《企業(yè)研究》雜志是由中國第一汽車集團(tuán)主管主辦，創(chuàng)辦于1985年，半月刊，榮獲第二屆北方優(yōu)秀期刊獎。《企業(yè)研究》是中國首批經(jīng)濟(jì)類核心期刊。先為國家經(jīng)濟(jì)類核心期刊、ASPT來源刊、中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源刊、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫來源刊。

　　《企業(yè)研究》雜志特別注重本土管理咨詢事業(yè)的發(fā)展，并把建立“中國企業(yè)思想庫”視為自己當(dāng)仁不讓的光榮使命。一刊在手，讓你分享全球企業(yè)巨子、智業(yè)高手調(diào)度時空的神奇，顛覆市場的霸術(shù);向你披露商界英雄贏得財富的謀略路線，白手起家的創(chuàng)業(yè)故事，實現(xiàn)夢想的經(jīng)典案例，為你源源不斷地輸送企業(yè)管理秘方、市場營銷妙術(shù)、基業(yè)長青韜略。

　　企業(yè)研究欄目設(shè)置主要欄目：策劃世界、倡議研究、知識英雄、當(dāng)代商銘、贏家通吃、為你支招、經(jīng)濟(jì)觀察、商海搏擊。

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　　《企業(yè)經(jīng)濟(jì)(合肥)》(雙月刊)以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

　　企業(yè)研究最新期刊目錄

科技金融賦能企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的機制、挑戰(zhàn)與路徑

摘要：科技金融作為科技創(chuàng)新與金融資本深度融合的載體，在賦能企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力生成中具有關(guān)鍵作用。科技金融以“直接賦能”與“間接賦能”雙輪驅(qū)動模式，直接作用于新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，間接通過緩解融資約束、提升管理水平、促進(jìn)科技創(chuàng)新、提高風(fēng)險承擔(dān)、加強政策引導(dǎo)、優(yōu)化資源配置、降低經(jīng)營成本以及優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)等機制賦能企業(yè)創(chuàng)新的理論邏輯。然而，金融供給與科技創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)性錯配、技術(shù)轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的制度性梗阻、生產(chǎn)要素配置...

商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型對中小企業(yè)融資的影響

摘要：隨著信息科技的迅猛發(fā)展，商業(yè)銀行正面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅改變了商業(yè)銀行的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式，也對中小企業(yè)融資產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。商業(yè)銀行通過數(shù)字化技術(shù)，有效提升了服務(wù)效率和質(zhì)量，為中小企業(yè)融資提供了更多的可能性。本文從商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的角度出發(fā)，探討其對中小企業(yè)融資的影響，并提出了助力中小企業(yè)融資的路徑建議，以期能夠為改善中小企業(yè)融資環(huán)境提供有益的參考

數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力中國鐵建高質(zhì)量發(fā)展路徑探索

摘要：國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對于國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、培育新質(zhì)生產(chǎn)力以及推進(jìn)中國式現(xiàn)代化具有重要意義。本文論述了中國鐵建在數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑探索中面對業(yè)務(wù)復(fù)雜性、財務(wù)平衡、生產(chǎn)模式創(chuàng)新和組織協(xié)同等挑戰(zhàn)，探索智慧建造體系搭建、人工智能決策機制、云服務(wù)平臺構(gòu)建、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)深度應(yīng)用和人才培養(yǎng)體系創(chuàng)新等發(fā)展路徑。通過這些措施，中國鐵建在施工效率、管理科學(xué)性、資源共享協(xié)同、資產(chǎn)智能管理和數(shù)字技能隊伍建設(shè)等方...

