并購引起的高科技資產估值需求，資產評估師的專業知識結構日趨多元化。已有研究表明，資本市場中介的個人特征會影響其執業表現，但評估師專業背景對評估質量的影響尚未得到充分研究。基于高層梯隊理論，分析理工科專業評估師相較于商科專業評估師，在知識結構、信息獲取能力以及思維偏好方面的優勢，提出具備理工科專業背景的評估師可降低高科技企業...

分行業信息披露監管與企業聚焦主責主業

摘要：聚焦主責主業作為經濟轉型升級與結構調整下企業實現高質量發展的重要資源配置策略，不僅有助于企業優化資源配置、提升核心競爭力，也能推動產業結構升級與新質生產力培育。但現階段，中國原有粗放型經濟發展模式、資本市場不健全以及監管治理體系不完善等制度性特征所遺留的主業不聚焦、不突出現象仍廣泛存在，造成資源分散、管理鏈條復雜、競爭優勢不足等問題，嚴重制約企業提質增效與核心競爭力構建。而分行業信息披露監管之變革...

手中有糧心中不慌：現金持有與企業組織韌性

摘要：當前，國際政治與經濟環境日趨復雜多變，給企業的生存發展帶來重大威脅。因此，借已有突發事件探究塑造企業組織韌性的底層基礎，以應對未來可能發生的不利沖擊，具有極強的理論和現實意義。現金持有是企業日常儲備的一種稀缺資源，其重要功能是預防性。由此可知現金持有可能構成突發事件下企業激發組織韌性的基礎。以組織韌性的穩定性和靈活性兩種屬性為視角，探討現金持有對企業組織韌性的影響及作用機制。借助2020年初暴發的...

稅收征管數字化升級與公司勞動投資效率

摘要：非上市公司是現代化經濟體系建設的主力軍，但它們多在內部治理上存在不足，勞動投資決策易偏離理性軌道。再疊加目前企業用工難、用工貴等問題日益突出，探討非上市公司勞動投資效率就顯得尤為重要。當前，金稅三期工程的實施體現了大數據驅動下稅收征管力度的增強，實現了對所有公司的全覆蓋，基于此，系統研究稅收征管數字化升級能否助力非上市公司勞動投資效率改善，具有重要理論和現實意義。基于信息不對稱理論、代理理論等，利...

雙元綠色創新與供應鏈彈性——基于知識管理過程視角

摘要：實施綠色創新有助于實現經濟的高質量發展，提升供應鏈彈性有利于維持國家經濟命脈，但綠色創新能否影響供應鏈彈性尚不清楚。本研究從知識管理過程的角度，以企業規模作為權變因素，探討雙元綠色創新與供應鏈整合如何配置產生高供應鏈彈性。采用模糊集定性比較分析方法，對1 131個上市公司數據進行組態分析。研究發現，首先，沒有單一綠色創新或供應鏈整合因素能夠導致高供應鏈彈性，但企業規模和探索式綠色創新在提高供應鏈彈...

技術創新社會責任賦能企業發展：路徑與邊界條件

摘要：隨著創新驅動戰略的深入實施，越來越多的企業意識到，承擔技術創新社會責任不僅能夠提升品牌形象和競爭力，還能為企業帶來更廣泛的社會認可和市場機遇。因此，技術創新社會責任逐漸成為企業戰略中的重要組成部分，吸引了學術界、政府和企業界的廣泛關注。基于企業社會責任理論，識別技術創新社會責任影響企業績效過程中的傳導要素和邊界條件，分析技術創新社會責任對企業績效的直接影響，戰略柔性在技術創新社會責任影響企業績效過...