數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下陶瓷產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究——以景德鎮(zhèn)為例

摘要：隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)上升為國家發(fā)展戰(zhàn)略，各級地方政府積極響應(yīng)并參與到數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展布局中，期望為產(chǎn)業(yè)項目創(chuàng)新賦能。陶瓷產(chǎn)業(yè)作為景德鎮(zhèn)市支柱型產(chǎn)業(yè)之一，肩負(fù)著地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，景德鎮(zhèn)市加快打造陶瓷產(chǎn)業(yè)數(shù)字化大平臺，培育和引進(jìn)復(fù)合型數(shù)字化陶瓷人才，落實政府?dāng)?shù)字化扶持政策，從而實現(xiàn)數(shù)字化賦能陶瓷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)

智慧城市群產(chǎn)業(yè)原子比特融合及路徑構(gòu)建

摘要：當(dāng)前產(chǎn)業(yè)融合的研究多集中于以ICT （信息與通信技術(shù)）為支撐的“兩化融合”“多化融合”“跨界融合”“產(chǎn)城融合”等宏觀層面的融合模式和路徑，對產(chǎn)業(yè)原子比特融合的探討較少。鑒于此，本文基于原子和比特的視角，探討了智慧城市群產(chǎn)業(yè)原子比特融合的研究情況和發(fā)展趨勢，并通過工程技術(shù)領(lǐng)域自治域間復(fù)雜系統(tǒng)中的“分層”解決思想，構(gòu)建了四層模型的智慧城市群產(chǎn)業(yè)原子比特融合框架，旨在打造智慧城市群無人自主生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)架構(gòu)，...

數(shù)字經(jīng)濟(jì)助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展的有效模式與實踐路徑

摘要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，同時也成為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的關(guān)鍵力量。本文通過對數(shù)字經(jīng)濟(jì)助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展的現(xiàn)狀與現(xiàn)實困境進(jìn)行分析，總結(jié)出數(shù)字經(jīng)濟(jì)助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展的有效模式：農(nóng)村電商配送模式、多元產(chǎn)業(yè)聯(lián)動協(xié)同模式、數(shù)字化文化產(chǎn)業(yè)模式、鄉(xiāng)村治理數(shù)字化模式和數(shù)字普惠金融模式，提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展的路徑優(yōu)化建議

推進(jìn)地方國企“十五五”改革深化

摘要：地方國企是國有企業(yè)重要組成部分，在以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)中發(fā)揮著重要作用。建議地方國企把好方向、守正創(chuàng)新，切實做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。在謀劃“十五五”發(fā)展思路時做到“1358”：圍繞“一個目標(biāo)”，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展；進(jìn)行“三大攻堅”，做大國資、做優(yōu)布局、做強國企；突出“五個關(guān)鍵詞”，黨的領(lǐng)導(dǎo)、科技、效率、人才、品牌；用好“八大舉措”，公司治理、市場化經(jīng)營機制、主責(zé)主業(yè)、盤活資...

固定薪酬與績效薪酬：企業(yè)薪酬策略的平衡

摘要：本研究詳細(xì)探討了固定薪酬與績效薪酬之間的相互作用。固定薪酬不僅為員工提供了基礎(chǔ)的生活保障，還增強了他們的安全感和對企業(yè)的信任度，成為吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素之一；而績效薪酬則通過與個人或團(tuán)隊業(yè)績直接關(guān)聯(lián)的方式，補充了固定薪酬在激勵方面可能存在的不足之處，進(jìn)一步激發(fā)了員工的工作熱情及創(chuàng)新能力。不同類型的薪酬組合策略擁有獨特的優(yōu)勢和局限性，并且適用于特定的企業(yè)環(huán)境。面對實踐中遇到的如公平性爭議、體系復(fù)雜...

新時代下國有企業(yè)環(huán)保合規(guī)建設(shè)

摘要：新時代下，隨著國家對建設(shè)美麗家園、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的重視程度日益提升，生態(tài)文明建設(shè)已被提升至國家戰(zhàn)略層面，并納入“五位一體”總體布局之中。為此，國家出臺了一系列法律法規(guī)，旨在嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的環(huán)境污染行為，以確保生態(tài)文明建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)。作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，國有企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略部署，發(fā)揮環(huán)境保護(hù)的模范先鋒作用。加強環(huán)保合規(guī)建設(shè)，不僅是對生態(tài)文明建設(shè)的有力支持，也有助于企業(yè)更好應(yīng)對日益嚴(yán)峻的監(jiān)管環(huán)境，進(jìn)...

危機管理框架下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)評論員的能力譜系

摘要：在危機管理框架中企業(yè)網(wǎng)評員的輿情處置能力至關(guān)重要。在危機溝通中，善于激勵能力、保持一致能力、果斷決策能力、情感共振能力、主動“在場”能力、遵守倫理能力、韌性復(fù)原能力、主動擔(dān)責(zé)能力、危機溝通能力和塑造預(yù)期能力共同構(gòu)成了企業(yè)網(wǎng)評員的宏觀能力譜系。勾勒企業(yè)網(wǎng)評員的宏觀能力譜系，對于加強企業(yè)網(wǎng)評員隊伍建設(shè)，增強企業(yè)危機應(yīng)對能力和輿情處置能力，維護(hù)和提升企業(yè)聲譽具有重要意義

人工智能在人力資源管理工作中的應(yīng)用探索

摘要：隨著科技飛速發(fā)展，特別是人工智能技術(shù)的快速進(jìn)步，傳統(tǒng)的管理模式正在經(jīng)歷一場深刻的變革。人工智能技術(shù)的應(yīng)用，不僅為企業(yè)帶來了前所未有的便利和效率提升，而且也引發(fā)了對人力資源管理職能、流程及方法的全新思考。人力資源管理作為組織中的一個核心職能，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系管理等，人力資源管理過程需要面對龐雜的信息，傳統(tǒng)的人力資源管理在處理海量數(shù)據(jù)、預(yù)測未來趨勢、決策支持等方面存在效率不高和...

民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特征、動因及啟示——以浙江省樂清市為例

摘要：樂清能夠成為“溫州模式”的主要發(fā)源地和民營經(jīng)濟(jì)的先發(fā)地，很重要的原因在于獨特的人文地理環(huán)境、體制機制的改革與創(chuàng)新以及有限有為有效的行政模式，在此基礎(chǔ)上，形成了一種敢為天下先，特別能創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神文化，成為樂清民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。在樂清民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中呈現(xiàn)出三點主要特征，區(qū)域規(guī)模經(jīng)濟(jì)、高度發(fā)達(dá)的市場營銷網(wǎng)絡(luò)以及與時俱進(jìn)的企業(yè)組織制度。樂清民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡，為我國改革開放和社...

企業(yè)倫理決策的心理動力源考量

摘要：企業(yè)倫理決策受企業(yè)環(huán)境、管理者和利益相關(guān)者要素共同影響。在紛繁復(fù)雜的影響因素中，以利益相關(guān)者為研究對象，探析其可能誘發(fā)企業(yè)非倫理決策的認(rèn)知偏差根源是厘清問題的關(guān)鍵。通過對利益相關(guān)者的道德解脫意義建構(gòu)和企業(yè)在倫理困境中的名利博弈效應(yīng)分析，從微觀心理機制上厘清一條貫穿始終的心理動力源線索是解決企業(yè)倫理問題的核心突破口。在理論研究層面，本文提出了企業(yè)印象控制的兩種策略——獲得型策略和防御型策略，并探討了...

電商供應(yīng)鏈金融核心企業(yè)信用風(fēng)險防范對策研究——以怡亞通B2X模式為例

摘要：本文圍繞電商供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)，以怡亞通B2X模式為例，分析了其風(fēng)險主要來自供應(yīng)鏈上的供應(yīng)商和核心的生產(chǎn)企業(yè)，并聚焦核心企業(yè)信用風(fēng)險來源和影響因素，分別從核心企業(yè)自身、供應(yīng)鏈金融服務(wù)平臺建設(shè)和外部監(jiān)管立法等角度提出了相應(yīng)的風(fēng)險防范對策，從供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)信用風(fēng)險的“頭”管控好整個業(yè)務(wù)的信用風(fēng)險，為電商供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)的健康持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航

養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)化策略研究

摘要：在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代背景下，養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以實現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容的豐富化、服務(wù)模式的創(chuàng)新化和服務(wù)過程的智能化。本文通過探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代背景下養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中面臨的主要挑戰(zhàn)，包括技術(shù)接受度、隱私保護(hù)和服務(wù)可持續(xù)性等問題，并針對這些問題提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略。通過深入分析，期望能夠為養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)提供理論指導(dǎo)和實踐建議，以進(jìn)一步提升養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量