發明人“抱團”對企業突破性技術創新的影響研究

摘要：協同創新是技術快速迭代情境下企業實現突破性技術創新的關鍵。組織內外部發明人協同創新活動存在組織背景、知識體系、組織文化環境等方面的差異。實踐中，發明人“抱團”是組織內和組織間協同研發活動的常見現象。探究該現象對企業突破性技術創新的復雜作用機理，有助于設計更為有效的發明人協同創新策略。基于專利包含的發明人合作信息，構建組織內和組織間發明人協作研發網絡。通過發明人合作網絡聚集系數刻畫發明人“抱團”現象...

領導越軌創新對下屬追隨行為的影響機制研究

摘要：創新對于組織生存發展至關重要，由此催生出大批越軌創新現象。然而已有研究大多將視角聚焦于員工主體，鮮少探討領導越軌創新的影響后果。由于領導在組織擁有權力、地位并且掌握更多資源，其更可能從事越軌創新。但目前學界對其后果研究甚少，對下屬影響的研究更不多見。因此，從追隨行為考察下屬對領導越軌創新如何響應，成為有待探討的問題。基于情緒認知評價理論，采用定性加定量的混合方法，探索領導越軌創新對下屬追隨行為的影...

策略性退貨對顧客價值的影響：基于不確定性和滿意度視角

摘要：先用后付模式下顧客策略性退貨行為越來越普遍。已有研究主要探討策略性退貨行為對企業訂貨量、商品定價等的影響效應，忽視了策略性退貨行為如何影響顧客價值。從顧客的角度，基于不確定性和滿意度的視角，探討策略性退貨對顧客價值的影響，并引入消費水平這一調節變量對上述影響邊界進行探討。首先，基于服裝和鞋子兩個品類的在線銷售商顧客購物行為數據，采用計量經濟模型和逐步回歸法，檢驗策略性退貨行為對顧客價值的影響，探討...

《管理科學》投稿須知

摘要：<正>《管理科學》雜志是國家自然科學基金委員會管理科學部認定管理科學A級重要期刊、國家社會科學基金資助期刊、中文社會科學引文索引來源期刊（CSSCI）、中文核心期刊要目總覽入編期刊、中國科學評價研究中心管理學權威學術期刊（A⁺）、中國科技論文統計源期刊、(中國核心期刊（遴選）數據庫》收錄期刊、中國學術期刊綜合評價數據庫統計源期刊、中國期刊全文數據庫全文收錄期刊、中...

董事長對外開放經歷與企業雙元創新

摘要：隨著全球市場環境的不斷變化和科技競爭的加劇，企業的可持續發展依賴于組織雙元性，其中利用式創新與探索式創新的平衡是關鍵。高階理論和烙印理論認為，高管的過往經歷和心理特征顯著影響企業戰略和創新決策。然而，現有研究較少關注高管早期經歷對企業雙元創新的影響，尤其是基于烙印視角探究高管在早期對外開放地區成長經歷的研究較為缺乏，且對烙印形成強度及后續動態變化的探討不足。基于高階理論和烙印理論，選取2004年至...

多個大股東與企業短貸長投

摘要：“債務-投資”驅動的增長模式導致中國企業債務規模不斷攀升，引發的短貸長投問題已成為系統性金融風險的主要來源之一。雖然宏觀制度的調整和金融配套方案的完善可以緩解該問題，但至今仍未妥善解決。因此，尚需從微觀公司治理角度探索有效解決方案。針對該問題，從資金供給和投資需求兩個角度出發，基于公司治理相關理論，選擇2009年至2019年中國A股上市公司為研究樣本，使用Stata軟件進行數據處理，選擇固定效應模...

交易所問詢的信息披露治理效應LDA主題模型證據

摘要：中國資本市場信息披露直通車制度，標志著交易所對上市公司信息披露的監管由事前審批轉向事后審查。交易所問詢作為事后審查的重要機制，能否揭示上市公司信息披露行為的深層問題并有效發揮持續的督導、威懾與治理效應，是有待深入研究的重要問題。選取2015年至2021年間收到交易所年報問詢函的上市公司為研究樣本，運用LDA機器學習模型對交易所年報問詢函和上市公司年報的文本內容進行主題分析，旨在從文本主題層面探究交...