新時代數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的現(xiàn)實困境與實踐路徑研究——以合肥市A縣為例

摘要：新時代數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要構(gòu)成，有助于加快數(shù)字中國建設(shè)。合肥市A縣在以國家數(shù)字鄉(xiāng)村試點建設(shè)為抓手，積極貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署的過程中面臨人才隊伍匱乏、投入機制和運營效率有待提升、鄉(xiāng)村治理數(shù)字化程度不足、城鄉(xiāng)“數(shù)字鴻溝”較為突出、數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的體系還不健全等現(xiàn)實困境，因此，結(jié)合A縣區(qū)位優(yōu)勢探索出一條強化頂層設(shè)計、夯實數(shù)字環(huán)境、加強隊伍建設(shè)、優(yōu)化惠民服務(wù)、大力發(fā)展鄉(xiāng)村數(shù)字經(jīng)濟(jì)、充分發(fā)揮鄉(xiāng)...

國企改革深化提升行動和國企民企高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展

摘要：深化國企改革與促進(jìn)國民共進(jìn)已成為中國式現(xiàn)代化進(jìn)程中構(gòu)建新發(fā)展格局的核心命題。本文以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”新發(fā)展理念為框架，系統(tǒng)探討國有企業(yè)與民營企業(yè)在改革深化提升中的協(xié)同路徑。研究揭示，國有企業(yè)通過“退房令”“退金令”等戰(zhàn)略收縮強化主責(zé)主業(yè)，民營企業(yè)則在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域形成創(chuàng)新策源優(yōu)勢，二者通過混改利益共同體建設(shè)，催生“國民共進(jìn)”新生態(tài)。研究提出，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建“制度創(chuàng)新-產(chǎn)業(yè)協(xié)同-生態(tài)共建...

基于專利信息的新能源汽車企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

摘要：新能源汽車產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其技術(shù)創(chuàng)新能力的評價對產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要意義。專利作為技術(shù)創(chuàng)新活動的重要成果，可以較為全面地反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的質(zhì)和量。本文在梳理相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性和可比性原則，設(shè)計了由技術(shù)資源投入能力、技術(shù)創(chuàng)新支撐能力、技術(shù)創(chuàng)新使用能力三個維度構(gòu)成的指標(biāo)體系。該體系包含3個一級指標(biāo)、9個二級指標(biāo)和44個三級指標(biāo)，全面考慮了企業(yè)在創(chuàng)新投入、創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新產(chǎn)...

財務(wù)共享模式下企業(yè)營運資金管理研究

摘要：隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和全球化的發(fā)展，傳統(tǒng)的營運資金管理模式已經(jīng)難以滿足企業(yè)的需求。財務(wù)共享模式作為一種新型的財務(wù)管理模式，通過利用信息技術(shù)對財務(wù)流程進(jìn)行重組，在流程標(biāo)準(zhǔn)化、集中管理、提升管理水平等方面，對企業(yè)營運資金管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。然而，財務(wù)共享模式也給企業(yè)營運資金管理帶來了新的挑戰(zhàn)，如信息銜接難、管理缺失和高端復(fù)合型人才短缺等問題。針對這些挑戰(zhàn)，本文將探討相應(yīng)對策，旨在助力企業(yè)提高在財務(wù)共享模...

以知識管理視角淺析促成虛擬企業(yè)有效匹配的因素

摘要：知識經(jīng)濟(jì)時代下，為滿足市場發(fā)展需要，虛擬企業(yè)應(yīng)時而生。虛擬企業(yè)聯(lián)盟伙伴的匹配是構(gòu)建虛擬企業(yè)的重要步驟，因此本文從知識管理角度分析了虛擬企業(yè)有效匹配的三個因素，包括企業(yè)文化的契合性、知識的互補性以及組織結(jié)構(gòu)的相似性，并從加強文化沖突管理、知識共享和構(gòu)建統(tǒng)一的企業(yè)規(guī)范三方面給出了鞏固虛擬企業(yè)聯(lián)盟關(guān)系的建議。期望通過本文給予虛擬企業(yè)經(jīng)營者們更多的啟示，使其實現(xiàn)長久的互利共贏和持續(xù)發(fā)展

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