企業數字化轉型對冗余雇員的影響

摘要：隨著傳統意義上的人口紅利趨于消失，中國面臨著劉易斯陷阱、老齡化陷阱等諸多問題，因此，推動勞動力質量的提高從而形成新人口紅利，并通過質量型的人才紅利實現加快轉變經濟發展方式、依靠技術進步實現經濟持續增長的目標尤為關鍵。這一背景下，在微觀企業中引入數字技術推動人力資本結構革新、建立數字化與員工之間的人機融合，既是企業實現轉型升級的重要路徑，也是加快轉變經濟發展方式的微觀基礎，更是形成新人口紅利的關鍵一...

擁抱AI生成：消費動機對人工智能生成內容偏好的影響

摘要：人工智能能夠自動生成具有原創性的內容，創造出新的事物，而不僅僅是分析已經存在的。這種可以自動生成內容的人工智能被稱為生成式人工智能，被MIT科技評論評為2023年十大突破性技術之一。隨著生成式人工智能技術的成熟與完善，創造性腦力勞動已經不再是人類所特有的，那么消費者是否愿意接受生成式人工智能創造的內容，即人工智能生成內容，如音樂、新聞編輯和Logo設計等內容產品。基于心靈知覺理論，探究消費者動機與...

房價波動與居民創業

摘要：探討房價波動對居民創業的影響具有重要意義，但目前的研究結論存在分歧：房價上漲對居民創業既有促進作用，也有抑制作用。這些研究忽略了居民創業動機的差異，即創業是因為生活所迫還是為了抓住機會。根據動機差異，將創業分為生存型和機會型，探索房價波動對有房居民從事這兩種創業的影響及其過程機制，并從空間經濟學的角度探討其邊界條件。通過匹配中國家庭金融調查和城市統計年鑒數據，構造個體層面房價與創業的三期面板數據，...

協同治理視角下的企業創新發展聯合基金指南凝練機制

摘要：國家自然科學基金企業創新發展聯合基金作為強化企業科技創新主體地位、發揮企業“出題人”核心作用的中國模式，形成了企業主導指南征集與遴選并深度參與四方論證的指南凝練機制。深入剖析該機制背后的多主體全過程協同機制，以及“真實場景需求牽引-基礎研究問題解決-科研成果應用轉化”的制度化實現路徑，具有極為重要的理論與現實意義。基于協同治理理論，選取企業創新發展聯合基金作為研究對象，采用探索性單案例研究方法，依...

懲罰型薪酬框架對工作努力意愿的影響機制研究

摘要：通過薪酬激勵激發員工努力工作是助力組織發展的重要方式。懲罰型薪酬框架作為一種實踐中常用的績效薪酬管理方式，受到組織管理學者的廣泛關注。雖然已有研究大都基于損失厭惡視角解釋了懲罰型薪酬框架的激勵作用，但其忽視了個體不一定能夠通過努力減少損失的場景。實踐中，任務難度存在差異。高任務難度情況下，即使害怕損失，個體也可能因損失難以避免而放棄努力。然而，已有研究忽視了任務難度等任務特性可能對懲罰型薪酬框架效...

項目驅動型組織多元化獎勵系統對員工項目參與行為的影響

摘要：隨著變革時代下業務新穎性和環境不確定性的加劇，員工的項目參與行為成為項目驅動型組織創造和交付價值的關鍵。面向項目驅動型組織中臨時性項目團隊和永久性組織的雙重視角和身份沖突，如何通過多元化獎勵系統設計提升員工項目參與行為值得探討。基于自我決定理論，將心理授權引入獎勵系統對項目員工參與行為的作用過程中，構建“環境-感知-行為”的分析框架，探究項目驅動型組織多元化獎勵系統的差異化構成，及其對項目成員參與...

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